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个性稳重、具高度责任感。
Workwellwithamulti-culturalanddiverseworkforce.
能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
Bright,aggressiveapplicants.
反响快、有进取心的应聘者。
Ambitiousattitudeessential.
有雄心壮志。
Initiative,independentandgoodmunicationskill.
积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
Willingtoworkunderpressurewithleardershipquality.
愿意在压力下工作,并具领导素质。
Willingtoassumeresponsibilities.
应聘者须勇于挑重担。
Mature,self-motivatedandstronginterpersonalskills.
思想成熟、上进心强,并具极丰富的人际关系技巧。
Energetic,fashion-mindedperson.
精力旺盛、思想新潮。
Withapleasantmatureattitude.
开朗成熟。
Strongdeterminationtosucceed.
有获得成功的坚决决心。
Strongleadershipskills.
有极强的领导艺术。
Abilitytoworkwellwithothers.
能够同他人一道很好地工作。
Highly-motivatedandreliablepersonwithexcellenthealthandpleasantpersonality.
上进心强又可靠者,并且身体健康、性格开朗。
Theabilitytoinitiateandoperateindependently.
有创业能力,并能独立地从业。
Strongleadershipskillwhilepossessingagreatteamspirit.
有很高的领导艺术和很强的集体精神。
Behighlyorganizedandeffecient.
工作很有条理,办事效率高。
Willingtolearnandprogress.
肯学习进取。
Goodpresentationskills.
有良好的表达能力。
Positiveactivemindessential.
有积极、灵活的头脑。
Abilitytodealwithpersonnelatalllevelseffectively。
善于同各种人员打交道。
Havepositiveworkattitudeandbewillingandabletoworkdiligentlywithoutsupervision。
有积极的工作态度,愿意和能够在没有监视的情况下勤奋地工作。
Young,bright,energeticwithstrongcareer-ambition.
年轻、聪明、精力充沛,并有很强的事业心。
Goodpeoplemanagementandmunicationskills.Teamplayer.
有良好的人员管理和交际能力。
能在集体中发挥带头作用。
Abletoworkunderhighpressureandtimelimitation.
能够在高压力下和时间限制下进展工作。
Beelegantandwithnicepersonality.
举止优雅、个人性格好。
Withgoodmanagerialskillsandorganizationalcapabilities.
有良好的管理艺术和组织能力。
Themainqualitiesrequiredarepreparednesstoworkhard,abilitytolearn,ambitionandgoodhealth.
主要必备素质是吃苦耐劳精神好、学习能力优、事业心强和身体棒。
Havinggoodandextensivesocialconnections.
具有良好而广泛的社会关系。
Beingactive,creativeandinnonativeisaplus.
思想活跃、有首创和革新精神尤佳。
Withgoodanalyticalcapability.
有较强的分析能力
职场“韦小宝〞讨老板欢心的绝招
Everybosswantsemployeeswhodotheirjobswell.Butevenamonghighlypetentemployees,therearedistinctions.Hereare10tipsformakingsureyou'
reontheboss'
A-list:
每个老板都想要可以将工作做好的员工。
但是即便员工们都很能干,不同人之间还是有差异。
下边是十点建议,教你如何保证自己是一直是老板的“爱将〞。
1.municate,municate,municate.交流、交流、交流Especiallyatthebeginningofyourrelationship.Thatis,wheneitheryouorthebossisnewtothejob--erronthesideofgivingyourbosstoomuchinformationandaskingtoomanyquestions。
尤其是在建立关系的初期,即:
当你或者老板新上岗的时候。
为老板提供信息和向老板提出问题都要宁滥勿缺。
"
There'
snosuchthingasadumbquestion,"
saysMarianneAdoradio,aSiliconValleyrecruiterandcareercounselor."
Lookatitasinformationgathering."
来自硅谷的招聘人员、执业顾问MarianneAdoradio说:
“问老板的问题没有笨问题。
把提问题作为一项信息收集活动来做。
〞Don'
tkeepuptheconstantstreamofmunicationunlessyourbosslikesit,though.It'
sbesttoaskdirectlywhetheryou'
regivingthebossenoughinformationortoomuch。
不过除非老板喜欢,否如此别交流起来没个完,最好直接问老板信息是否给足了、问题是否太多。
2.Acknowledgewhatthebosssays.对老板的话有反响。
Bossesappreciate"
responsivelistening,"
saysJohnFarner,principalofRussellEmployeeManagementConsulting.Whenyourbossasksyoutodosomethingorsuggestswaysforyoutoimproveyourwork,letherknowyouheard。
Russell员工管理顾问机构负责人JohnFarner说老板们喜欢“有响应的倾听〞。
当你的老板让你做某件事,或者提议你改良工作时,那么让他知道你收到了信息。
3.Collaborate.协作。
Whenyourbosshasanewidea,respondtoitinaconstructivewayinsteadofthrowinguproadblocks。
当你的老板有了一个新想法,那么用建设性的方式做出回应而不要抛出拦路石。
Bewillingtobrainstormwaystogetsomethingdone,"
saysMichaelBeasley,principalofCareer-Crossingsandaleadershipandcareerdevelopmentcoach。
Career-Crossings培训公司负责人、领导与职业开展教练MichaelBeasley说“要愿意一起去探讨出如何完成某个任务的方法〞。
4.Buildrelationships.建立关系。
You'
llmakeyourbosslookgoodifyouestablishagoodrapportwithyourdepartment'
scustomers,whetherthey'
reinsidethepanyoroutside.Bringbackwhatyoulearn--aboutwaystoofferbettercustomerservice,forexample--toyourboss.Thisisalsohelpfulforyourowncareerdevelopment。
如果你和自己部门的顾客(不论是企业内部还是外部的)建立了严密的联系,这就会让你的老板脸上有光。
把你所学的(例如:
如何能提供更好的客户服务)告诉给你的老板。
这对你自己的事业开展也有帮助。
Everybodywinsinthelongrun,"
Adoradiosays。
Adoradio说:
“从长远来看大家都会获益。
〞
5.Understandhowyoufitin.了解老板对员工的期待。
Isyourbossdetail-oriented,orsomeonewhokeepshisheadintheclouds?
你的老板关注细节吗?
还是一位“空想家〞?
Theboss'
spersonalityisjustincrediblyimportant,"
saysNormMeshriy,acareercounselorandprincipalofCareerInsights。
“老板的性格无比重要。
〞CareerInsights负责人、职业顾问NormM
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