工商管理 第一章Word下载.docx
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2)企业是以盈利为目的的生产经营单位。
(企业的一切生产经营活动都是为了赚取利润。
3)企业应独立核算。
(目的是对出资人有交代。
税收。
独立核算(名词解释)
单独计算其成本费用,单独计算盈亏,对经济业务单独作全面反映。
4)企业是从事生产经营活动的经济单位。
A)企业必须从事生产经营活动,不从事生产经营活动的经济单位,不能称作企业。
B)企业必须是一个经济单位,即应该是一个经济实体。
C)这种经济实体应该具有法人资格。
5)企业应照章纳税。
3、企业存在的社会目的和经济目的(知识点)
获取利润就是企业存在的经济目的,企业要获取利润,首先必须要生产出社会需要的产品和服务,若企业要获取更多利润,就要向社会提供更多更好的产品和服务。
在正常情况下,企业存在的社会目的和经济目的是一致的。
第二节企业的形成与性质
1、科斯,在1937年,发表了开创性的论文企业的性质,促使人们把最小的分析单位下放到组成企业的个人这一级,深入考察企业这种制度安排的内部结构,在企业的性质一文中,科斯第一次提出了交易费用的概念。
2、直到1970年以后,经济学家威廉姆森以一系列系统性的论述大力宣传并发展了这一思想。
3、科斯把这种在原材料等商品价格之外的附加费用叫做交易费用。
(名词解释)
即不包括产品的生产成本。
4、企业是如何产生的(知识点)
当通过一个组织,让某个权威去支配生产要素,能够较之市场外购更低的费用实现同样的交易时,企业就产生了。
5、企业的显著标志
企业是价格机制的替代物,能够节约某些市场运行成本。
(减少、节约交易费用、交易成本)
6、阿尔钦和德姆塞茨通过进一步研究后,于1972年发表了一篇影响广泛的论文生产信息费用与经济组织,他们提出队生产概念,并以此来解释企业形成的原因。
7、队生产(即把企业看成一个生产团队)是这样一种生产:
1)使用几种类型的资源。
(人、财、物)
2)其产品不是每一参与合作的资源的分产出之和。
(1+1>
2)
3)队生产使用的所有资源不属于一个人。
(属于企业、法人)
队生产利用队成员间的合作,使所从事的交换与生产比分别加总后的生产具有比较优势的专业化原理来获取收益。
8、著名经济学家张五常提出的企业形成理论,否定了科斯提出的企业是市场的替代物。
他于1983年在合约的本质一文中指出:
企业不是市场的替代物,企业的出现并不是用非市场的方式替代市场方式组织劳动分工,而是用劳动市场代替中间产品市场。
(企业管理有形的手替代市场无形的手或人的市场替代产品市场)
9、合约(名词解释)
是一种普遍采用的进行资产转让的形式。
人们进行产权的转让,必须通过转让双方签订一定的合约来实现。
1)合约的本质在于,它是一些确定的约束产权转让双方行为的条件。
2)张五常指出,企业的出现之所以能够降低交易费用,是因为企业本身也是一种合约形式,一种由产品生产者和企业创造人共同选择的,可以降低交易费用的合约形式。
生产的集中和有组织的分工不仅大大地提高了劳动生产率,增加了利润,同时也大幅度地降低了交易费用。
企业的这种合约形式对合约的当事人来说就是一种能够降低交易费用并能使利益最大化的合约形式。
P9-10
3)当企业规模扩大到一定程度时,企业主感到由自己直接管理企业,交易费用很高而且力不从心。
因此他决定聘任一位专门从事企业管理的专业人士,以加强企业的管理,减少管理企业的交易费用。
为此企业主选择了将使用生产要素的权利转让给管理专业人士的合约。
对于管理专业人士来说,他也选择了转让自己管理才能的合约。
P10-11
第三节企业制度的演变
1、从历史上看,企业的迅速发展发生在资本主义时期。
(判断)
2、在人类经济发展史上,业主企业和合伙企业曾是经济活动的主要经济组织,尤其在16-19世纪前期,这两类企业处于统治地位。
3、公司企业在经济发展中具有其他企业组织形式无法比拟的优越性,因此随着商品经济发展和社会化大生产方式的推进,公司企业逐渐走上历史舞台,并成为现实经济生活中占主导地位的企业组织形式。
4、企业的发展历史(企业的发展经历了哪些阶段)
1)个体(家庭)手工业:
通过血缘关系维系的经济组织。
个体(家庭)手工业是一种纯粹的个人劳动,没有什么分工协作而言,其劳动成果也是为了自己使用或是用于换取自己所需的生产资料和生活必需品,而不是为了盈利。
因此称不上企业,更不是法人。
2)手工业作坊:
在原有的个体(家庭)手工业的基础上逐渐产生了一种新的生产组织形式。
A)
①在城市,手工业作坊主要是以行会手工业的形式出现的。
②在农村,手工业作坊是以小工业小地产联合形式出现的。
(填空、判断)
B)
个体(家庭)手工业与手工业作坊的区别
①手工业作坊有了初步的分工协作。
②手工业作坊生产的目的是为了把产品拿到市场上去卖,而并非用于个人消费。
盈利目的已经比较明显了。
手工业作坊也不是企业。
3)商人雇主制:
一种以商业资本为中心的组织形式。
(由销售引起的生产,以交换为目的。
商人雇主制也不是企业,是一种短暂的过渡形态。
(家庭手工业者以出卖劳动力的方式去替商人工作,若商人再提供统一的劳动场所,对分工协作进行直接管理的话也就过渡到了手工业工场形态。
即真正意义上的企业形态。
4)手工业工场:
随着资本的集中和劳动力的商品化,伴随着大量小手工业者的分化和破产,手工业工场这种新的生产组织形态出现了。
A)手工业工场的出现,标志着生产组织形式的飞跃。
从此,现代意义的企业便产生了,这就是最初的业主企业。
(真正业主企业的出现。
B)业主企业(名词解释)由一个人出资兴办,归一个人控制管理的属于一个人所有的非法人企业。
承担无限责任。
C)手工业工场是企业。
5)海运贸易:
合伙企业的形成
A)在中世纪的海上贸易中,盛行于意大利、法国南部诸城市的最早合伙方法是股份委托制和合作制。
B)股份委托制和合作制由两方组成:
坐商和行商。
坐商,提供资本意见,在家坐着等消息。
行商,押运商品到达目的地,进行具体交易。
C)委托制,坐商提供全部资本,获得利润四分之三,行商获得利润四分之一。
合作制,坐商提供四分之三资本,行商提供四分之一资本,所得利润双方均分。
D)海上贸易的发展,促使了商业法院、海上法院、银行以及后来的商业行会在意大利的商业城市出现。
E)14世纪开始了欧洲文艺复兴时期,由意大利开始,后来扩展到德、法、荷、英等欧洲国家。
(文艺复兴促进了企业的发展。
F)合伙企业的形成,除了由业主商号发展而来的家族企业外,另一种途径是由两个以上的成员共同出资组成的商业团体。
在当时这种超出了血缘纽带的经济组织主要有康孟达和索塞特。
G)康孟达组织:
是中世纪初产生于欧洲地中海沿岸的一种海运企业组织。
这种组织是一种借贷与合伙的关系。
H)索塞特组织:
是中世纪初产生于欧洲地中海沿岸的另一种海运企业组织。
这种组织是为了分散海上贸易风险,集中资本。
I)合伙企业当时主要存在于商贸领域,但在中世纪的其他领域也存在着合伙形式。
例如采矿业、纺织业。
J)随着远洋贸易的发展,迫切需要组建一些大型贸易企业。
这一时期的合伙企业主要沿着两个方向发展。
①家族企业进一步发展和扩大成比较长期性的组织。
②沿着15世纪意大利和德国发行可转让股票的合伙企业方向发展,这类企业在英国和荷兰建立一种普遍的和长期性的企业组织。
英国在16世纪50年代,首次以合股形式成立海外特许的“莫斯科公司”。
1662年,荷兰东印度公司由国家特许成立,该企业后来被认为是首家永久性股份公司。
K)合伙企业(名词解释)
由两个以上的人出资兴办,归两个以上的人共同所有,实施共同经营、管理的非法人企业。
6)公司制度
A)为了克服业主企业和合伙企业在大规模投资和现代化生产经营方面的局限性,18世纪-19世纪中期,人们开始了新的企业制度形式的探索。
B)18世纪末、19世纪中期,人们对股份公司不具备法人地位和无限责任制的缺陷认识越来越深刻,这就推动了法律制度向赋予股份公司以法人地位的方向变化和革新。
1844年英国议会通过了公司法,规定建立公司不必事先获得特许,只要通过简单的程序,就可以建立公司。
但是在这种注册的股份公司中,股东的债务责任仍然不受其出资数量的限制,仍然要负无限责任。
C)有限责任原理是由法国首先提出,并且得到法律认可。
拿破仑于1808年颁布的第一部商法典中,明确规定:
股份公司即是有限责任制的公司。
D)英国议会确认了注册公司对债务只负有限的赔偿责任,并于1856年颁布了第一个现代的公司法,即有限责任形式的公司法。
7)现代企业制度
A)有限责任制的最终确立标志着企业进入现代发展阶段,为企业的进一步发展创造了前提条件。
B)美国经济学家钱德勒在他的名著《看得见的手》—美国企业管理革命中,对美国现代企业制度形成的历史过程作了细致的研究。
他指出,现代企业源于19世纪80年代开始的大规模生产和大规模销售的结合。
在企业从事多方面的经营活动的情况下,企业的经营管理只能由专业经理人员来负责。
于是公司制企业就从旧时的企业主企业演化为现代的经理人员的企业。
C)钱德勒认为,美国现代企业制度的成长过程可以从两个方面把握:
①企业规模的扩张过程。
②资本所有权与管理的分离过程。
D)钱德勒所说的经理人员企业从19世纪50年代的铁路业中萌生,到20世纪50年代已在美国经济的主要部门中成了工商企业的标准模式。
E)现代企业(名词解释)
由一组支薪的高、中层经理人员所管理的多单位企业,可以恰当地被称为现代企业。
F)钱德勒指出,在1850年—1860年期间,美国铁路公司成为第一批现代工商企业。
5、企业制度的演变(知识点)
阶段
特点
1、个体(家庭)手工业
生产是为了换取自己所需的生产资料和生活必须品,而非销售和盈利。
2、手工业作坊
生产是为了销售,且初步具备了分工协作。
3、商人雇主制
以商业资本为中心。
由商人为手工业作坊提供原材料,让其加工成产品,商人再收购销售。
形成以商号为中心,与许多小手工业作坊结合形成一种松散的生产联合体。
4、手工业工场
真正的业主企业,出现了雇佣劳动。
工场主是主要的组织者和管理者。
建立在分工协作基础上,工人多,分工细,规模大,产量高。
5、合伙企业
不具备法人资格。
合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险。
全体合伙人对合伙企业的债务承担无限连带清偿责任。
6、公司制度
具有法人地位,承担有限责任。
能够筹集到大量的资金。
高层管理人员由大股东担任。
7、现代企业制度
所有权与控制分离。
企业由一组支薪的高、中层经理人员管理。
6、1949年,新中国成立后,从根本上改变了我国经济发展的环境,为我国公司的发展奠定了基础。
1956年,对资本主义工商企业的社会主义改造基本完成后,私营公司通过公私合营方式改成了公营公司。
国家按行业归口等原则组织了一批工业公司,并通过这些工业公司实现对企业集中管理。
但就其本质来看,这些公司是政府管理企
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