就业指导答案Word文档格式.docx

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?

招聘经理

B.?

老师

C.?

猎头

D.?

校友

正确答案:

A

√

∙2

∙一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。

那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：

内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成

外观格式要整洁，给人一目了然的感觉

开篇就要提出重点，并进行反复强调

不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误

C

∙3

∙关于就业信息，以下说法错误的是：

就业信息是职业决策的前提

就业信息是调整职业目标的参考

信息越及时，求职越有主动权

信息越多，求职盲目性越大

D

∙4

∙发送简历要具有针对性，范围要缩小。

你认为该说法：

正确

错误

B

∙5

∙一般，简历类型不包括：

时间顺序法

个人才能或工作经历法

故事叙述法

求职信/简历混合型

∙6

∙按考察方式分类，面试可以分为哪几种：

①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面试

①③④

①②④⑤

②③④⑤

①②③④⑤

∙7

∙在中国的政府机关，人们习惯以（）称呼他人。

名字

先生、小姐

职位

∙8

∙有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。

这种面试方式是：

非结构化面试

情景模拟面试

无领导小组讨论面试

结构化面试

∙9

∙“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。

在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：

面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色

当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力

把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点

奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点

∙10

∙大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。

文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：

大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹

对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等

入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作

以上说法都正确

∙11

∙爱情挫折是恋爱中的常见现象。

对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。

对此，你认为：

∙12

∙下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？

抱着“车到山前必有路”的信念

认为学校应当对毕业生就业负责

相信父母可以给自己“通路子”

害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃

∙13

∙（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。

毕业生就业报到证

毕业生就业推荐表

毕业生就业协议书

户口迁移证

∙14

∙毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。

∙15

∙对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：

沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角色

如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷

假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以找一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通

∙16

∙职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。

应怎样调整这种“注定失败”的不良职场心理？

以下说法正确的是：

经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心

平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转

脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法

以上都对

∙17

∙职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。

请判断这一说法的正误。

∙18

∙工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果找不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。

面对这种领导，应如何相处？

以下做法错误的是：

要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么

工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳

要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的

如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象

∙19

∙“能力”是企业选聘人才的标准之一。

因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。

对于这一看法，你认为：

∙20

∙有效的执行目标的特征不包括：

远超出团队生产能力

可执行

激励人心

具体明确

∙21

∙一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。

以下关于工作观的表述错误的是：

人是企业最大的资产，要做公司的良性资产，不要成为公司的负担

凡事不推托，勇于挑战

凡事力求尽心尽力，注重效率，方法不重要

不要只做份内的事，尽量把才华展现出来

∙22

∙在沟通过程中，不要轻易向对方提问。

你认为这一说法：

∙23

∙职业道德是增强企业凝聚力的手段。

关于这个观点，下列说法不正确的是：

职业道德是协调职工同事关系的法宝

职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作

职业道德有利于协调职工与领导之间的关系

职业道德有利于协调职工与企业之间的关系

∙24

∙以下关于职业道德的说法，正确的是：

职业道德只讲职责，不讲权利和利益

职业道德只讲职责和权利，不讲利益

职业道德只讲权利，不讲义务

职业道德是责、权、利的统一

∙25

∙企业的成败主要取决于决策和管理两大因素，其中管理因素占最大比重。

你认为这种说法：

∙26

∙21世纪的角逐，最重要的是（）的竞争。

洞察能力

学习能力

人生目标

战略战术

∙27

∙创业企业5年生存比例不到10％。

∙28

∙制订创业计划的主要依据是什么:

①有目的的市场调研结果②个人的行业职业经验③投资人的眼光

①

①②

②③

①②③

∙29

∙做好了产品、服务销售预测之后还要做什么:

①成本计划②利润预测③现金流量计划④市场前景预测

③④

①②③④

∙30

∙市场增长率低，而相对市场占有率高的产品称为（）产品。

金牛类

问题类

明星类

狗类

主观题?

（共4题,每题10分）

∙怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历？

要把握好以下四个要点：

1．真实简历最首要、最基本的要求就是真实。

诚实地记录和描述，能够使阅读者首先产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

一些不甚明智的做法通常包括：

故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；

在工作业绩上弄虚作假；

夸大所任职务的责权和经验；

隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。

2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：

姓名、年龄、性别、身体状况、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，以及各种联系方式。

3．简练招聘人员每天要面对大量的求职简历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完。

冗长罗嗦的简历不但让人觉得在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。

言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

4．重点突出对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

前面提到的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。

但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

参考答案：

2．全面简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去，因此要特别注意内容的完整和全面，以使