职业病防治法答题文档格式.docx
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8、《职业病防治法》的主旨是为了预防、控制和除离职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其权益,促使经济发展。
9、职业病危害项目推行申报制度。
用人单位工作场所存任职业病危害要素的,应该实时、照实向安全生产监察管理部门申报,接受监察。
10、职业健康检查应该由省级以上人民政府卫生行政部门赞同的医疗卫活力构肩负。
11、建设项目在完工查收前,建设单位应该进行职业病危害控制成效评论。
12、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应该将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或许欺诈。
13、用人单位应该成立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。
14、用人单位应该依照国家相关规定,安排职业病病人进行治疗、痊愈和按期检查。
15、《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权益。
16、对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应该依照规定组织劳动者进行上岗前、在岗时期、离岗时的职业健康检查。
17、劳动者走开用人单位时,有权讨取自己的职业健康监护档案复印件,用人单位应该照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。
18、工作场所的职业病危害要素强度或许浓度应该切合国家职业卫生标准。
19、职业健康检查花费均由用人单位肩负。
20、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
21、工作场所生产布局合理,应该切合有害与无害作业分开的原则。
22、建设项目职业病危害分类管理方法由国务院安全生产监察管理部门拟订。
23、对可能发生急性职业损害的有毒、有害工作场所,
用人单位应该设置报警装置,配置现场抢救用品、冲刷设备、应急撤退通道和必需的泄险区。
24、用人单位违犯《职业病防治法》规定,造成重要职业病危害事故或许其余严重结果,组成犯法的,对直接负责的主管人员和其余直接责任人员,依法追查刑事责任。
25、劳动者思疑自己得了职业病,能够在用人单位所在
地或许自己居住地依法肩负职业病诊断的医疗卫活力构进行职业病诊断。
26、疑似职业病病人诊断或许医学察看时期,用人单位不得排除或许停止与其订立的劳动合同。
27、国家推行职业卫生监察制度。
县级以上地方人民政府安全生产监察管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门依照各自职责负责本行政地区内职业病防治的监察管理工作。
28、国家明令严禁使用的可能产生严重职业病危害的设
备或许资料,任何单位和个人不得生产、经营、入口和使用。
29、用人单位隐瞒本单位职业卫生真切状况的,可由安
全生产监察管理部门责令限时治理,并处5万元以上30万元以下的罚款;
情节严重的,责令停止产生职业病危害的作
业,或许提请相关人民政府依照国务院规定的权限责令封闭。
30、用人单位应该依照国务院安全生产监察管理部门的规定,按期对工作场所进行职业病危害要素检测、评论。
31、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由用人单位肩负;
32、当事人对职业病诊断有异议的,能够向作出诊断的医疗卫活力构所在地地方人民政府卫生行政部门申请判定。
33、向用人单位供给可能产生职业病危害的设备,应该供给中文说明书,并在设备的醒目地点设置警示表记和中文警示说明。
34、未提交职业病危害预评论报告或许预评论报告未经安全生产监察管理部门审察赞同的,相关部门不得赞同该建设项目。
35、获得职业病诊断资格的执业医师不能够独自诊断职业病。
36、工会组织对用人单位违犯职业病防治法律、法例,入侵劳动者合法权益的行为,有官僚求纠正。
37、职业病危害项目申报管理方法由国务院卫生行政部门拟订。
38、用人单位对不适合持续从事原工作的职业病病人,应该调离原岗位并妥当布置。
39、用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
40、职业健康检查包含上岗前、在岗时期、离岗时的职业健康检查,离岗后的医学随访检查及应急检查。
41、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位,应该在其醒目地点,设置警示表记和中文警示说明。
42、用人单位未依照规定组织职业健康检查、成立职业健康监护档案或未将检查结果照实见告劳动者的,由安全生
产监察管理部门责令限时更正,赐予警示,能够并处5万元以上10万元以下的罚款。
43、用人单位对工作场所职业病危害要素治理后,仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,一定停止存任职业病危害要素的作业。
44、职业病诊断,应该综合剖析病人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害要素状况和临床表现以及辅助检查结果。
45、《职业病防治法》中所称用人单位是指公司、事业单位和个体经济组织。
46、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照相关民事法律,另有获取补偿权益的,有权向用人单位提出补偿要求。
47、工作场所的设备、工具、器具等设备应切合保护劳动者生理、心理健康的要求。
48、任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防备条件的单位和个人。
49、用人单位一定采纳有效的职业病防备设备,为劳动者供给个人使用的职业病防备用品。
50、职业活动中存在的各样有害的物理、化学、生物要素以及在作业过程中产生的其余职业有害要素统称职业病危害要素。
51、产生职业病危害的用人单位,应该在醒目地点设置通告栏,宣布相关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。
52、职业病危害预评论、职业病危害控制成效评论由依法建立的获得国务院安全生产监察管理部门或许设区的市级以上地方人民政府安全生产监察管理部门依照职责分工赐予资质认同的职业卫生技术服务机构进行。
53、劳动者个人使用的职业病防备用品应该由用人单位供给。
54、用人单位和医疗卫活力构发现职业病人或许疑似职业病人时,应该实时向所在地卫生行政部门和安全生产监察管理部门报告。
55、用人单位未供给职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品,或许供给的职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品不切合国家职业卫生标准和卫生要求的,安全生
产监察管理部门除赐予警示,责令限时更正,逾期不更正的,处5万元以上20万元以下的罚款。
56、相关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫
生行政部门拟订并宣布。
57、职业病诊断证明书须经肩负职业病诊断的医疗卫活力构审察盖印。
58、职业病危害严重的建设项目防备设备设计,应该经安全生产监察管理部门进行审察,切合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可施工。
59、当事人对设区的市级职业病诊断判定委员会的判定结论不服的,能够向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再判定。
60、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应该赐予适合岗位补助。
61、《职业病防治法》规定,国务院和县级以上地方人民政府应该拟订职
业病防治规划,将其归入公民经济和社会发展计划,并组织实行。
62、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;
不得安排孕期和哺乳期的女员工从事自己和胎儿、婴儿有危害的作业。
63、当用人单位发生疏立、归并、解散、破产等情况时,应付接触职业危害的劳动者进行健康检查,并依照国家相关
规定妥当布置职业病病人。
64、产生职业病危害的用人单位,应该在醒目地点设置通告栏,宣布相关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应抢营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。
65.肩负职业病诊断的医疗卫活力构在进行职业病诊断时,应该组织三名以上获得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
66、劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防备举措的作业的权益。
67、用人单位应该设置或许指定职业卫生管理机构或许组织,装备专职或许兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作。
68、安全生产监察管理部门监察检查时,有权进入被检查单位和职业病危害现场,认识状况,检查取证。
69、当发生职业病危害事故时,安全生产看管部门能够责令暂停致使职业病危害事故的作业和封存造成职业病危害事故的资料和设备以及组织控制职业病危害事故现场。
70、国家对从事放射、高毒等作业推行特别管理。
71、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应该接受职业卫生培训,恪守职业病防治法律、法例,依法组织本单位的职业病防治工作。
72、疑似职业病病人在诊断、医学察看时期的花费,由用人单位肩负。
73、职业病防治工作坚持预防为主、防治联合的目标,成立用人单位负责、行政机关看管、行业自律、员工参加和社会监察的体制,推行分类管理,综合管理。
74、工会组织应该敦促并辅助用人单位展开职业卫生宣传教育和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出建议和建议。
75、建设项目的职业病防备设备所需花费,应该归入建设项目工程估算。
76、发生或许可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应该立刻采纳应抢营救和控制举措,并实时报告所在地安全生产监察管理部门和相关部门。
77、劳动者能够在用人单位所在地、自己户籍所在地或许常常居住地依法肩负职业病诊断的医疗卫活力构进行职业病诊断。
78、用人单位应该优先采纳有益于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新资料,逐渐代替职业病危害严重的技术、工艺、资料。
79、未经上岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。
80、新订正的《职业病防治法》第4条规定用人单位拟订或改正相关职业病防治的规章制度,应该听取工会组织的
建议。
81、职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能致使职业病的各样危害。
82、对放射工作场所和放射性同位素的运输、储存,用人单位一定配置防备设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩带个人剂量计。
83、职业病诊断证明书应该由参加诊断的医师共同签
署。
84、职业病病人被认定为工伤后,享受工伤医疗、辅助器具配置、歇工留薪、工伤伤残待遇等候遇。
85、职业病诊断标准和职业病诊断、判定方法由国务院卫生行政部门拟订。
86、对产生严重职业病危害的作业岗位,应该在其醒目地点,设置警示表记和中文警示说明。
警示说明应该载明产
生职业病危害的种类、结果、预防以及应抢救治举措等内容。
87、从事接触职业病危害作业的劳动者应享有适合岗位津贴。
88、职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或许接触特定职业病危害要素时,比一般职业人群更易于遭到职业病危害和罹患职业病或许可能致使原有自己疾病病情加重。
89、职业健康监护档案应该包含
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- 职业病 防治 答题