双龙镇奖励性绩效考核分配办法_精品文档.doc
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中江县双龙镇中心学校
教师奖励性绩效考核分配办法(试行)
为全面实施学校教师绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分发挥教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校教师激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,促进我镇教育事业健康有序发展,根据《中江县义务教育学校教师绩效考核办法(试行)》[江教人(2009)241号文件和上级会议精神,结合我校实际,经中心校绩效工资考核委员会讨论,特制定本分配办法。
一、考核分配对象
全镇在编在岗教职工。
二、分配类别
按照县上划拨的绩效工资总量,分学期综合考核、专项考核和岗位津贴、补助考核。
三、考核分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
以工作绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”原则。
学校奖励性绩效工资考核分配力求科学合理,适当拉开分配差距。
四、考核分配项目和核算标准
(一)、学期综合考核
学期综合考核,中心校将全镇奖励性绩效工资总量减去下列㈡、㈢项之后的人均奖励性绩效工资额,按教师人头经费80%,学生人数10%,工作绩效10%划拨到各学校。
各学校根据中心校划拨的奖励性工资总量,结合《中江县双龙镇中心学校教师绩效考核实施细则(试行)》中(三“考核内容”)对被考核人进行考核,发放给教师。
各学校工作绩效考核:
(1)双龙镇中心学校组织考核小组,每月对各学校各项工作进行检查评分,占被考核人员考核总分的占60%。
(2)教育局机关对各学校的年度综合目标考核,占被考核人员考核总分的30%。
(3)绩效考核委员会测评占10%。
(二)、专项考核
1、中小学毕业班工作考核。
根据中小学毕业班工作意见由中心学校考核发放。
2、教学质量单项奖。
根据每期期末全县统考成绩名次,评选教学质量一、二、三等奖,分别给予150元、120元、80元的奖励。
中学按课时数确定标准(具体办法详见《中学考核细则》)。
中学每期不超过2000元;双龙小学不超过1500元;柴山分校不超过800元。
设立教学进步奖,对教学成绩进步大的教师给予精神及物质奖励。
3、其它考核。
德育教育、留守学生、灾后重建、加班、阶段性工作、突击性工作等。
(三)、岗位津贴、补助考核
1、班主任津贴考核。
班主任津贴根据寄宿与非寄宿、班级规模等情况,由中心校按中学每班每月150元/月/班,寄宿制小学150元/月/班,小学100元/月/班的标准考核到各学校。
各学校根据学生人数、班级常规管理、学额巩固、日常工作等按学期考核到班。
2、中学早晚自习辅导补助。
中学早晚自习辅导补助和寄宿制学生管理不计工作量,不加分。
早晚自习辅导,按每班每天5节,每周4天,门卫每天1节,学生食堂工人每天1节,中心学校按每节4元核算到各学校。
各学校根据学科期末统考成绩,按列全县前1/3的每节5元、中间1/3的每节4元、后1/3的每节3元的标准考核到任课教师。
3、寄宿制学生管理。
按实际管理周数,双龙中学每周150元,柴山分校每周元考核到学校,各学校根据履职情况考核发放到管理教师。
4、中层以上干部及其它管理岗位职务津贴:
⑴校级干部180元/人/月;
⑵中层正职干部、含中心校工会主席144元/人/月;
⑶中层副职干部120元/人/月。
5、群团组织及其它兼职工作(由各学校在学期综合考核中列项考核,计发了岗位津贴后不再计算超工作量,有其它兼职未计发岗位津贴的,可将兼职工作纳入工作量考核)
⑴团委书记、少先队大队辅导员96元/人/月。
⑵各学校安排的其他管理人员。
村小负责人50元/人/月,学科教研组长、年级组长30元/人/月。
中心校报账员144元/人/月;中心校后勤管理员120元/人/月;分校后勤管理员60元/人/月。
⑶各学校工会副主席50元/人/月。
6、学科带头人、骨干教师、教坛新秀考核。
县级以上知名校长、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等业务骨干,根据江教人(2003)168号文件和县教育局会议精神,学科带头人50元/月,骨干教师40元/月,教坛新秀30元/月。
市级学科带头人60元/月,骨干教师50元/月,教坛新秀40元/月。
五、考核方式
第四项中的第㈠项、第㈢项中的第1、2、3、5、6项,由双龙镇中心学校核算划拨到各学校,各学按照具体考核细则实施考核,并发放奖励性绩效工资。
第㈡项和第㈢项中的第4项由中心校考核,并发放奖励性绩效工资。
本办法解释权属双龙镇中心校绩效工资考核委员会。
二00九年九月二十五日
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