领导学选择题及名词解释Word下载.docx
- 文档编号:15171649
- 上传时间:2022-10-28
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:28.09KB
领导学选择题及名词解释Word下载.docx
《领导学选择题及名词解释Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《领导学选择题及名词解释Word下载.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
11、下列关于权力起源的学说,除了(神权说)外……
12、在(传统社会)时期领导权力与宗教权力……
13、(现代社会)的领导权力是一种法理型的权力
14、领导权力的发展变化是与(社会发展阶段)紧密相连的
15、领导体制的核心是(各级各类领导机关职责与权限的划分)
16、一般情况下,领导幅度应以(二八律)为宜
17、领导体制的本质属性是(社会属性)
18、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用(直线式)组织结构
19、(矩阵式)组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务
20、根据领导系统中各层级领导领导者……领导体制划分为(集权制与分权制)
21、根据组织系统内部各机构的职责……领导体制划分为(层次制与职能制)
22、根据上级领导机关对下级行政……领导体制划分为(完整制与分离制)
23、根据领导机关中最高决策者……领导体制划分为(一长制与委员会制)
24、我国领导体制最主要的弊端是(权力过分集中)
25、在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度(呈正相关关系)
26、领导环境发展的第一原则是(科学性原则)
27、任务结构是指(任务的明确程序和对任务的负责程度)
28、文化本质上是(社会活动的产物)
29、文化的(非自然的指向)主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果
30、在领导生态系统中,领导者、被……领导活动的基本关系是(领导者与被领导者间的互动关系)
31、对于领导者来说,(政治素质)是第一位
32、在现代社会中,一个人大约有(90%)的知识是……
33、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的(气质)
34、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的(性格)
35、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下,会不断发生变化,主要走向(正负两种方向)
36、领导关系的两属性中,(社会属性)占据主导地位
37、(权力)是领导关系存生的前提
38、(人)是领导关系中的核心
39、首先提出正式群体和非正式群体分类的是(梅奥)
40、冲突属于(高对抗性行为)
41、按决策问题的出现概率分类,决策可分为(程序性决策和非程序性决策
42、按决策主体的决策方式不同分类有(经验决策和科学决策)
43、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是(智囊系统)
44、不属于领导决策要素的是(决策前景)
45、不属于渐进决策模型的特点有(最佳原则)
46、缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是(决策目标的确立)
47、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是(决策追踪)
48、不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是(模拟决策法)
49、被公认为“人力资本之父”的是(舒尔茨)
50、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(能动性)
51、人力资源管理的核心问题是怎样(激励人的内在潜力)
52、提出期望理论的是(弗洛姆)
53、提出公平理论的是(亚当斯)
54、思维方式中最基本、最实质的部分是(思维方法)
55、美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者,他在《经济发展的理论》一书中以(技术创新)为核心对“创新”进生了论述
56、激发思维创新的首要因素是(目标)
57、纵向联想是联想思维的一种重要方式,决定纵向联想能力强弱的因素是(对偶然事件敏感程度)
58、在领导者影响力的构成中,占主导地位、起决定性作用的是(自然性影响力)
59、阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素,他认为其中最根本的是(文化手段的便利)
60、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”,在思维形式上属于(交叉思维)
61、(思维方法)是思维方式的核心内容和具体体现
62、生动活泼的领导艺术形象,一般都具有认识功能、教育功能、(审美功能)
63、要建设一个成功的团队首先要(了解团体方面的理论)
64、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是(领导沟通)
65、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象,属于(信道障碍)
66、组织的公共沟通首先必须(分析相关利益者)
67、领导者对可能影响组织和谐的各种予盾,进行调整,控制的行为属于(协调艺术)
68、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于(纵向协调)
69、按照权力的控制程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是(集权式领导)
70、受X理论影响而产生的是(重事式领导)
71、Z理论在领导方式上的表现是(人事并重式)
72、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是(利克特)
73、领导行为四分图理论,又称为(俄亥俄模式)
74、(领导效能)既是领导活动的出发点,又是领导活动的归宿,是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标75、(领导目标)是取得领导效能的前提,是领导效能的中心线
76、封建制领导效能理论注重对(领导者个人特质)的研究,具有浓厚的宗教色彩
77、结构理论认为,领导效能取决于(组织特性)
78、领导效能测评与测评对象的关系,就是(反映与被反映)的关系
79、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(虚拟政府)。
80、据联合国教科文组织2000年对62个国家(39个发展中国家,23个发达国家)进行的调查,(89%)的国家在不同程度上开展电子政务。
二、多项选择题
1、社会分工主要是在(横向分工、纵向分工)两个方向上展开的
2、决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的(领导与管理、决策专门化与执行专门化)的分离,……。
3、领导学的学科特点包括(综合性、社会性、应用性、交叉性)
4、中国古代领导思想中的民本思想主要包括(信民、富民、教民)
5、“领导”包含了五个基本要素,分别是领导主体、领导客体、领导环境和(领导手段、领导目标)
6、与其他社会活动相比,领导的特点有(系统性与互动性、战略性与前瞻性、强制性与权威性)
7、组织的核心竞争力包括(管理体系、技术体系、知识与技能、价值观念与组织文化)
8、根据内隐领导理论,领导概念主要有(人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性)构成
9、领导权力包括(领导权力的主体、领导权力的客体、领导权力的目标、领导权力的作用方式)
10、领导权力在本质上是(社会关系、阶级关系、利益关系)
11、(政党、知识、血缘、年龄、地位)属于权力载体的承担者
12、根据在授权时所任凭借的媒介不同,可以将领导授权分为(口头授权、书面授权)
13、领导体制的特征包括(全局性、根本性、稳定性、系统性)
14、领导体制的组织结构主要表现为(直线式、职能式、混合式、矩阵式)
15、个人家长式领导主要表现为(君主专制、世袭制、中央集权制)
16、下列不属于领导环境发展原则的是(创新性原则、多样性原则)
17、领导环境的基本特征包括(客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常规性与突发性的统一)
18、影响机构性领导环境的主要因素包括(机构功能及其变化、机构数量及其变化、机构性领导环境的结合模式)
19、集体主义的典型的价值观包括(完整、安全、遵从、服从)
20、下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,正确的是(领导者按照产生的方式……两种类型、正式领导者拥有组织指定……达成组织目标、一个成功的领导者……于一身)
21、(气质、秉性、智力)这些与生俱来的素质条件……
22、领导群体结构的内容主要包括(智能结构、年龄结构、心理素质结构、知识结构)
23、智能结构主要包括(学习能力、思维能力、组织能力、研究能力)
24、人的气质的主要特点有(可变性、稳定性、先天性)
25、领导者的知识素质主要包括(一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、专业知识、现代管理知识)
26、人的性与质的相互关系是(既相互联系、又有工区别、通过性的锻炼与修养,可以优化自己的气质)
27、一个合理的领导群体应当具备如下一些功能(群体感应功能、群体互补功能、群体效率放大功能、群体自调节与自组织功能)
28、传统测评方法的主要弊端有(重经验与印象,轻客观测量、重历史表现,轻发展潜力,重群体分析,重定性,轻定量)
29、群体的主要特征包(有一定数量的人、有稳定持续的社会互动关系、心理上有归属感)
30、非正式群体形成的基础主要有(价值观的一致、个体互补、利益的一致)
31、与领导关系最为密切的非正式群体类型有(纵向寄生型、纵向共栖型、横向进取型、横向防守型)
32、下列关于冲突破哪些说法是正确的(冲突发生于个人与组织之间、冲突是目标和利益不一致情况下发生的、单方面的态度和行为不构成冲突)
33、从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有(目标冲突、认识冲突、情感冲突、行为冲突)
34、角色冲突的表现形式有(角色外冲突、角色内冲突、角色间冲突)
35、按照老子原则处理冲突的主要方法有(避开法、不干涉法、预防法)
36、沟通的主要功能包括(控制、激励、情绪表达、信息)
37、战略的主要特征有(后继性、前提性、稀有性、层次性)
38、科学预测的特征有(历史感、现实感、可验证性)
39、决策的特征主要包括(预见性、目标性、实施性、选择性)
40、按决策本身所依据的条件分类,决策可分成(确实型决策、风险型决策、非确定型决策)
41、查尔斯•林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是因为(技术上有困难、现实政治是渐进的、现行政策的巨额成本)
42、追踪决策过程中可能会也现的情况有(方案错误、目标错误、环境变量)
43、德尔斐法具的特点有(匿名性、多轮反溃沟通、预测结果的统计特征)
44、有效避免危机的办法有(动态预测、树立危机意识、构建危机应对机制)
45、人力资源的主要特性有(增殖性、开发性、时效性、消耗性、能动性)
46、人力资源开发的新观念主要包括(人力是一种资本、人力资源是第一资源、人力资源开发具有特殊性、人才商品化观念)
47、领导选才的方法主要有(竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、绩效考核法)
48、领导用人的原则主要有(诚信不疑、环境原则、数量原则)
49、领导用人方法主要包括(试用法、晋升淘汰法、委任法、聘任法、选举法)
50、赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括(工作的富有成就、工作本身的重要性)
51、挫折与失败的区别主要有(失败是一种客观事实、挫折是一种主观感受)
52、人受到挫折后心理方面的消极反应主要有(愤怒、焦虑
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 领导 选择题 名词解释
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)