酒店员工薪资及福利待遇.docx
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酒店员工薪资及福利待遇.docx
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酒店员工薪资及福利待遇
酒店员工福利及发展
一、薪资与福利
1.薪资原则:
您的薪资是根据工作表现和职级而定的。
在每月规定日期内酒店会将您的薪资汇入您的帐户内。
2.XX酒店是一家按工作表现加薪和升迁的企业,这意味着您的工作越出色,您得到加薪和升迁的机会也就越多,相关人员会在您开始工作前向您说明您所从事工作的考核办法。
当您的工作经考核后不符合标准,那您应该要在限期内改正,否则会遭到劝退处分。
3.酒店将在年终针对您的工作业绩进行综合考评,按考评结果给予奖励。
4.在当班期间,您将可在规定的时间在员工餐厅免费享受工作餐。
5.酒店专门为您提供更衣室;
二、培训与发展
1.培训,分为职前培训、在职培训
1.1当您新进酒店时,相关人员将安排您接受《新进员工入职培训课程》,使您能够很快的了解公司及酒店的基本情况、组织架构、部门职能、企业文化特点、基本管理制度等。
1.2当您在开展工作前,相关人员将安排您必要的岗前、岗位培训,让您全面的了解工作内容、岗位职责、业务流程、工作方法、相关同事等,以使您更快的投入工作。
1.3在公司的不同发展阶段或依据经营状况,将提供多种培训渠道和内外培训机会。
同时,针对您的个人发展状况,将提供相应的培训课程。
2.调动与发展
1.1公司根据您的个人价值、职业取向等,为您设计了专有的职业发展通道。
1.2根据您的工作能力、工作表现和酒店的实际需要,您可能会被调动至其它部门任职,我们深信如此将更有利于发挥您的潜质。
1.3公司提供每位员工均等的竞争及发展机会,当您具备了优良的工作考核成绩及能力,您将会获得升迁机会,从事更高更富挑战性的工作。
1.4公司在任何时候都有产生职位空缺,这是您可以接触其他岗位的好机会,您可以向您的主管申请竞聘。
用人主管将根据您的个人条件及您目前的主管给您预设的职业生涯,还有您的意愿,综合考虑您的申请。
为了保证您在目前岗位上的熟练程度,及后续职业所需要的知识、技能的积累度,公司设定了内部竞聘或申请调职的必要时限条件,该时限是根据岗位需要设立。
内部竞聘或申请调职必须是在纪律处罚期满以后,公司总经理特别批准者除外。
三、休假及请假
1.公司依据相关法规设立了年休假、婚假、产假、事假、病假、丧假等假期,具体如下:
(各假以天为单位,每天以8小时计算。
若有排班12小时制的,则应该计算为一天半。
)
2.年休假。
2.1在您进入酒店工作满一年后,即有年休假。
年休假期间,薪资福利不变。
某些计件制的岗位,将按照工作标准计算日工资。
2.2您的年休假时数,将由酒店依据当年的营运状况,安排您的休假日程。
在您休假期间,如因特殊工作需要您立刻到岗时,请您待工作告一段落后,再补足假期。
2.3若酒店未事先排定轮流休假日程时,您可以自行安排您的年休假,在休假前,必须事先征得主管书面同意,经核准并妥善安排好您的工作后再休假。
若未征得主管书面同意擅自休假的,以旷工处理。
2.4年休假标准如下:
(以下标准所涉及日期自入职之日算起)
2.4.1工作满一年后,每满一年给假三天;
2.4.2满三年,未满五年者,给假五天;
2.4.3满五年及以上者,每多服务一年,增加一天;
2.5自服务满一年之日起,到当年度十二月三十一日止,年休假日数依到职日数比例计算。
2.6全年病假累计超过十五天或者事假累计超过七天,当年不享受年休假;当年已享受年休假的,次年不能享受年休假。
n例:
张华是2004年9月1日进公司
n2004年及2005年9月1日前无年休假
n2005年度的年休假天数
2005年9月1日起至2005年12月31日的年休假天数=4个月*3/12个月=1天
n2006年度的年休假天数=3天
n2007年8月31日离职,
则2007年度的年休假天数=3天*8个月/12个月=2天;
2.7年休假最小单位为1个工作日。
年休假剩余时数未满1个工作日的,可按剩余时数休假。
2.8员工离职时,由于个人原因未休年假的,年休作废,由工作原因未休年假的,按工作日的工资标准,给予补偿。
3.婚假。
婚假标准如下:
(婚假期间,薪资福利不变)
3.1一般结婚者,给假三天。
3.2晚婚(男廿五周岁以上、女廿三周岁以上)者,给假十天。
3.3婚假假期包括国定节(假)日及休息日,但一般结婚者不含;
3.4婚假一次休完。
3.5婚假请附结婚证影件,结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期。
4.产假
产假标准如下:
4.1普通分娩者,给假九十天(产前假十五天,产后假75天,可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数,但总数仍是90天);
难产者,增加产假十五天,
多胞胎者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
4.2男性员工妻子分娩者,给陪产假三天。
4.3产假应一次请完,产假期间包括国定节(假)日,及公休日。
4.4产假之申请应附医生诊断证明书。
4.5女员工产假期间,酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
4.6男员工陪产假期间,薪资福利不变。
4.7相关假期若有悖于当地法规的以当地法规为准。
5.事假。
5.1若您因私事需要处理,可请事假。
我们建议您采取换班方式(需经主管批准调班,不得私自调班),以保证酒店能够正常的营运。
事假全年不得超过十天。
事假无薪。
事假最小单位为两小时。
5.2事假最小请假单位为2小时;
6.丧假。
丧假标准如下:
(丧假期间,工资照发)
6.1父母(含养父母、继父母)、配偶、子女死亡时,给假三天。
6.2祖父母、外祖父母,岳父母、兄弟姊妹死亡时,给假一天。
6.3丧假假期不包括国定节(假)日,及公休日。
6.4必须一次请完,不可分开请假。
6.5丧假期间,薪资福利不变。
6.6丧假,请附政府或医院出具的相关证明。
7.病假。
7.1若您因普通伤害、或未按正常操作程序工作受伤、疾病或生理原因,必须治疗或休养,可请病假,全年累计病假以三十天为限。
全年累计病假超过三个月者,公司有权终止您的合同。
7.2服务满一年以上的员工,请病假如下待遇:
全年给予6天半薪病假,单月请病假天数上限为2天。
半薪病假期间,不扣基本工资。
7.3特殊情况由酒店总经理报公司人力资源部批准。
7.4病假最小请假单位为2小时;
7.5请病假必须附病历卡,病假二日(含)以上者,应持指二级或区级以上医疗机构出具的‘病休证明单’,并经权责主管批准后方可准假。
7.6如因特殊情况无法当面请假,应在上班前寻找职务代理人,并及时电话报告上级主管,并于上班后一个工作日内补办请假手续。
7.6.1如未及时电话请假,以旷工处理。
8.工伤假。
8.1若您因公负伤,或患有职业病,需治疗或疗养时,可以请工伤假。
工伤假得依国家有关规定处理。
8.2工伤假期间,酒店奖金按当月在岗工作日数比例发放。
8.3工伤假,应持医疗单位出具的诊断证明单,并由主管签准后,方为有效。
凡未经认可者,其请假一律以病假或事假论处。
9.请假程序
9.1在您因故必须请假时,必须事先填写‘请假单’并经主管书面批准办妥请假手续后方可休假。
批准权限详见9.8。
在请婚、产、病假时,必须附相关证明。
婚、丧、产假假期内,病假无效。
9.2在您请假之前,请预先寻觅合适的职务代理人代为处理您的工作,再征询主管您的请假事宜。
若有特殊情况,请您的主管协助指派合适的职务代理人。
您的主管将依据工作性质定夺是否另外指派其他的职务代理人。
9.3您的请假在没有按照9.8规定审批权限正式书面批准前,不得擅离职守。
擅自离岗者,视作旷工。
9.4事假、病假以二小时为计算单位,婚、丧、产假以1个工作日为计算单位。
年假以1个工作日为计算单位。
旷职以1个工作日为计算单位。
9.5若参加受训、讲习、开会、上课及其它社会活动,请出具相关证明,并事先办妥公出手续。
未办理手续,擅自离岗者,视作旷工。
9.6若请假在五个工作日(含)以上者,请提前1个月;若请假在三个工作日(含)以上者,请提前半个月;以上标准,丧假除外。
9.7请假时,请依照以下规则呈报相关主管签字核准:
9.8请假审批权限
9.8.1连续三个工作日以内,
9.8.1.1酒店总经理、副总经理,由总公司营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。
9.8.1.2酒店所有员工(除总经理、副总经理以外)由酒店总经理书面核准;
9.8.1.3财务由酒店总经理书面核准后,知会公司财务部;负责酒店人事工作的财务人员,另需知会人力资源部。
9.8.2连续三个工作日(含)以上,
9.8.2.1酒店总经理、副总经理、销售经理、值班经理由营运部总监书面核准;并备案总公司人力资源部。
9.8.2.2酒店财务由酒店总经理书面核准后,转公司财务部批准;
负责酒店人事工作的财务人员,另需人力资源部批准。
9.8.2.3酒店所有员工(除总经理、副总经理、销售经理、值班经理以外),由酒店总经理书面核准;
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