教师考核管理制度Word下载.doc
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@#@教师考核管理制度@#@为加强对教师的考核管理,不断提高教育培训水平,特制定教师考核制度如下:
@#@@#@一、遵守《宪法》、《教育法》、《教师法》等法律和法规,热爱教育培训事业,有良好的思想品德和职业道德,有一定的教育教学能力。
@#@@#@二、具备大学(含)以上学历或中级(含)以上专业技术职称。
@#@专业课教师除学历要求外,还必须具备相应的专业知识和一定的实践经验。
@#@@#@三、任课教师必须严格执行教学大纲和教学计划,并负责制定所授课程的教学实施计划并遵照执行。
@#@钻研主教材或有关辅导教材;@#@清楚本课程的各种教学媒体及相互关系和使用方法;@#@能按照培训要求进行教学班的课程面授或面授辅导教学;@#@负责答疑、咨询等各项具体工作。
@#@@#@四、按时参加教学会议和各种教研活动,遵守教学班的各项规章制度,主动听取教学班和学生对教学的反映,适时改进教学,不断提高教学效果和教学质量,遵守教学班的要求按时上、下课,不迟到不早退。
@#@@#@五、加强对教师的考评。
@#@每期培训结束时,都要由学员、学校共同对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。
@#@将考核成绩作为是否继续任课的重要依据。
@#@同时,讲考核结果反馈给教师本人。
@#@@#@六、所有新任课的教师,都要通过试讲。
@#@有学校组织有关人员进行考评,经确认合格后,方可正式任课。
@#@对现已任课的教师,也要接受监督考核。
@#@@#@
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- 教师 考核 管理制度