初级经济师《人力资源管理》考试试题十五含答案.docx
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初级经济师《人力资源管理》考试试题十五含答案
2020年初级经济师《人力资源管理》考试试题十五含答案
1.下列选项中,属于非正式团体的是()。
A.公司业务部门
B.大学同学会
C.企业科室
D.生产班组
2.下列选项中,关于员工关系管理中离职的说法,错误的是()。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职,企业必须支付经济补偿金
3.“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”,这句话描述的是人力资源特性中的()。
A.社会性
B.时效性
C.能动性
D.开发性
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的()。
A.适用国家有关规定
B.适用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
5.下列选项中,关于工作满意度决定因素的说法,错误的是()。
A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度
B.工作的挑战性越大,员工的工作满意度就越高
C.同事对工作的不满,也会影响到员工的工作满意度
D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度
6.()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A.招募广告
B.内部员工推荐
C.校园招募
D.各种就业服务或职业介绍机构
7.下列选项中,属于非经济薪酬的是()。
A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会
8.下列选项中,关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是()。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
9.事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括()。
A.制定竞聘上岗方案
B.审查资格条件
C.考评
D.体检
10.下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是()。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
11.人力资源部门薪酬专员与()之间的工作联系属于纵向联系。
A.人力资源部门经理
B.财务部门成本会计
C.人力资源部门培训专员
D.管理咨询公司顾问
12.下列选项中,关于压力源的说法,错误的是()。
A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B.生活条件、住房问题等属于生活压力源
C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
13.下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是()。
A.它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发
C.它的优点是节约时间,而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通
D.它可以利用现代化的视听设备来辅助教学,以提高授课的生动性
14.下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()。
A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.难以量化性
15.开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。
A.讨论法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
16.心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()。
A.面部表情
B.身体表情
C.内部表情
D.言语表情
17.与个体决策相比,团体决策的优势不包括()。
A.信息全面、完整
B.决策速度快
C.降低错误发生率
D.提高团体成员对决策的认同感
18.下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是()。
A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感,提高员工对环境的适应性
B.工作轮换的缺点是,员工在工作轮换最初时期的工作效率会较低
C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性,使工作多样化
D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
19.下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
20.下列选项中,关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是()。
A.绩效管理与绩效考核是等价的
B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高
D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合
1.下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有()。
A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
2.下列选项中,关于工作分析方法的说法,正确的有()。
A.目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C.工作日志法的优点是成本较低
D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E.工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息
3.下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有()。
A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B.它的侧重点在于解决实际问题
C.采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备
D.它是一种个体培训与开发的方法
E.在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
4.团体沟通的作用有()。
A.控制
B.激励
C.角色表征
D.情绪控制
E.情感表达
5.招募工作的基本程序包括()。
A.实施招募活动
B.制订招募计划
C.确定招募需求
D.评估招募效果
E.发放录用通知
6.为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括()。
A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被
接受的可能性会增加
B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求
被接受的可能性增加
C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加
D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求
E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求
7.减少偏见的方法包括()。
A.有意识地抛弃刻板印象
B.增加个体间的平等沟通
C.分散注意力
D.创造消除偏见的环境
E.将注意力集中到对象的个人特征上
8.实行就业准入的职业必须由()决定设立。
A.法律
B.劳动行政部门
C.行政法规
D.市场监督管理部门
E.国务院
9.下列选项中,关于医疗期的说法,正确的有()。
A.医疗期内工资应该全额发放
B.医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关
C.劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月
D.试用期内的劳动者没有医疗期
E.病假工资不得低于当地的最低工资标准
10.对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由()组成的心理倾向。
A.动机过程
B.认知成分
C.情感成分
D.行为倾向成分
E.知觉过程
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- 人力资源管理 初级 经济师 人力资源 管理 考试 试题 十五 答案