课堂教学中有效的提问艺术Word格式.doc

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学生的使命是“上课认真听讲”、“不做小动作”。

课堂教学中大量流行的话语往往是老师一系列善意的询问：

“听清楚了没有？

”、“听明白了没有”、“听懂了吗？

”，仿佛学习就是一件欣赏和练习“听”的艺术。

有效教学是对话式的、互动式的，在这种教学中，教师可以讲授，但不能总是只有一个声音。

而教学是否出现和维持某种对话式的、互动式的状态，取决于教师是否能够有效地提问。

有效提问意味着教师所提出的问题能够引起学生的回应或回答，且这种回应或回答让学生更积极地参与学习过程。

二、有效提问的方法

学生的智慧潜能如宝藏一样需要开采、需要激发，“知识即是力量，方法即是智慧。

”美国哈佛儿童教育学家尼普斯坦说：

孩子的表现不如父母的意，老师觉得孩子教不会，其实这是因为大人还没有找到正确的方法激活孩子的智慧潜能，只要用对方法，即使最顽劣的孩子，也是可以教好的。

要想激发学生在课堂上的学习热情，有一定的学习方式和技巧。

尼普斯坦教授经过长期研究，提出如下一些方法和行之有效的办法。

善问“十字诀”的办法，这“十字诀”是：

假、例、比、替、除、可、想、组、六、类。

假：

就是以“假如……”的方式和学生问答学习；

例：

即是多举例；

比：

比较知识和知识间的异同；

替：

让学生多想有什么是可以替代的；

除：

用这样的公式启发：

“除了……还有什么？

”；

可：

可能会怎么样；

想：

让学生想各种各样的情况；

组：

把不同的知识组合在一起会如何；

六：

就是“六何”检讨策略。

即为何、何人、何时、何事、何处、如何。

类：

是多和学生类推各种可能。

例如：

一位教师在《特殊的平行四边形》一节课中，提问道：

假如平行四边形一组边垂直（例如邻边）；

四边形的形状可能发生什么改变？

相等时呢？

想一想各种各样的情况；

除了边改变，还有什么替代（例如对角线）；

会有什么改变？

把这些组合条件形成特殊的平行四边形会有什么特征？

比较各种特殊四边形的异同点。

这位老师利用“善问”十字诀；

有效的提问发散学生思维空间，摆脱单一的对话式问答。

三、有效提问并学会倾听

有效提问需要使问题保持一定的开放性。

当教师的提问缺乏基本的开放性时，教师的提问不仅不能给教学带来生机，反而对课堂教学带来满堂问的干扰，满堂问与满堂灌相比，虽然形式上学生参与到教学中，但本质上是一致的，都不承认学生是可以自主学习的人，没有从根本上变革学生被动接受的传统教学模式。

如果用过于琐碎的无意义的问题牵着学生鼻子走，用只有惟一答案的问题领着学生朝同一方向迈进，学生就没有了自己，没有了自己的方向。

这种满堂问、串讲串问的教学，淹没了教学重点，挤占了学生读书、思考、练习的时间，也限制了学生的思维。

满堂问带来的另一个问题是教师并没有领会学生，没有领会只因为没有倾听。

很少人会想到：

真正有效的提问，原来只是倾听。

学生一旦主动学习，教师的责任就由讲授、提问转换为倾听。

善于倾听的教师总是能够将学生的声音转化为有效教学资源。

倾听是一种对话，好的对话者总善于倾听。

这需要教师在提问之后，给学生留出足够的等待的时间，为学生的回答提供及时的反馈。

关键的策略是，要让学生感觉教师在等待和倾听。

四、有效激励

有效教师不只是教知识，而是传播人生的信念。

有效教师是受学生喜欢的教师，而且因喜欢而信任。

而教师能否成为这样的人，取决于教师是否具备三个品质：

热情；

期望；

可信任感。

有效老师是一个热情的教师；

一个对学生满怀期望的教师；

一个值得信任的教师。

（一）热情 

两层含义：

一是对学生热心。

主要通过与学生建立积极的、支持性的关系。

这种安全的、轻松的、令人满意的人际关系环境能够促进学生的学习。

二是对自己所教的专业有求知兴趣和求知信仰。

具有求知热情的教师相信自己所做的事是有价值的、有意义的，值得去孜孜不倦地追求，并在教学过程中把这种求知和求信仰传达给学生，唤起学生对知识的兴趣和信念，让学生全身心投入学习。

教师的热情隐含在教师的语音、语调和教师的身体语言之中。

（二）期望 

学生的成功在一定程度上取决于教师对他们的期望值。

学生会将教师的期望内化为对自己的期望，进而影响自我评价和努力程度。

教师的期望可能帮助学生成功，但这只是一种可能，只抱有期望，没有相应的帮助措施并不能有相应的效果。

只有把期望学生成功和帮助学生成功结合起来，才能使教师的期望在学生身上实现。

教师需要为每个学生提供成功的机会，让学生能够成功，有成功体验。

要使教师期望促进学生成功，除了语言，更需要用教学行为来表达对学生的高期望。

（三）可信任感 

有效教师总是那些学生感到值得信赖的教师。

可信任感有助于创造一种轻松的、安全的心理环境，使学生相信教师能够帮助他们获得成功。

教师通过坦率、诚实的师生交往建立可信任感。

教师在学生心中的可信任感主要取决于两个因素：

一是教师的学识；

二是教师的人格。

人格教育是教育的根本理想。

五、做一名有效教师

（1）转变教师的教学行为。

人类文化传播方式的改变尤其是书本和网络资源的出现，使学习者由原来的“听讲学习”转向“阅读学习”和“发现学习”成为可能。

但这种转向的程度是有限的，教师仍然在充当“供给者”、“提供者”的角色；

学生仍然只是“接受者”、“承受者”的角色。

只有当教师由原来的“供给者”转向“激励者”，学生才有可能真正地亲自去发现学习，成为“发现者”和“建构者”。

（2）提问方式转变。

教师满堂灌不对，满堂问也不好。

提问不等于启发教育。

不具有思考性和启发性的提问并不能达到启发学生、调动思维积极性的目的。

有些教师一堂课要提70—80个问题，这样学生怎能有时间对问题进行深入思考？

对于学生提出的问题也要选择重点加以讲解或引导学生探究，而不能一味按学生的提问组织教学。

（3）有效教学设计。

任何有效教学总意味着“想方设法”地让学生在单位时间内获得有效的发展。

为了让学生在单位时间内获得有效的发展，教师需要在“上课”之前作好准备。

这种准备活动最初称为“备课”，后来发展成系统的“教学设计”。

教学设计只是教学行为的一种备择的教学方案。

它需要借助于一系列“教学行为”实现教学方案的理想和价值。

比如有效“讲授”和“提问”。

　　有效教师不只是教知识，而是传播人生的信念。