人力资源管理师三级第1章劳动经济学(最新)PPT格式课件下载.ppt
- 文档编号:15194473
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:PPT
- 页数:23
- 大小:356KB
人力资源管理师三级第1章劳动经济学(最新)PPT格式课件下载.ppt
《人力资源管理师三级第1章劳动经济学(最新)PPT格式课件下载.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理师三级第1章劳动经济学(最新)PPT格式课件下载.ppt(23页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
三、效用最大化三、效用最大化n1、市场运作的主体是、市场运作的主体是企业企业和和个人个人;
n2、企业追求的目标是利润最大化;
企业追求的目标是利润最大化;
n3、这是经济分析的基本假设,常用来分析和预测市、这是经济分析的基本假设,常用来分析和预测市场主体行为。
场主体行为。
四、劳动力市场四、劳动力市场n1、劳动力市场的供求运动决定着工资;
、劳动力市场的供求运动决定着工资;
n2、就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
n3、在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,、在生产要素市场,居民户是生产要素的供给者,企业是生产要素的需求者。
企业是生产要素的需求者。
n4、在商品市场上,供给与需求的选择反映为按照一、在商品市场上,供给与需求的选择反映为按照一定的价格实现商品的交换。
定的价格实现商品的交换。
n5、从生产要素投入看,劳动力市场供求运动、从生产要素投入看,劳动力市场供求运动调节调节着着劳动资源的配置;
从收入看,劳动力市场供求运动劳动资源的配置;
从收入看,劳动力市场供求运动决定决定着工资。
着工资。
劳动经济学的主要任务是什么劳动经济学的主要任务是什么?
(P3)五、劳动经济学研究方法(五、劳动经济学研究方法(经常考!
)经常考!
)1、实证研究法:
重点在现象本身、实证研究法:
重点在现象本身“是什么是什么”的问题。
的问题。
2、规范研究法:
说明经济现象及其运行、规范研究法:
说明经济现象及其运行“应该是什应该是什么么”的问题。
3、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策、规范研究法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。
服务的工具。
(重要!
)重要!
)第二节第二节劳动力供给和需求劳动力供给和需求一、一、劳动力供给的内容劳动力供给的内容1、微观劳动力供给:
即发生在个人身上的劳动力供给。
、微观劳动力供给:
微观劳动力供给取决于:
经济单位(社会、地区、部微观劳动力供给取决于:
经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
门、用人单位)的工资水平。
2、中观劳动力供给:
、中观劳动力供给:
中观劳动力供给的影响因素:
(1)工资竞争力;
()工资竞争力;
(2)专业教育的门类;
()专业教育的门类;
(3)人的就业偏好;
)人的就业偏好;
(4)劳动要素的流动性。
)劳动要素的流动性。
影响宏观劳动力供给数量的因素影响宏观劳动力供给数量的因素:
(要稍微注意!
):
)
(1)人口因素;
)人口因素;
(2)劳动参与率;
(劳动参与率;
(3)劳动时间。
)劳动时间。
二、劳动力供给弹性(二、劳动力供给弹性(P6,要理解!
),要理解!
)弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资变动与劳动力供给量变化的弄清楚劳动力供给的几种弹性下工资变动与劳动力供给量变化的关系。
关系。
(1)供给无弹性()供给无弹性(Es=0):
工资率变化而劳动力供给不变化;
:
(2)供给无限弹性()供给无限弹性(Es):
工资率给定而劳动力供给变化;
(3)供给有弹性()供给有弹性(Es=1):
工资率变化与劳动力供给变化相同;
(4)供给富有弹性()供给富有弹性(Es1):
劳动力供给变化大于工资率变化;
(5)供给缺乏弹性()供给缺乏弹性(Es1):
劳动力供给变化小于工资率变化。
3、宏观劳动力供给:
、宏观劳动力供给:
三、劳动力参与率的生命周期(三、劳动力参与率的生命周期(P6)n1、1519岁年龄组的青年劳动参与率下降;
岁年龄组的青年劳动参与率下降;
n2、女性劳动参与率上升;
、女性劳动参与率上升;
n3、老年人口劳参率下降;
、老年人口劳参率下降;
n4、2555岁年龄段男性劳参率保持高位水平。
岁年龄段男性劳参率保持高位水平。
注意两种经济周期与假说:
n
(1)附加性劳动力假说:
当经济总水平下)附加性劳动力假说:
当经济总水平下降时,一级劳动力处于失业状态,二级劳动降时,一级劳动力处于失业状态,二级劳动力参与就业,即二级劳动力参与率与失业率力参与就业,即二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。
存在正向关系。
n
(2)悲观性劳动力假说:
在就业率下降、)悲观性劳动力假说:
在就业率下降、失业率上升时期,一级劳动力处于失业状态,失业率上升时期,一级劳动力处于失业状态,但二级劳动力就业前景悲观,即二级劳动力但二级劳动力就业前景悲观,即二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。
参与率与失业率存在反向关系。
四、劳动力需求四、劳动力需求n1、工资率提高,劳动力需求减少;
、工资率提高,劳动力需求减少;
n2、工资率降低,劳动力需求增加。
、工资率降低,劳动力需求增加。
五、边际生产力递减规律五、边际生产力递减规律1、边际收益等于边际成本时,企业利润最大化。
、边际收益等于边际成本时,企业利润最大化。
2、上述情况实现的条件:
完全竞争的市场经济。
、上述情况实现的条件:
n1、均衡分析法的代表人物:
、均衡分析法的代表人物:
A.马歇尔;
马歇尔;
n2、劳动力市场均衡的意义(、劳动力市场均衡的意义(P13)n
(1)劳动力资源的最优分配;
)劳动力资源的最优分配;
n
(2)同质的劳动力获得同样工资,即同工同酬;
)同质的劳动力获得同样工资,即同工同酬;
n(3)充分就业。
)充分就业。
n3、人口、资本存量与劳动力市场均衡(、人口、资本存量与劳动力市场均衡(P14)n资本存量增长率高于人口的增长率,均衡工资就得资本存量增长率高于人口的增长率,均衡工资就得到提高,就业也在扩大。
到提高,就业也在扩大。
六、劳动力市场的均衡六、劳动力市场的均衡(重要!
)(重要!
)第三节第三节完全竞争市场条件下的工资完全竞争市场条件下的工资n一、工资的含义一、工资的含义n1、工资就是指劳动力作为生产要素的均衡价格,、工资就是指劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。
n2、工资的决定:
是以劳动力价值为基础,最终决、工资的决定:
是以劳动力价值为基础,最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
的负效用。
n二、生产要素新解二、生产要素新解n1、分类:
土地、劳动、资本和、分类:
土地、劳动、资本和企业家才能;
企业家才能;
地租地租工资工资利息利息利润利润n2、分配:
按要素类别分配社会总产品或收入,、分配:
按要素类别分配社会总产品或收入,称为称为功能性收入分配功能性收入分配,此时的工资称为,此时的工资称为劳动报酬劳动报酬。
(很重要!
)(很重要!
)n3、工资形式:
为劳动的计量和工资支付的方式。
、工资形式:
n
(1)基本工资:
按照时间或产量计算的报酬;
)基本工资:
n
(2)福利:
是工资的转化形式和劳动力价格的)福利:
是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。
重要构成部分。
n4、实物支付:
是福利的具体表现形式之一、实物支付:
是福利的具体表现形式之一n
(1)可以降低企业按基本工资支付的法定保险)可以降低企业按基本工资支付的法定保险金,从而降低人工成本;
金,从而降低人工成本;
n
(2)变相地提高了个人所得税的纳税起点;
)变相地提高了个人所得税的纳税起点;
n(3)可以增加就业,改善居民的生活质量。
)可以增加就业,改善居民的生活质量。
5、延期支付:
这是福利的另一种表现形式、延期支付:
这是福利的另一种表现形式
(1)可使企业获得一种稳定的生产经营的外)可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;
部条件;
(2)可以增强企业对劳动力市场的多种适应)可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;
性;
(3)可以避免)可以避免“工资歧视工资歧视”;
(4)可以使若干保险基金实现积累。
)可以使若干保险基金实现积累。
n一、就业总量的决定(一、就业总量的决定(P18)n1、总供给:
指一国在一定时期内生产的最终产品和服、总供给:
指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
务按价格计算的货币价值总量。
n2、总需求:
指社会在一定时期内对产品和服务需求的、总需求:
指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
总和。
n3、国民收入:
总供给与总需求相等的国民收入称为均、国民收入:
总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入。
衡国民收入。
n4、有效需求:
指经济社会的总需求价格与总供给价格、有效需求:
指经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求。
相等时的社会总需求。
第四节第四节就业与失业就业与失业总需求价格大于总供给价格时,就业总量扩大!
总需求价格大于总供给价格时,就业总量扩大!
n二、失业及其类型二、失业及其类型(经常考!
)(经常考!
)n主要失业类型一览表主要失业类型一览表摩擦性失业摩擦性失业结构性失业结构性失业周期性失业周期性失业原因原因1、劳动力市场的动态、劳动力市场的动态性;
2、信息的不完整;
、信息的不完整;
3、求职者与雇主的洽、求职者与雇主的洽谈需要时间谈需要时间1、科学技术进步,、科学技术进步,劳动力素质跟不上;
劳动力素质跟不上;
2、地区经济发展不、地区经济发展不平衡;
平衡;
3、产业结构、产业结构调整调整1、工资刚性;
、工资刚性;
2、信息不对称;
信息不对称;
3、企、企业对人力资本投资业对人力资本投资不均衡不均衡特点特点1、所涉及的行业和人、所涉及的行业和人员较多,且难以避免;
员较多,且难以避免;
2、失业期限较短;
、失业期限较短;
3、有利有弊、有利有弊1、失业的时间较长;
、失业的时间较长;
2、失业集中于特定、失业集中于特定的一些劳动力群体;
的一些劳动力群体;
3、失业与职位空缺、失业与职位空缺并存并存1、为经济周期所左、为经济周期所左右,各个周期的失业右,各个周期的失业率水平存在较大差异;
率水平存在较大差异;
2、一旦发生,将会、一旦发生,将会在国民经济的各行各在国民经济的各行各业普遍蔓延开来业普遍蔓延开来三、技术性失业的解决措施三、技术性失业的解决措施n1、推行积极的劳动力市场政策;
、推行积极的劳动力市场政策;
n2、强化职业培训;
、强化职业培训;
n3、普遍实施职业技能开发。
、普遍实施职业技能开发。
四、结构性失业的解决措施四、结构性失业的解决措施主要是推行积极的劳动力市场政策,包括:
主要是推行积极的劳动力市场政策,包括:
1、超前的职业指导和职业预测;
、超前的职业指导和职业预测;
2、广泛的职业技术培训;
、广泛的职业技术培训;
3、低费用的人力资本投资计划。
、低费用的人力资本投资计划。
n1、刺激总
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 三级 劳动 经济学 最新