教师常规量化考核表表格文件下载.xls
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(55分分)三三、2511、11、必必须须按按课课表表上上课课,无无擅擅自自调调课课和和代代课课的的行行为为(33分分)查查考考勤勤上上22、预预备备铃铃响响进进教教室室,无无迟迟到到、早早退退和和旷旷课课等等行行为为(33分分)记记录录、听听课课、调调查查33、有有效效组组织织教教学学,课课堂堂秩秩序序井井然然。
(33分分)44、课课堂堂无无安安全全责责任任事事故故,无无体体罚罚及及变变相相体体罚罚学学生生的的行行为为,文文明明执执教教(33分分)课课55、突突出出重重点点,突突破破难难点点,各各个个环环节节有有序序进进行行,教教学学时时间间安安排排得得当当(33分分)66、灵灵活活选选择择教教法法,课课堂堂气气氛氛活活跃跃、民民主主,鼓鼓励励学学生生的的创创新新思思维维(33分分)77、完完成成常常识识艺艺体体类类课课程程的的教教学学任任务务。
(77分分)四四、1511、语语文文课课堂堂作作业业:
低低年年级级抄抄默默每每课课一一次次、基基础础训训练练;
中中高高年年级级基基础础训训练练,作作文文每每单单元元一一篇篇。
数数学学课课堂堂练练习习一一年年级级每每周周不不少少于于四四次次,二二至至六六年年级级每每天天一一次次,基基础础训训练练须须全全做做全全改改。
美美术术作作业业每每周周不不少少于于一一次次(55分分)查查课课堂堂、家家庭庭作作业业本本作作22、课课堂堂作作业业与与教教学学同同步步,全全批批全全改改,有有批批改改日日期期、等等级级、错错误误更更正正。
(1010分分)业业五五、1511、按按教教学学进进度度及及时时检检测测(33分分)查查试试卷卷及及检检22、认认真真评评讲讲,有有所所教教学学科科的的全全部部成成绩绩记记载载(22分分)成成绩绩册册测测33、常常艺艺体体类类课课程程成成绩绩抽抽测测合合格格。
(1010分分)此此类类课课程程每每期期末末由由授授课课教教师师自自主主考考查查一一次次,并并记记载载结结果果;
学学校校组组织织抽抽测测时时,每每班班每每科科由由授授课课教教师师选选派派两两名名学学生生,再再由由组组织织者者随随机机挑挑选选两两名名学学生生,取取平平均均成成绩绩。
抽抽测测的的形形式式可可以以是是笔笔试试、面面试试或或口口试试。
六六、1511、积积极极参参加加各各类类教教研研活活动动,有有发发言言记记录录(33分分)查查教教科科研研记记录录教教22、期期中中考考试试前前后后听听课课分分别别不不少少于于44节节(33分分)科科33、积积极极配配合合学学校校和和教教研研组组的的工工作作,并并承承担担公公开开教教学学任任务务(44分分)研研44、积积极极撰撰写写教教研研论论文文和和参参加加课课题题研研究究工工作作(55分分)总总分分说说明明:
11、教教师师教教学学常常规规考考核核由由各各校校教教研研组组长长协协同同教教导导主主任任完完成成,期期中中和和期期末末各各考考核核一一次次,取取两两次次的的平平均均得得分分。
22、每每次次考考核核时时,请请各各教教师师自自觉觉准准备备好好以以上上考考核核材材料料,如如有有缺缺少少,则则扣扣除除相相应应考考核核内内容容的的得得分分。
33、在在例例行行检检查查或或随随机机抽抽查查过过程程中中,只只要要发发现现一一次次不不符符合合要要求求即即扣扣除除该该小小项项得得分分,并并累累计计,直直到到扣扣除除总总分分100100分分为为止止。
少少普普乡乡中中心心校校教教师师常常规规工工作作量量化化考考核核表表校校名名:
201201学学年年度度第第学学期期201年年月月日日教教师师任任教教年年级级、学学科科:
检检查查记记录录得得分分内内容容权权重重考考核核要要求求德10教师自觉遵守中小学教师职业道德规范、地区教育局规定的“八要八不准”以及少普乡教育工作管理办法(以下简称“办法”)。
违反以上规定的按少普乡教育工作管理办法(试行)的规定扣分。
能资料的完成2按时拟写计划、总结和学校安排上交的各种资料,迟交一次扣分,缺交一次扣分,每次检查评为优秀的加分。
备课上课5所任学科按检查时的课时量计算,少备一节扣分,教案不规范,马虎草率一节扣.分。
教案评为优秀的加分。
课堂的平时抽查中有下列情形之一的每次按“办法”扣分:
无教案上课;
混课;
未经值日领导同意调课或请人代课(扣当事双方);
课堂上使用通讯工具;
着装不符合职业要求的。
作业批改8作业布置科学合理,批改认真及时。
小学作业次数标准:
语文每课书(选读和略读课文除外)一次;
数学每小节一次;
美术每课书一次;
科学按年级实验目录衡量学生作业。
少一次扣分;
每次作业布置严重过少过多每次扣.分。
作业批改间隔时间过长(天以上)每次扣分,抽查同一学生作业批改有明显批改误点的,从第三个误点起每个误点扣.分,批改马虎草率,三年级以上不要求学生改正错题的(从月日起)每次扣.分。
三年级以上作文每单元一次,视批改质量打分。
作业批改评为优秀的,每次加分。
单元检测5按进度完成每单元一次的学生成绩检测,认真地进行批改,批改发现有明显误点的,从第三个误点起,每个误点扣.分。
教师技能竞赛、学生素质竞赛教师根据教育主管部门和学校安排,参加上级组织的各项技能竞赛获奖的、辅导学生参加上级组织的各项竞赛获奖的,乡级、县级、地级、省级、国家级一等奖分别加记、分;
二等奖、三等奖各级依次递减分;
教职工根据教育主管部门和学校安排,撰写、制作的作品发表于教育教学刊物和获奖的,经查实,县级、地级、省级、国家级分别加记、分。
(获奖时间必须在考核期内)继续教育培训4按继续教育校本培训进程,培训教师有培训稿,受训教师有培训记录和作业,每少一次扣.分,教师应该参加考试无特殊原因未考的,此项不给分,参加考试、培训等不合格的,每次扣分。
教研教改4按时积极参加教研活动,有详细的活动记录,每期至少次,不参加一次扣分(病、丧、婚假除外)。
每期组织学校教师上公开课,校内评为优秀且学校安排上一节优质课的加分(每组限人)。
优质课要有详细教案、说课稿、课后反思和教研组、听课教师的听评课记录。
否则不给分。
听评课活动2教师每期参加听评课至少节,兼课的学校领导每期至少听评课节,不兼课的学校领导每期听评课至少节。
少一节扣相关人员考核分分。
勤101、教职工必须严格按照学校规定的作息时间工作,病假:
一般病假要有医院诊断证明,每期超过3天的,从第四天起每天扣0.5分;
特殊病假(有医院住院证明且手续完毕)每年不超两月的,不扣分。
特殊病假超过两个月的不在岗期间不享受奖励性绩效工资。
患有精神病、麻风病、癌症等重大疾病及工伤治疗期间的人员只享受基础性绩效工资;
丧假从出殡第三天准假且不扣分;
婚假10天内不扣分;
产假按上级规定完善请假手续的不扣分。
2、教职工有私事请假的,必须按规定完备请假手续,每期超过3次的,从第3次起每次扣0.5分。
3、教职工不按时间到岗,迟到、早退一次扣0.5分,缺课一节、缺会一次、不参加集体活动一次扣1分,迟到、早退10分钟以上视为缺勤。
4、考勤未尽事宜遵照少普乡教育工作管理办法(试行)执行。
合计得分
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