企业规章制度试题Word文档格式.docx

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（错）

7、献血后，按医生或医务部门的指定休息时不属于公假。

8、入职培训考核不合格者，应加强培训后再进行补考，如补考成绩仍不合格者自动延长试用期三个月或不予录用。

9、员工请假不满半天的按半天计算，满半天不满一天的按一天计算。

（对）

10、重大会议所有与会人员必须按出席正式场合要求统一着装。

11、每个岗位的薪酬标准是固定的，不同岗位薪酬不同。

（错）

12、员工应自觉节约用电，空调温度适宜，下班后自觉关闭使用的电脑及其它用电电器。

（对）

13、公司与员工确定之薪金为税后值，每月由公司财务部将税后薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。

14、公司按照市场薪酬水平、物价水平和公司经营业绩，分阶段适当进行岗位工资调整。

15、员工在试用期满后，视其工作能力和表现，经总经理审批同意后进行工资调整。

二、单选题（每题2分）

1、法定节假日休假或，无须办理请假手续：

其它休假均须按请假

流程办理请假手续。

（d）

a、事假b、婚假c、产假d、按国家规定休假

2、工作日公司对所有员工提供“工作午餐”，因故未提供“工作午餐”的，按标准进行补贴。

（a）

a、10元/日b、12元/日c、16元/日d、20元/日

3、公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视

作旷工。

（a）

a、指纹考勤机b、读卡考勤机c、门卫考勤d、办公室考勤

4，自觉遵守办

公秩序。

（b）

a、不想不该想的事b、不传播不该公开的消息

c、不去自己不该去的地方d、不问不该问的事

5、公司经总经理审批后实施。

（c）

a、行政部办公室b、财务部主任c、总经理办公室d、总经理

6、绩效工资在年底由公司进行发放。

（d）

a、财务部b、行政部c、项目部d、总经理

7、公司举办活动由公司行政办公室负责制定活动计划和活动内容，统筹和控制

活动费用，原则上每人每月元。

a、50b、100c、150d、200

8、员工入职后须进行培训，请选出以下4个课程中不包含在入职培训课程的。

（d）

a、公司情况b、企业文化c、规章制度d、岗位技术培训

9、培训考核评分由公司行政事务部主任初评，公司核定。

a、总经理b、总经理办公室c、党支部d、董事长

10、公司月例会的主要目的是上月工作总结、（c）

a、处理各部门问题b、协调各部门之间工作

c、本月工作计划安排d、表彰做的好的地方

三、多选题（每题3分，多选不得分，少选的选对一个得0.5分，选错同样不得分）

1、在职培训主要内容为（a、b、c、d）

a、公司情况教材b、企业文化c、规章制度d、专业技术培训

2、上班时间员工应自觉遵守的办公秩序有（b、c、d）

a、大声喧哗

b、非工作需要不窜岗聊天

c、不在上班时间玩游戏、看电影、打牌和做与工作无关的事

d、不打听自己不该知道的事，不传播不该公开的消息

3、绩效工资包括（a、b）

a、加班工资b、年终绩效奖金c、社会保险d、过节费

4、岗位工资里的补贴项包括（a、b、c、d）

a、通讯补贴b、住宿补贴c、交通补贴d、伙食补贴

5、以下几个原则中属于薪酬管理原则的是（a、b、c、d）

a、激励原则b、竞争原则c、公平原则d、动态原则

6、下列人员不在薪酬上调范围内的是（a、b、d）

a、一年内累计旷工超过3天b、调整当月正办理离职手续者

c、在岗位工作时间超过一年，表现良好者d、培训考试成绩不及格者

7、员工培训期间，在培训现场须将手机设置为静音状态或关机。

（b、c）

a、能够做任何事，只要不妨碍其它培训人员b、不得接听电话

c、不得处理培训课题以外的事情d、做自己的工作

8、员工请病假除了之前要填写员工请假单外，在之后还需提供的相关证明包括

（a、b）

a、医院病假证明b、医院收费单据原件

c、政府相关部门出具的证明文件d、工伤报告书

9、凡违反公司规章制度、在工作中给公司造成经济损失、消极怠工的，可视情

节轻重，直至辞退。

（b、c）

a、给予警告b、减发工资c、停发工资d、通报批评

10、薪酬管理的公平原则是指，依据岗位的价值，主要包括体现内部公平性。

（a、b、c、d）

a、贡献水平b、工作难易程度

c、任职资格要求d、工作条件

四、填空题（每题2分）

1、因公未能打卡必须在个工作日内在公司行政办公室《非正常考勤登记表》进行登记，方便更正考勤记录；

逾期视为迟到或旷工。

2、员工休假前要做好工作安排或移交，休假三天及以上，须提交清单，经工作接手人及主管负责人签名确认，方可离岗休假。

3、员工的薪酬工资结构组成包括

4、员工请假，3天以内由签批；

3天（含3天）以上假期须由公司

经理审批。

5、周一至周六，所有员工必须按标准。

【篇二：

公司规章制度试题】

公司规章制度试题

一、填空题

1、公司名称：

。

2、公司实行每天小时的工作时间。

3、月度考勤时间为上月日至当月止。

4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。

考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣元，经办公室发现每次扣元。

5、中层以下管理人员请假三天以下，由批准；

请假三天以上由部门经理初核，相应批准。

6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；

未办理销假手续者，每次扣元；

超假但未办理续假手续者，按处理。

7、迟到、早退者，分钟以内每次扣5元，分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。

全年迟到、早退记录累计达次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。

8、当日旷工小时以上的计半天旷工，小时以上的计全天旷工。

旷工半天扣元，旷工1天扣元；

当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退

9、日常加班工资按元/小时计算。

10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。

凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。

二、判断题

1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。

考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。

（）

2、员工上班时间能够进行私人会客，会客时间不超过一小时能够自己安排。

3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。

原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。

对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。

4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休

假用完后请事假。

事假无工资。

病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。

5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，能够特殊对待，事后补齐相应请假手续。

6、公司实行每月休息五天的工作时制。

三、选择题

1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；

经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为。

a、

【篇三：

公司制度试题（新）】

公司制度试题

年月日

3．员工内部待业期间公司不发放底薪。

（√）

4．连续旷工全年累计超过五日者，将被公司解聘。

7．本公司员工在婚假、丧假和产假期间应享受基本工资。

（√）

10．未遵守公司行政人事各项条例自动离职的，除自动丧失在公司的一切利益外，还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

12．外出访问时最好预先确认一下是否已经预约。

15．领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系，应注意加强感情交流，相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

二、单项选择（共10分，每题1分）

1．本公司员工辞职后，其效益工资部分自该员工离开公司之日起（d）日后给付。

a、15b、30c、50d、60

2．总部员工请假（病、事假）在两天时，应由（b）审批。

a、部门经理b、人力总监c、总经理d、董事长

3.公司各级员工在工作场所接听电话时首先要说（d）

a、您好，请问您找谁？

b、您好，请问您是谁？

c、您好，有什么事吗？

d、您好，东易日盛！

4．休事假每次最长不得超过（b）天，职员事假能否批准应根据当时具体情况和工作需要而定。

a、60b、30c、15d、90

5．工作时间员工接打私人电话不能超过（b）分钟

a、3b、5c、8d、10

6．为做好保密工作，未经允许，公司员工不得向外界传播提供有关公司的（d）和情况。

a、公司地址b、公司名字

c、公司当前在别竟时常上的排名d、任何资料

9．违反公司着装规定者将给予（a）罚款。

a、10—50元b、50—100元c、5—10元d、100—200元

10．公司对外的宣传口号是（c）

a、客户就是上帝b、质量第一

c、装修也要讲品牌d、永远争第一

三、多项选择（共12分，每题2分）

1．公司各级人员不能对施工队（abcd）及其它有损公司及她人利益的行为。

a、吃b、拿c、卡d、要

2．公司总部员工要着以下服装（ad）

a、西装套服b、中式旗袍

c、有领有袖的t恤d、职业套裙

3．有（acd）的行为将被公司解聘。

a、泄露公司秘密b、无故旷工2天

c、将本公司业务介绍给其它公司或以个人名义私自承揽业务

d、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次成立的

4．公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和她人，不该问的不问，不该说的不说。

严禁（abc）

a、搬弄事非b、编造谎言欺骗公司和同事

c、恶意中伤公司和她人d、提出任何创意提案

5．东易人的标准（acd）

a、诚实守信b、正直公正

c、忠诚敬业d、谦虚进取

6．有（abcd）的行为之一者，公司予以辞退。

a、工作疏忽，贻误商机，致使公司蒙受重大损失者；

b、为个人利益伪造政见，冒领各项费用者；

c、经法院判定受刑事处分者；

d、有严重破坏企业形象言行的

四、填空题（共39分，每空1分）

1．迟到或早退在（10）分钟以内，扣除工资（20）元；

10分钟至1小时以内，每次扣除工资（50）元；

每迟到或早退超过

（1），且未请假者，按旷工一天处理。

2．与客户或同事约定的时间或事