人员招聘的程序与信息发布PPT资料.ppt
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不过,对方也表示,最终招募不互联网整合传播业务招兵买马。
不过,对方也表示,最终招募不多于多于3人,进入面试名单的人数也待定。
人,进入面试名单的人数也待定。
这次所谓的这次所谓的“最好的招聘最好的招聘”是面向所有的是面向所有的“网络达人网络达人”。
帖。
帖子子称,无论是创作出病毒视频的视频拍客,坐拥数千万点击的称,无论是创作出病毒视频的视频拍客,坐拥数千万点击的知名博客、微博博主,只要对网络够了解、热爱,并有一技之长知名博客、微博博主,只要对网络够了解、热爱,并有一技之长都可以前来应聘。
招聘方为都可以前来应聘。
招聘方为“网络达人网络达人”开出开出20万年薪起的价万年薪起的价码,或提供创业启动基金。
据悉,举办此次招聘活动的蓝色光标码,或提供创业启动基金。
据悉,举办此次招聘活动的蓝色光标是国内第一家上市公关公司。
该公司副总熊剑告诉记者,他们将是国内第一家上市公关公司。
该公司副总熊剑告诉记者,他们将为通过笔试和简历筛选、最终参加面试的网络达人,现场提供为通过笔试和简历筛选、最终参加面试的网络达人,现场提供5000元的咨询费。
熊剑解释,目前报名者已达到元的咨询费。
熊剑解释,目前报名者已达到100多人,从筛多人,从筛选到面试大约要选到面试大约要3周时间,进入面试名单者还可以和公司总经理周时间,进入面试名单者还可以和公司总经理一起吃饭,并在饭桌上接受面试。
一起吃饭,并在饭桌上接受面试。
“现在我们也说不准会有多现在我们也说不准会有多少人进入面试名单,我们希望能有少人进入面试名单,我们希望能有20个左右。
个左右。
”“最终的成功应聘者肯定能获得最终的成功应聘者肯定能获得20万的万的年薪!
年薪!
”熊剑还解释,总计招募约熊剑还解释,总计招募约3人,人,职位分别是网络职位分别是网络CEO、视频、视频CEO和博客和博客CEO,“其实我们以前也进行过这样的招其实我们以前也进行过这样的招聘,只是没有这样高调,今年年初我们招聘,只是没有这样高调,今年年初我们招聘了三四名营销顾问,也都是这样的待遇。
聘了三四名营销顾问,也都是这样的待遇。
”据了解,据了解,20万元年薪这个数字,在公关万元年薪这个数字,在公关行业内属于中等偏上的水平,不过对于起行业内属于中等偏上的水平,不过对于起步阶段的新人的确算得上是高薪。
步阶段的新人的确算得上是高薪。
视频连接史上最牛面试面试=招聘吗?
大家想想招聘还包括什么内容?
企业为什么要进行招聘?
一、关于人员招聘的基本概念:
11、组织进行招聘的原因。
、组织进行招聘的原因。
(11)组织业务量的变化使现有人员无法满足需要。
)组织业务量的变化使现有人员无法满足需要。
(22)员工的自然流失带来的人员需求)员工的自然流失带来的人员需求.(33)内部员工的数量和素质不能满足工作岗位需求而引发)内部员工的数量和素质不能满足工作岗位需求而引发的招聘需求。
的招聘需求。
22、人员招聘的定义:
及时地、足够多地吸引并鼓励合格者、人员招聘的定义:
及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本组织中工作岗位的过程。
申请本组织中工作岗位的过程。
人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划人员招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和岗位分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本和岗位分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。
有效的招聘活动吸引适当数量的求职者,过多的求职者会有效的招聘活动吸引适当数量的求职者,过多的求职者会提高招聘成本提高招聘成本;
但如果缺乏足够的合格求职者可能导致雇但如果缺乏足够的合格求职者可能导致雇佣标准下降或企业提高入门水平的工资佣标准下降或企业提高入门水平的工资.总体求职者总体求职者6:
16:
1接到面试通知者接到面试通知者4:
34:
3实际接受面试者实际接受面试者3:
23:
2接到录用通知者接到录用通知者2:
12:
1新雇佣人员新雇佣人员120020015010050招募甄选金字塔招募甄选金字塔33、人员招聘的功能:
建立一个求职者人才库或、人员招聘的功能:
建立一个求职者人才库或求职者蓄水池。
求职者蓄水池。
在单位将其职位需求信息发布出去以后,会收到在单位将其职位需求信息发布出去以后,会收到许多求职者的求职信和简历,人力资源管理部门许多求职者的求职信和简历,人力资源管理部门应及时整理这些文件,把求职者的数据输入到数应及时整理这些文件,把求职者的数据输入到数据库据库.。
二、招聘的基本程序二、招聘的基本程序招聘准备招聘准备需求分析工作岗位招聘计划招聘实施招聘实施招募筛选录用招聘评估招聘评估发现问题分析原因寻找对策11、准备阶段、准备阶段:
(11)招聘需求分析。
)招聘需求分析。
准备:
人力资源规划、职务说明书准备:
人力资源规划、职务说明书.了解组织现有职位和员了解组织现有职位和员工情况。
工情况。
(22)提出用工申请,由部门经理完成。
)提出用工申请,由部门经理完成。
部门经理要向人力资源管理部门提供本部门空缺职位的数部门经理要向人力资源管理部门提供本部门空缺职位的数量和类型的信息。
量和类型的信息。
(33)制定招聘计划和招聘策略。
)制定招聘计划和招聘策略。
制定招聘计划以避免工作的盲目性。
招聘策略:
包招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择、包招聘地点策略、招聘时间策略、招聘渠道和方法的选择、招聘宣传策略等。
招聘宣传策略等。
招募地点策略:
就近选择以节省成本,选择地点应有所固定,应将招募地就近选择以节省成本,选择地点应有所固定,应将招募地点选择在应聘者相对密集的劳动力市场。
点选择在应聘者相对密集的劳动力市场。
一般,高级管理人员倾向于选择在全国范围内招聘;
中级一般,高级管理人员倾向于选择在全国范围内招聘;
中级管理人员和专业技术人员选择在跨地区的劳动力市场上招管理人员和专业技术人员选择在跨地区的劳动力市场上招聘;
操作工人和办事人员选择在组织附近的劳动力市场上聘;
操作工人和办事人员选择在组织附近的劳动力市场上招聘。
招聘。
招募时间策略:
原则:
保证新聘人员能及时上岗。
通常每年的通常每年的11、22月是人才供应的低谷,月是人才供应的低谷,33、44月和月和66、77月是月是人才供应的高峰期。
应该在人才供应的高峰期入场招聘。
人才供应的高峰期。
招聘日期招聘日期=用人日期用人日期准备周期准备周期=用人日期用人日期招聘周期招聘周期培培训周期训周期培训周期指新员工上岗培训的时间;
培训周期指新员工上岗培训的时间;
招聘周期指从开始报名到录用的全部时间。
22、实施阶段:
、实施阶段:
(11)招募阶段。
根据招聘计划确定的策略和用人条件与标)招募阶段。
根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者。
引合格的应聘者。
(22)筛选阶段。
适用适当的方法挑选出最合适的人员。
)筛选阶段。
(33)录用阶段。
招聘者和求职者都要做出自己的决策,以)录用阶段。
招聘者和求职者都要做出自己的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。
便达成个人和工作的最终匹配。
3、评估阶段、评估阶段发现问题、分析原因、寻找解决对策。
发现问题、分析原因、寻找解决对策。
案例分析案例分析1NLC公司的人才选拔公司的人才选拔三、人员招聘来源的选择方法与主要步骤:
三、人员招聘来源的选择方法与主要步骤:
1、分析岗位的招聘要求2、分析招聘人员的特点3、确定适当的招聘来源4、选择适当的招聘方法三、各种招聘途径的优缺点与适用范围三、各种招聘途径的优缺点与适用范围11、内部招聘:
越来越多的单位注重从内部招聘人员。
、内部招聘:
来源:
内部提拔、横向调动、轮岗、重新雇佣或召回以前来源:
内部提拔、横向调动、轮岗、重新雇佣或召回以前的雇员。
的雇员。
方法:
职位公告(职位公告(JobPostingJobPosting)是一种向员工通报现有工作空)是一种向员工通报现有工作空缺的方法。
缺的方法。
职位投标(职位投标(JobBiddingJobBidding)是一种允许那些自认为具备所)是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的技术。
需资格的员工申请公告中工作的技术。
内部招聘的优点:
了解全面,准确性高;
可鼓舞士气,激励员工;
可更快适应工作;
使组织培训投资得到回报;
选择费用低。
缺点:
来源局限、水平有限;
“近亲繁殖近亲繁殖”;
可能造成内部矛盾。
22、外、外部部招招聘:
对于本组织缺少而又需要的人才,还聘:
对于本组织缺少而又需要的人才,还是要进行外部招聘。
也有一种观点认为,即使内部员工可是要进行外部招聘。
也有一种观点认为,即使内部员工可以胜任空缺岗位的要求,也应至少保留一部分岗位供外部以胜任空缺岗位的要求,也应至少保留一部分岗位供外部招聘,研究表明,至少应保留招聘,研究表明,至少应保留10%10%的中、上层岗位供外部的中、上层岗位供外部招聘。
(11)外部招聘的发生条件:
)外部招聘的发生条件:
补充组织中所需要的初级岗位;
获取现有员工不具备的技术;
获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工;
组织迅速发展时期,需要大量员工。
内部招聘外部招聘J了解全面,准确性高J可鼓舞士气,激励员工J可更快适应工作J使组织培训投资得到回报J选择费用低J来源广,余地大,利于召到一流人才J带来新思想、新方法J可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾J人才现成,节省培训投资L来源局限、水平有限L“近亲繁殖”L可能造成内部矛盾L进入角色慢L了解少L可能影响内部员工积极性招聘途径招聘途径(22)外部招聘的来源:
)外部招聘的来源:
媒体广告媒体广告就业服务机构:
各级政府的人才交流中心和各级政府的就业服务机构:
各级政府的人才交流中心和各级政府的再就业服务中心。
再就业服务中心。
高级管理人员代理招募机构高级管理人员代理招募机构校园招募校园招募雇员推荐与随机求职者:
雇员推荐与随机求职者:
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