最新员工手册222Word下载.docx
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为指导均美铝业公司员工了解任职期间的相关公司制度和纪律,明确公司员工在职期间享有的权利与应当承担的义务及责任,均美铝业公司行政部根据公司企业文化、奖罚制度、考勤制度等编制本手册。
以便全体员工对公司经营运作模式和管理体系有更清楚的认知,并随公司的发展而不断成长。
因公司各项经营与管理工作的日益提升和完善,所制定出新的管理性文件与本《员工手册》具有同等效力。
致全体员工书:
热烈欢迎您加入河南均美铝业有限公司,我们的希望是:
让每一位员工在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。
在工作中遇到任何困难和疑问,以及合理化建议等,都可以向直属主管或行政部汇报和反映。
随着公司发展以及实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、会议等沟通渠道及时通知员工。
我们坚信公司的繁荣就是大家的幸福!
只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活!
河南均美铝业有限公司
2017年11月1日
第一篇 公司简介
河南均美铝业有限公司位于登封市产业集聚区卢店镇朝阳路中段,总投资4.5亿元,建筑面积12万平方米,设计规模年产铝合金建筑型材及工业材5万吨、年产值10亿元,为国内生产规模大、品种全、产品新的高科技建筑门窗型材、工业型材生产基地。
本公司目前拥有十五条挤压生产线,二条全自动氧化生产线、两条自动喷涂生产线和一条断桥深加工生产线。
现已开发出100多个系列、6000多种规格的产品,涵盖粉末喷涂、氟碳喷涂、断桥隔热、氧化着色、电泳涂装、木纹转印、钢丸喷砂等类型。
公司研发中心可根据客户需求,进行各种普通、特殊型材的研发和设计、提供各种表面处理和深度加工的解决方案。
所有产品均按照国家标准超高精级加工生产,获得社会各界和业内人士的一致好评。
先后荣膺“河南省科技型企业”、《全国铝型材产品质量公证十佳品牌》、《国家权威检测-质量合格产品》等荣誉称号。
2014年9月通过ISO9001质量管理体系和OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。
公司采用绿色、节能、环保、安全的生产工艺,行业领先的优良设备和技术手段,为产品的质量、为保证工人身心健康以及环境保护提供了坚实的基础。
公司主要合作单位有:
[汽车制造业]宇通客车、比亚迪电动汽车、中国二汽;
[航空领域]沈飞集团、西飞集团;
[新能源行业]晶科光伏(世界第一大光伏企业)、晶澳光伏;
[地产行业]绿地地产、富力地产(全国房地产10强)、建业地产(河南省内最大);
[家居行业]名扬窗帘(出口重点企业)、上海恒昊门业;
[能源行业]中国电网许继集团等。
河南均美铝业有限公司秉承:
“美化人类居住环境,提升人类生活品味”的企业使命,致力于建设河南省铝型材行业名片,成为一家具有创新活力的专业性科技公司。
未来,河南均美铝业有限公司将一如既往的以一流产品、优质服务,顺天下势、结天下士、集天下智,用均美的不断壮大来回报员工、回报家人,实现自我价值,回报社会、造福人民,为社会创造更大的利益和价值。
第二篇 企业文化
品牌战略:
创科技型专业公司、打造河南制造业名片。
经营理念:
科技创新,品牌制胜,精益求精,行业领先。
企业精神:
团结协作、务实做人,认真做事,高效执行。
企业使命:
美化人类居住环境、提升人类生活品味。
企业意识:
全员销售意识、服务意识
全员质量意识、安全意识
企业口号:
我是均美人,我一定时刻牢记均美企业精神,团结协作, 务实做人;
认真做事,高效执行。
我的岗位无差错,我的工作请放心。
第三篇 组织机构
总经理
第四篇 公司质环健安方针与目标
质量、环境和职业健康安全方针:
本公司质量、环境和职业健康安全管理的全部意图和方向就是:
守法经营,用绿色、环保、节能的生产工艺和技术手段,通过精细化、专业化、标准化的科学管理,保持持续有效的改进。
不断满足客户对品质、服务的要求
不断满足社会对环境和员工对美好生活的要求
质量、环境和职业健康安全目标:
a)产品出厂合格率达到100%;
b)顾客满意率≥90%;
c)喷砂、氧化废气排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级标准;
d)锅炉废气排放符合GB13271-2014《锅炉大气污染物排放标准》表2新建锅炉大气污染物排放浓度限值的要求;
e)固化工段,无组织排放:
1)烟尘排放符合DB41/1066—2015《工业窑炉大气污染综合排放标准》表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求;
2)SO2、NOX排放符合GB16297—1996《大气污染综合排放标准》二级无组织排放监控浓度限值的要求。
f)生活污水排放符合GB8978-1996《污水综合排放标准》表4中一级标准,通过管道排入厂区东侧的石淙河;
g)综合废水经综合废水处理系统处理后全部回用;
h)镍废水经含镍废水处理设施单独处理,处理后全部回用;
i)厂界噪声排放符合GB12348—2008《工业企业厂界环境噪声标准》2类区域标准限值;
j)敏感点噪声符合GB3096—2008《声环境质量标准》中2类标准要求;
k)生产过程产生的危险废物100%交有资质回收组织处置;
l)杜绝职业病;
m)杜绝人身重伤及死亡事件;
n)杜绝火灾、爆炸事件;
o)生产过程中触电0事件发生;
p)机械轻伤事件小于等于5起/年;
q)轻伤事故发生率每年≤2%;
r)作业现场噪声接触值达到GBZ2.2-2007标准要求:
第五篇 人事管理
第一章工作时间
第一条总则
公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。
第二条上班时间
公司后勤员工基本工作时间:
周一至周日为8小时/天。
公司车间员工基本工作时间:
周一至周日为12小时/天。
第二章考勤制度
第一条主题内容及适用范围
1、考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象
1、公司均使用指纹机进行考勤。
2、公司全体职(员)工为考勤对象。
第三条打卡管理
1、办公室负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。
2、不得擅自更改考勤记录,违者50元/次。
3、员工在打考勤时时,应自觉遵守秩序排队。
4、因卡机出现故障而不能正常打卡,由办公室登记上下班时间。
第四条请假流程
1、员工请假必须填写《请假申请单》,并在批准后交主管部门备案,未在主管部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。
2、请假三天(含)以下由部门主管批准;
请假三天以上由部门主管初核,总经理批准。
并交行政部备案。
3、员工请产假必须提前三十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。
4、凡请假员工,超假必须办理续假手续,超假但未办理续假手续者以旷工论处。
第五条缺勤处理
1、迟到、早退者,迟到、早退5~20分钟,处罚20元。
20~30分钟的,处罚50元。
超过30分钟按旷工半班计算。
2、当月忘记打卡超过二次(含)以上,没有合理理由的;
迟到或早退30分钟(含)以上的;
没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。
3、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工,2-4小时以内的计全天旷工。
旷工一天扣200元。
连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。
第六篇 行政管理
第一章员工行为规范
第一条员工应忠于职守,努力做好本职工作,遵守纪律,对于职务及公事的报告均应循级而上,不可越级报告,但紧急或特殊情况不在此限。
公司管理层欢迎员工直接或利用意见箱等路径提出意见。
第二条员工应树立高度工作责任感,掌握岗位知识,提高工作技能,保证质量,追求经济效益。
第三条员工应爱护公物,维护环境卫生,讲究文明礼仪,文明生产,安全生产。
第四条员工进入公司区域或工作岗位,应正确佩戴好必要的劳动保护用品。
第五条员工应按时上下班,并自觉打卡或登记出勤,不得迟到、早退、旷工。
第六条严禁随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或在公共场所大声喧哗。
第七条员工下班时应将机台、工作台打扫干净,整理好办公桌,并关闭机电设备电源,以避免造成安全隐患。
第八条员工因故必须请假时,应按请假规定办理,完成手续后,方可离开工作岗位。
第九条员工应服从管理,听从指挥以及合理的岗位调动。
第十条公司员工:
男员工不准留长发(前不过额头,后不过衣领)、留大鬓角(不得盖住耳)、留长胡须、纹身、头发染色,理“碎发”;
女员工不准烫“爆炸发型”、披肩长发进入生产工作岗位要用皮筋扎实盘在安全帽里面。
第十一条全体员工必须遵守公司保密性规定,不得以任何理由和借口向外任何机构泄露公司的机密,泄露机密属违法行为,将按照法律法规追究相关法律刑事责任。
第十二条员工应自觉遵守社会道德行为规范,遵纪守法,严禁违反法律法规的行为存在,情节严重的交当地政府部门处理。
第二章招聘、培训与发展
1、公司将严格遵守国家法律法规及行业规范要求,在人员招聘、录用、晋升、处分、解雇等管理过程中,反对任何歧视,并努力建立一个多元化的员工队伍。
2、公司录用员工,由用工部门提出申请,行政部统一管理公司的用人计划,并处理招聘事务与安排内部调配等事项。
3、公司录用员工的原则是公开、公平招聘择优录取。
第二条招聘程序
1、各部门如需要增员,必须根据用工要求,由行政部统一组织招聘考试、并择优录用。
2、入职规定凡应聘人员有下列情形之一者,均不被录用:
(1)当地政府及国家法令规定不得录用者。
(2)被公司开除或未获批准而擅自离职者。
(3)其它等不适合在本公司工作者。
3、行政部根据工作需要,需各部门协助招聘工
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