企业员工性格测试题docWord文档下载推荐.docx
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空闲-2
忙碌-3
2、你更喜欢圆形的东西吗?
不是-3
是的-4
3、对于衣物方面的花费从不心疼?
不是-5
4、现在依然保持着追电视剧的习惯吗?
是的-5
不是-6
5、你对下列哪种舞蹈更有兴趣?
踢踏舞-6
肚皮舞-7
6、面临毕业,总是莫名的心情不好,爱发怒?
不是-7
是的-8
7、积极的网上投简历?
不是-8
是的-9
8、从未尝试过将头发染成比较亮丽的颜色(诸如红色等)?
不是-10
9、经常搞不清自己真正想要什么?
是的-11
10、很长时间没有去旅行了吗?
不是-12
11、最近经常对家人发火吗?
是的-D
不是-B
12、坚信毕业即失业吗?
是的-A
不是-C
企业员工性格测试题结果分析
A、就业成功率★★★☆☆
面对毕业季,心情一半焦躁一半平静的你,也许会有一些就业的机会,但往往会因为你的犹豫不决而错过,而终其原因就是你还未真正清楚自己今后到底该在哪里扎根,抱着随缘的心态静静等待着适合自己的工作能够出现。
B、就业成功率★★★★☆
你并不像其他毕业生一样,终日迷迷茫茫,搞不清自己未来的方向,相反,即便面临毕业季,你也依然有条不紊的做着自己当下应该做的事情,并努力做好,拥有如此平和心态的你也许会因他人的频频签约而略有些小焦躁,但还是能较好的控制自己的心。
C、就业成功率★☆☆☆☆
面临毕业季,有着无限焦躁心情的你很难控制好自己的脾气,导致最近周围的关系也比较紧张,在心焦的同时,对于就业你的迷茫更多,不是十分清楚自己的方向到底在哪,自己的能力究竟能在哪些地方胜任,所以即便就业压力大,心情压抑,亦不要和周围的人搞僵关系,要知道人脉即钱脉哦。
D、就业成功率★★★★★
你似乎毫不担心自己日后的就业问题,就像是无心插柳柳成荫一般,也许是因为自己往日的辛苦的回报,自信的心态和出众的能力总能让你在众多求职者中脱颖而出,从而为你带来更多选择的机会,认真的挑选着适合自己走的路。
关于企业员工言行举止的调查报告_调查报告
针对公司近一段时间出现的不文明行为和不优雅举止,为了塑造公司良好的社会形象和规范员工个人形象,杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯,公司办公室开展了一次问卷调查。
此次调查问卷共发放102份,抽样率为28.3%,收回84份,回收率为82.4%。
调查发现,在普遍情况较好的同时,也存在着隐忧。
一、语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟通的通行证,基本上都能听懂。
调查结果表明:
经常用普通话(72例)与同事交流的人近九成,偶尔也用普通话(11例)交流的占一成。
也就是说,语言障碍基本上不存在,这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。
我们既然来自全国各地,语言、习惯自然有差异,并且各人综合素质也参差不齐,造成工作中、学习上压力过大。
但是,并不是这一状况不能改变,我们只有打破地域界限,突破语言障碍,用心去发现问题,努力地多与人交流沟通,善于学习总结,不断更新,不耻下问,并与大家共同分享工作的快乐,才能更好地融入这个团队中,并为之努力奋斗,才能共同实现团队的目标。
因此,平时在思想上的沟通交流,生活中的相互帮助,工作中的相互支持配合,语言因素尤为重要。
在全厂范围内推广普通话势在必行。
二、个人形象与企业形象紧密相联有85.72%的同事认为个人行为对公司形象带来影响,9.52%不会影响,4.76%没考虑。
同时,有86.9%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整,有7.14%的人置之不理,3.57%的人建议应该批评教育,只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题。
企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价,它主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。
公众不仅是外部公众,如顾客、政府、媒体等,而且还有内部公众如股东、员工。
企业形象的好坏,直接关系到企业的发展命运。
而我们各人作为企业这个团队的一分子,就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来,必须把增强内部凝聚力,对外塑造良好企业形象作为我们工作的努力方向。
个人形象,不仅是表现外在仪容仪表、行为举止,更为主要的是体现内在品质和综合素质。
只要我们平时多留意观察,更加努力地为实现共同目标而奋斗,都奉献出爱心来倍加呵护,都用大局观和全局观来考虑,全心全意打造“隆中人”形象。
为此,我们一方面在抓生产的同时,另一方面积极加强员工的素质教育和培训,提供再次学习的平台,利用多种形式鼓励全员参与,共同建设企业文化,努力营造一种和谐、向上、团结、进取的团队。
三、能自觉抵制不良习惯上班吃零售、穿拖鞋、吸烟、乱丢乱停乱放等不良现象在某些企业里可以看到,它严重影响了员工的工作积极性,并对安全生产埋下隐患,同时,也很容易养成拖沓懒散的工作作风,办事效率低下,破坏公司形象。
此次对在厂区吸烟、吃零售、穿拖鞋、乱扔果皮纸屑等不良习惯进行问卷,分别为100%、91.6%、90.48%、66.67%认为不可以或者绝对禁止这些不文明习惯。
另外,分别有85.72%、90.48%的员工会自觉抵制并主动改正这些不良习惯。
这一结果表明,我们的员工绝大多数能意识到这些不文明的行为举止。
“近朱者赤,近墨者黑。
”虽然表明了外在因素的影响作用,但却不是决定因素,问题的关键在于我们要充分意识到内在因素的重要性。
它不是外力强加的,而是在不断地实践和努力中逐步积累起来的。
马克思辩证唯物主义认为:
内因决定外因,外因通过内因起作用,并反作用于内因。
我们长期地坚持养成良好的习惯,将会终生受益。
什么是不简单?
就是将简单的事情重复做上成千上万遍而不出差错就是不简单;
什么是不容易?
就是将容易的事情重复做上成千上万遍而不出差错就是不容易!
在全厂范围内,应经常开展批评与自我批评讨论,不断地与不良风气作斗争。
“有则改之,无则加勉”,“惩前毖后,治病救人”,在持续改进中养成良好习惯。
四、遵守公司规章制度无以规矩,不以成方圆。
公司的规章制度是我们从事工作活动的行为准则和纲领,同时,“制度至上,服从为本”是我们的企业理念。
调查结果发现,在制度的执行过程中,有近10%和8.3%的员工对违反公司制度的行为分别持赞成和中立态度。
当然,无论是有心支持还是保持中立,无论是无意参与还是心不在焉,至少可以说明,懒散浮躁已经深深影响了制度的作用在这部分员工心中的地位。
但是我们的主流是好的,绝大多数的员工能自觉遵守这些制度并能提出改善意见。
制度应以人为本,关键在执行,并能通过实践而不断地调整和规范。
记得在《隆中人》第三、四期报纸上刊登的两篇文章《浅谈制度至上》和《浅谈服从为本》,就具体阐述二者在现代化生产中的实际指导意义。
调查中,大家对我们的厂区范围不是很清楚,它应包括:
车间、办公场所、食堂、活动室、会议室、厂内绿地、洗手间等。
这次调查,不少员工对我们的工作提出了建议和要求,这正说明了这个团队能不断进取,深入开展务实的精神,同时,也为我们注入了新的活力。
这些
2014年环保工程师考试《法律知识》练习题(4)-环保工程师考试
为了方便大家复习,准备了2014年环保工程师考试《法律知识》练习题
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2014年环保工程师考试《法律知识》练习题汇总
单项选择题
1.向农田灌溉渠道排放工业废水和城市污水,应保证其下游()的灌溉取水点的水质符合农田灌溉水质标准。
A.最远
B.最近
C.所有
D.灌溉水用量最大
答案:
B
2.在无良好的()地层,禁止企业、事业单位使用无防止渗漏的沟渠、坑塘等输送或者存贮有毒污染物的废水、含病原体的污水及其他废弃物。
A.蓄水
B.承载力
C.排水
D.隔渗
D
3.在开采多层地下水的时候,如果各含水层的水质差异大,应当()开采。
A.混合
B.逐层同时
C.分层
D.混层
C
4.对于已受污染的潜水和承压水,不得()开采。
A.分层
B.混合
C.逐层同时
5.违反国家水污染防治法,建设无水污染防治措施的小型企业,严重污染水环境的,由所在地的市、县人民政府或者上级人民政府()。
A.责令关闭
B.责令停业整顿
C.责令转产
D.责令治理
A
6.禁止在水体()装贮过油类或者有毒污染物的车辆和容器。
A.搬运
B.清洗
C.行驶
D.漂流
7.禁止在江河、湖泊、运河、渠道、水库()以下的滩地和岸坡堆放、存贮固体废弃物和其他污染物。
A.最高水位线
B.常年水位线
C.最低水位线
D.洪水警戒水位线
8.禁止向水体排放或者倾倒()或者含有高放射性和中放射性物质的废水。
A.农业垃圾
B.城市雨水
C.含热废水
D.放射性固体废弃物
9.排放()的污水,必须经过消毒处理;
符合国家有关标准后,方准排放。
A.城市的生活
B.工业含油类
C.含病原体
D.工业含砷类
10.船舶排放()、生活污水、必须符合船舶污染物排放标准。
A.含油污水
B.含酸污水
C.含碱污水
D.冲洗污水
11、二氧化硫催化转化为三氧化硫时,多用()做主活什物质。
A.硅胶
B.AL2O3
C.V2O5
D.Pt金属氧化物
C
12、用冷凝法净化有机废气时,通过()措施可以提高净化效果。
A.降低温度
B.降低气体速度
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