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2017-01-0410:
18:
48光明网-时评频道 作者:
然 玉
很多人好奇央企领导的年薪是多少,现在终于有机会看到了。
2016年底,各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。
记者发现,各大央企负责人在2015年的税前薪酬,最高达到上百万元,最低竟然仅为四五万元,平均水平大致在50万元到70万元左右。
对此,专家表示,不能光看到钱的数量。
相对于民营企业负责人,央企负责人拥有一定的行政级别,福利待遇完善,而民营企业高管都要自己解决。
(1月3日《每日经济新闻》)
由于数据整理以及审计周期等因素的影响,各大央企直到最近才公布了自家领导2015年的薪酬状况。
可即便如此,其中所透露出的许多信息,还是激起了公众的浓厚兴趣。
特别是“工资数额”多则百余万少则四五万,无疑颠覆了许多人的想象。
这实则表明,央企负责人薪酬制度改革卓有成效,并且在终端分配环节有了直观体现。
当然了,“工资绝对值”是一回事,其是否代表了合理的回报和有效的激励,则是另一回事。
事实上,工资的或高或低,本身并不能说明任何问题。
而民众之所以会为央企高管薪酬的回调鼓与呼,着实是由于过往央企负责人的超高工资积攒了太多怨气。
在民间多年的质疑、呼吁之后,近些年央企高管的收入应声“补跌”,也算是顺应民意、合情合理……然而需要厘清的是,即便对于央企领导而言,薪酬也绝非就是降低即正义、越低越合理。
毕竟,“调整国企不合理收入”,远不只是降薪那么简单!
必须承认,央企领导平均50万元到70万元的税前年薪,与不少民营企业高管相比还存在着较大差距。
在现阶段,这种“差距”显然不是市场自发调节的产物,而是行政手段干预的结果。
诚然,这一“差距”的形成有其合理的部分,比如就业绩压力、职业付出、价值创造等而言,一些央企负责人或许真的比不上民企高管;
而除此以外,我们势必还应当意识到,这种“差距”也很可能造成一种人才的驱离效应,导致体制内优质资源向市场的单向流动。
无论从任何角度讲,央企薪酬改革都还任重道远,从降薪正义到回报合理,这中间尚需要一系列的制度再设计。
如何真正打破央企领导亦官亦商的双重身份?
如何做到行政任命人员与市场化聘用人员的差别化管理?
如何建构有针对性、高效率化的职业激励方式?
凡此种种,都有待于在今后的实践中探索破题、确立范式。
鉴于此,置之于这种更为广阔的时间维度内,一年期的薪酬样本,似乎又显得没有太多参照意义了。
之于央企负责人的管理与激励,所谓“年薪”的多少并不是终极的决定性因素。
与之相较,我们更应该关注的是,该怎样通过任期激励、股权激励等形式,来在中长期内实现央企领导薪酬和企业经营业绩的深度挂钩,并据此形成一套稳定、成熟的职业评价与回报体系。
(然玉)
25 光明网-时评频道 作者:
汪昌莲
截至2016年12月31日,北京故宫博物院接待观众16018540人次,比2015年增加6.19%,再次刷新了故宫博物院自1925年建院以来接待观众纪录。
(1月3日《人民日报》)
2016年,故宫持续实施“限流8万”政策,并推行网络预售,这些善意举措,无疑值得点赞。
然而,故宫曾公布过一组数据:
故宫最佳、最大和极限日接待量分别是3万、6万和8万人。
可见,故宫“限流8万”,选择的是极限日接待量,显然使故宫超负荷运转,更对文物的保护不利。
再者,在淡季,也“限流8万”,实际意义不大。
特别是,故宫2016年接待游客1600万人次,创历史纪录,再次敲响了文物安全警钟。
事实上,故宫喊“累”,已经喊了几十年。
1925年10月10日,故宫博物院首度向公众开放。
第一天免费,次日门票半价。
两天之内,5万名市民拥入紫禁城,真正是“皇帝前脚走,老百姓后脚进来。
”2011年,英国著名旅游指南出版商佛罗摩推出新书《500个在消失前应该到访的地方》,收录了全球一批面临破坏甚至濒危的旅游目的地,北京故宫也不幸“榜上有名”。
可见,故宫实施“限流8万”政策,是文化遗产保护的不二选择。
近年来,随着国民生活水平的提高和对外开放程度的加大,很多海内外游客来到北京,长城和故宫已然成为必选景点。
特别是,对于8万人次的极限日接待量,从开始实行黄金周之后,这个数字就被无数次打破。
在“五一”和“十一”期间,故宫每天接待的游客人数接近10万。
特别是,2012年10月2日,故宫接待游客17.5万人次,几乎达到“极限日接待量”的两倍。
可见,故宫年游客量超1600万并不可怕,可怕是日接待量频频突破“极限”。
可见,故宫年游客量超1600万,需反思文化遗产保护。
庞大且持续增长的客流量,令故宫在文物保护、古建维护、游客安全等方面承受巨大压力。
因此,故宫“限流8万”,还有下调空间,不能让故宫长期在极限日接待量上运行。
换言之,故宫限流,不宜一刀切。
首先,故宫要建立差别化限客预警机制,即平常保持3万人以下最佳日接待量,节假日保持6万人以下最大日接待量,“十一”黄金周不超过8万人极限日接待量。
同时,发挥价格调节作用,通过节日涨价、平时降价等方式,去限制和分流游客量。
要知道,故宫收费,并适当提高票价,是对这个世界文化遗产最大的敬畏和最好的保护。
(汪昌莲)
2017-01-0416:
28 作者:
魏思礼
昨日(3日)消息,王家禧先生于美国时间2017年1月1日逝世。
提起王家禧,有许多人可能不详其名。
但要提到他的笔名王泽,国内漫画界相关人士绝对耳熟能详。
如果再提到其作品《老夫子》,大概全世界范围内的华人都会对他印象深刻。
如果说为中国漫画选一座里程碑式的著作,《老夫子》绝对可以在提名中获得一席之地。
王家禧先生所著的《老夫子》,最早于1963年在香港出版,随后在全球华人中风靡近半个世纪,累计销量高达上亿。
这在华人漫画作品中,至今仍是一座无法超越的高峰。
《老夫子》漫画采用四联或六联的结构,如同古代的绝句诗,结构方式大都符合起、承、转、合。
每篇漫画常用四字词语为题,例如耐人寻味、自讨苦吃、各有千秋、恶有恶报等。
故事情节通常围绕平民日常发生的事,反应出贫穷、盗窃、黑帮等社会问题,也对人性善恶作出剖析。
除此之外,还对西方文化的渗透表达出反感:
讽刺新潮服饰、摇滚乐等剧情也常常出现在漫画中,主角老夫子还常会教训那些打扮得“不伦不类”的人。
《老夫子》风靡的时期是七八十年代,那时的香港正处在英国的殖民统治下,西方社会带来的思想、潮流无时无刻不在影响着香港社会的发展。
而王家禧先生的漫画,以老夫子的形象,在幽默的故事中批判着不良的社会风气,对香港社会价值观念的塑造产生了不可忽视的影响,连香港政府禁毒宣传、卫生总署宣传都用“老夫子”来做主角,可见其社会影响力之大。
但就是这样一部作品,却也深陷“抄袭门”。
作家冯骥才曾多次指出,王家禧的作品抄袭了已故漫画家朋弟的同名作品。
而从现有的图像资料来看,王家禧作品中的主角“老夫子”“大番薯”,在人物形象、人物性格乃至名字上,都与朋弟先生所作的“老夫子”“老白薯”有极大的相似之处。
说起朋弟先生,乃是三四十年代中国漫画界最早的先驱人物,他所创造的“老夫子”与张乐平所作的“三毛”,分别是中国北方和南方首屈一指的漫画形象。
但在文化大革命时期,朋弟先生被当做“右派”打倒,他笔下的老夫子再也没有站起来。
而半个世纪后,老夫子“穿上了一身新衣服”,在香港重新“活”了过来。
不可否认的是,王家禧先生的老夫子确有他自己的再创造,他笔下的老夫子与朋弟先生的老夫子相隔半个世纪,时代不同,生活不同,艺术的取材也不同。
原先那个使生活现实频频出丑的人物,如今已变成纯粹“解人颐”的笑料,内容上还增添很多现代生活的情趣与细节。
但是,老夫子的人物原型毕竟是朋弟先生的创意,连“老夫子”的名字也是朋弟先生取的。
倘若没有朋弟,决不会有王家禧的老夫子。
但确认了朋弟先生的原创,并不因此就掩盖王家禧先生的才能。
相反,正是因为王家禧先生的努力,才让老夫子“活”到了今天。
如今,这段在中国漫画史上的公案还没有定论,两位漫画大家却都已故去,只剩下老夫子还留在世间。
我们悼念王家禧先生,缅怀他为老夫子——乃至华人漫画作出的贡献。
但我们再看《老夫子》的时候,也不应忘了朋弟先生的那份心血。
毕竟正如冯骥才所说:
历史是健忘的。
如果它还没有记起,我们有责任提醒它。
(魏思礼)
2017-01-0414:
26
26:
03光明网-时评频道作者:
责任编辑:
贺梓秋
作者:
王钟的
企业人员的退休金由人社部门发放,是企业退休人员社会化管理的基本模式。
企业人员退休后,不再是原工作企业的“单位人”,而是纳入独立于企业的社保体系,这本来是退休人员安稳享受退休生活的保障。
但是,在辽宁省黑山县,要想完成这一过渡,顺利退休并领到退休金,需要交一笔400元的“社会化管理服务费”。
记者调查发现,这笔费用未获得省级财政、价格主管部门的立项审批,也不在锦州市物价局的监管之下。
对企业退休人员进行社会化管理,并不是把企业退休人员推给社会,而是人员从企业退休后,不再跟原单位产生经济上的瓜葛。
退休后,企业效益好不好,甚至破产倒闭,都不会严重影响退休者。
这项改革措施,有力地保障了退休人员的基本权益,受到了公众的普遍欢迎。
退休人员是“社会化”了,退休金在严格意义上并不是“社会化”,而是在政府部门管理下发放。
改革需要成本,政府需要提高服务水平。
从朴素的经济角度看,政府的服务当然不是白给的,纳税人愿意缴税就是公民购买政府服务的方式。
当然,除了税收收入,政府也有其它取得收入的途径,被统称为非税收入。
一般来说,针对全体公民的普遍、基础性政府服务,政府不应该收取费用,因为纳税人已经缴过税费了;
针对部分社会群体且不属于基础性的政府服务,政府才可以适当收取费用。
但不管如何,政府向公民收取的费用需要遵循一定的程序,经过财政、价格主管部门的审批,接受监管部门和公众的监督。
企业退休人员社会管理是一项改革措施,为了顺利推进这项改革,其间自然会产生一定管理费用。
政府财政管理具有程序性和稳定性。
在改革初期,财政可能无法考虑所有改革措施的需求。
“社会化管理服务费”就是改革过程中产生的一笔费用。
在各地实践中,有的地方要求财政解决这笔费用,有的地方要求企业承担这笔一次性费用。
但不管如何,没有地方以合法程序要求退休人员个人承担这笔费用。
政府不向企业退休人员个人收取服务费,是因为服务于退休人员是政府的一种基础性职责。
企业退休人员也并非特殊社会群体,他们在数量上占全体退休人员的比重很大,且随着我国市场经济的发展未来所占的比重也会越来越大。
从公平性上看,无论是企业退休人员,还是机关事业单位退休人员,都是为社会做出过贡献的群体。
说白了,体制内和体制外人员的
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