参考亿通鞋业员工手册Word下载.docx
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8.门卫制度
第三章薪资管理规定
1.薪资类型
2.薪资结构
3.津贴及福利
4.年终奖金
第四章安全生产及奖惩制度
1.奖惩类别
2.奖惩权限
3.奖惩细则
4.节约奖规定
5.财产损失赔偿制度
第五章争议
1.争议处理原则
2.争议解决途径
总经理致辞
女士、(先生):
欢迎您加盟宿迁市亿通鞋业有限公司,在这里,您是公司的第一财富,是我们取得成功和胜利的重要力量。
“超越自我,创造一流”是我们的经营理念,我真诚希望通过我们的共同努力,提升我们的团队素质,凭借一流产品和服务,向一流企业迈进。
在实现经营效益的过程中,我们需要“严谨、高效、敬业、创新”的企业精神,我们都应谨记在心。
人,永远是最积极的因素,我们以“平等、欣赏、感恩、和谐”作为我们的企业文化,我们同是集体的一员,我欣赏您的每一点成绩和进步,也希望大家能相互欣赏,多看到同事闪亮的一面,严格要求自己,宽宏善待他人。
以感恩的心态对待赐我以生命的父母;
以主人翁的心态把企业当成是自己的企业;
施我以阳光,雨露的自然;
助我成长的同仁;
与我共同进步的公司。
用心营造和谐的环境,构建和谐的公司,成为和谐社会中的和谐主体。
想知道你的薪酬、福利、假期吗?
想知道你的责任和义务吗?
想成为冠军企业的金牌员工吗?
那就请翻过此页,继续…….
请相信:
我们的合作一定会愉快的,祝您成功!
宿迁市亿通鞋业有限公司简介
宿迁市亿通鞋业有限公司是裴圩镇招商引资企业,主要生产橡胶鞋,企业坐落:
裴圩镇三和工业园区,注册资本300万元,从2010年4月26日起,陆续投资2500万元,建胶鞋厂,占地20亩,已建有标准化厂房3256平方米,胶鞋一条龙生产线,公司设施配套齐全,已于2010年7月6日正式生产,月生产9万双胶鞋,年产量108万双,年产值2700万元,年纳税100余万元。
该企业为本镇及周边乡镇提供了就业岗位180个,职工工资可达1500多元,促进了地方社会经济的发展。
我们的口号是:
厂兴我荣,厂衰我耻。
宿迁市亿通鞋业有限公司理念
我们的企业精神:
严谨高效敬业创新
我们的经营理念:
超越自我创造一流
我们的质量方针:
质量是企业的生命,品质决定一切
我们的企业文化:
平等欣赏感恩和谐
我们企业的口号:
第一章员工行为准则
为提高每一位员工的综合素质,使员工的工作态度和行为符合公司的期望,倡导守法、敬业、诚实的职业道德、体现文明礼貌的形象举止,提升企业形象。
1.严格遵守公司的各项制度规定、以主人翁的态度维护公司利益,绝不泄露公司机密;
2.钻研业务知识和技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神;
3.守时:
准时上、下班、开会、不迟到、不早退;
4.上班时,保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满,乐观进取;
5.爱惜并节约使用公司的一切财产物资;
6.开诚布公,坦诚待人,互相尊重、团结同事,不背后议论他人是非、长短;
7.服从领导、尊重同事、忠于职守;
8.严于律已,养成良好的个人品质,不讲粗话,以礼待人,以理服人;
9.要诚实守信,勇于承认错误,承担责任,不找借口,不文过饰非;
10.公司内严禁吸烟;
11.下级进入上级办公室,应先轻轻敲门,听见应允后方可进入,进入房间后轻轻关门;
12.公司有客人参观时,工作人员不得停下手中工作东张西望;
13、女士上班期间要将头发挽起,不得披发;
第二章人事管理制度
公司按照不同岗位员工的特点,制定不同员工在企业内的发展规划,公司员工共分为九个职等,如下表:
职等
九
八
七
六
五
四
三
二
一
主管位
总经理
副总/总监
经理
副经理
主任
副主任
组长
副组长
基层员工
技术位
总工程师
高级工程师
高级会计师
工程师
会计师
助理工程师
助理会计师
技术员
会计员
统计员
仓管员
行政位
总经理助理
高级专员
高级助理
专员
助理
办事员
A.主管位:
公司内被核定的管理督导人员;
B.技术位:
公司内被核定的从事专业技术工作的人员(如技术、质保、财务、维修人员等);
C.行政位:
公司内被核定的从事行政事务性工作的人员(如助理、专员等);
D.一等位:
所有基层员工均为一等位。
2.1试用期一般一到三个月,视试用情况可申请缩短;
2.2基层员工在本岗位试用,二职等人员分实习了解期(不超过一个月),岗位试用期(不超过两个月);
2.3试用人员在试用期内,认为不适合本公司工作的,可以提前3天提出中止试用而请辞
3.4使用期满合格则定岗,不合格则发出《辞聘通知书》。
3.1本公司实行综合工时制,工作时间为:
季节别
时间段
上班时间
下班时间
上午
7:
00
11:
30
12:
下午
晚上
10:
6:
3.2考勤管理
3.2.1本公司采用刷卡机考勤;
3.2.2新员工报到时人事科在7日内为其办卡及出入证,并在新员工进厂后即建立员工个人档案;
3.2.3考勤卡因丢失或损坏而无法使用时,应向人事科要求补发,其中因人为损坏或丢失的,应交纳50元成本费;
3.2.4打卡每日四次,早上上班、下班,下午上班、下班各一次;
3.2.5员工应按规定时间进行打卡,打卡无效(无记录)者,经部门主管确认未上班以旷工论处,因工作原因(如在外办事、加班超时忘记打卡等等)不能打卡人员必须填写《补刷卡申请单》,经直接主管签字确认送人事科备案处理;
3.2.6每个员工每月有三次补刷卡机会,超过三次者按照迟到、早退或旷工处理;
3.2.7所有规定必须打卡之员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此规定者,代理人和被代理人均给予罚款20元每次;
3.2.8员工在上班时间因公出厂办事时间在一天之内,需事先填写《公出单》,公差时间超过一天的,需事先填写《出差申请单》,否则按外出办理私事以旷工论处;
3.2.9员工打卡后必须到自己的岗位上工作,若发现打卡后去办私事或不到岗工作,发现一次记旷工半天,全公司通报批评;
3.2.10公司人员公出,应填写《公出单》,由部门经理核准,出差由总经理核准。
4.1员工请假批准权限
a)请假3天(含)以下者,逐级审核后,由主任核准,并经人事科审核是否超过全年应休假期限度;
b)请假3天以上不足7天者,逐级审批经部门经理核准后,送人事科审核是否超过全年应休假期限度;
c)请假7天(含)以上者,由总经理最后核准;
d)经理请假需经总经理核准。
4.2员工请假须事前亲自办理书面请假手续,填写《请假单》,因特殊原因无法事先进行书面请假的,需以电话方式向部门经理请假,并在上班后2小时内补办《请假单》,未依此办理者以旷工论处
4.3请假类别
假别
准假限度
请假原因
应缴证明
工资/补助
要求
事假
全年20天内
因事必须本人处理的
/
不给工资
/
病假
全年30天内
因病必须治疗或休息
医疗证明
婚假
7天
本人结婚
结婚证
基本工资
男22周岁、女20周岁
8天
男25周岁、女23周岁
产假
90天
本人分娩
生育证明/独生子女证
需要晚婚晚育
配偶分娩
生育证明
符合计划生育政策
丧假
3天
父母、继(养)父母、配偶
配偶(祖)父母、(外)祖父母、子女、兄弟姐妹
死亡证明
1年以上
公伤假
3个月
因公受伤
事故报告
给付营养补贴、给付基本工资
年休假
5天
工作满1年(含)不满10年
10天
工作满10(含)年不满20年
15天
满20年(含)
注:
1.假期若包含周日,则周日记入请假;
2.节假日加班可以冲抵事假;
3.年休假如遇法定节假日,则法定节假日不计入年休假;
4.年休假须在本年度内休完,不可跨年度休假。
4.4员工请假需于返回岗位后提供相关证明,否则以旷工论处;
5.1每年的三月和九月各一次升迁机会,每年的三月份调薪;
5.2升迁、调薪依据年度绩效考核的结果,但是有严重惩罚记录者不予升迁及调薪。
6.培训管理规定
6.1入职前教育:
包括企业概况、安全生产总则、考勤制度、质量体系概述、职业卫生防护知识、奖励与处罚制度。
6.2新员工教育:
员工手册
6.3年度培训时间:
原则上干部不低于60小时、基层员工不低于24小时。
6.4每次培训都必须进行相关考核,培训考核结果,作为该人员的奖惩、升迁、降、调薪资的依据之一。
7.1员工要求辞职时,应提前30天提出;
7.2员工提出辞职时,应向本部门索取并填写《离职书》,详细陈述辞职原因,并交上级审批,由下而上逐级审批;
7.3员工提交《离职书》后,其所在部门最高主管应在5个工作日内予以答复;
7.4员工有下列行为或现象之一时,予以辞退;
e)在试用期间被证明不符合录用条件的;
f)严重违反公司的规章制度的;
g)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的;
h)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者本公司提出要其纠正,拒不改正的;
i)被依法追究刑事责任的;
j)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;
k)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
l)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
m)依照企业破产法规定进行重整的;
n)生产经营发生严重困难的;
o)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
p)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
q)员工以欺诈、胁迫的手段的情况下订立或者变更劳动合同的。
r)劳动合同期满的;
s)员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
t)法律、行政法规规定的其他情形。
7.5员工应按照《离职书》之详细要求,办理完成交接后,方可发放工资。
8、门卫制度
8.124小时值班,负责公司财产物资安全,公司财产物资出门必须由财务科或仓管员出具手续方可放行。
8.2每天负责从位置到大门前4米范围内的环境卫生,每天打扫一次,如果发现一天不打扫,罚款20元。
第三章薪资管理规定
1.薪资类型:
计时制、计件制、协议制
人员
薪资
形式
工资结构
职务工资
绩效工资
工龄工资
福利金
奖惩金
其它补贴
二职等(含)
以上人员
计时
√
公司福利金见
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