演讲题目忠诚无悔铸辉煌Word文档格式.docx
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我是幸运的――我们的电力,不正是一个呼唤忠诚、塑造忠诚、鼓励忠诚、熔铸忠诚的企业吗?
!
在这次开展的以学习实践电网公司大政方针为主要内容的“忠诚企业”教育活动中,我深深地感受到“忠诚”二字的份量和价值,也看到了“忠诚”二字带来的震撼和活力。
“公司发展我发展,公司兴旺我兴旺,公司衰败我耻辱”,不正是“忠诚”二字的注脚和诠释吗?
作为电力企业的年青一员,我对忠诚有着更加深刻的认识。
忠诚,是一种情感上的热爱、灵魂上的依靠、信念上的坚忍,甚至内心深处的狂热,爱企业,爱岗位,爱事业,相信企业的明天会因为共同的努力和奉献而更加美好!
这种爱,自觉自愿;
这种爱,博大精深;
这种爱,感天动地;
这种爱,放射着独特的人性魅力和个性光芒。
而忠诚,永远是存于内而发于外的。
在我们的周围,每天都在发生着忠诚企业而无怨无悔的故事。
为了企业的荣誉,我们竭心尽力;
为了企业论文联盟WWW.LWLM.COM整理的发展,我们各显其能;
为了企业的腾飞,我们废寝忘食旰衣宵食夜以继日永不言悔。
在电力客户服务中心,也许不需要像电力工程队一样风餐露宿,战天斗地,也不需要像电力抢险队一样随时准备奔赴抢险救灾第一线。
然而,忠诚并不一定只能用英勇壮烈来证明;
相反,能够在平凡的岗位上做出不平凡的贡献,能够甘于寂寞、甘于默默无闻,也是需要勇气和毅力的。
客户服务中心是电力企业面向广大用户的文明窗口,直接影响着企业在客户心目中的形象。
如何在岗位中展现企业的精神面貌,如何把优质服务与塑造南网统一服务品牌结合起来,如何将对企业的忠诚付诸工作实践,是我们面临的重要课题。
然而我做到了,我的同事们也做到了。
为了不漏掉每一个客户服务电话,***带病工作,终于累得晕倒在工作台上,当大家劝她休息的时候,她勉强笑了笑说,喝点水就行了;
为了普及安全用电、科学用电常识,我们到街道上摆摊设点进行宣传,火辣辣的太阳烤晒着,但没有一个人退缩;
为了解答客户的咨询和疑惑,我们不厌其烦地讲解,从来没有因为个别客户的刁难蛮横而发生冲突。
我们正是用这样的实际行动,来表达对企业的忠诚;
我们正是用这样的坚持,来书写对企业的热爱;
我们正是用这样的付出和奉献,来吐露对企业的尊重、呵护和期待。
企业兴亡,匹夫有责。
面对越来越激烈的市场竞争,我们只有挥舞起忠诚的大旗,与企业同呼吸、共命运,同舟共济,荣辱与共。
朋友们,让我们行动起来,用智慧和汗水,携手并肩,高歌猛进,共同开创电力的辉煌未来!
国家兴亡、匹夫有责,企业荣辱、我等与共,今天我演讲的题目是“学会感谢、奉献企业,奏响生命乐章”.我们在座的都是移动大家庭中的一员,有的毕业于大中专院校、有的来自部队、有的更早的参加了工作.无论源于何处,我们抱着同样的理想、奔着同样的目标走到了一起.在移动公司这块肥沃的土壤里,凭着对工作的满腔热情,凭着敢打敢拼的奋斗精神,我们在实践中锤炼自己,提升自我,不断地成长、发展.如今,不论是管理人员、还是一线员工,不论是技术骨干、还是业务能手,大家都活跃在公司的各个岗位上,成为独挡一面的行家里手.回顾我们所走过的历程,也许有过困惑和迷惘,但细想我们的每一次进步和提高,都融入了领导的关心、培养和同事们的帮助.国外有个节日叫感恩节,我不知道具体是那一天,我觉得大家也不必要知道,只要我们常怀一颗感恩之心,感谢公司给了我们一个谋生的场所,感谢岗位的历练、感谢同事的帮助,感谢领导的培养,我们就会以更加饱满的热情投入我们所钟爱的工作.当我们踏进移动公司的那一刻,我们就选择了移动、移动也选择了我们,我们的心中充满美丽的梦想,血液里涌动着对未来的激情.然而行业工作是平凡的,平凡的工作也许打破了你的梦想、冲淡了你的激情,但是如果翻开共和国的功勋册,我们读到的是一个个熟悉的名字:
雷锋、王进东、李素丽……,他们没有豪言壮语,没有丰功伟绩,有的只是平凡之中折射出的对工作极端负责、爱岗敬业,在平凡的工作岗位无私奉献的精神.所以任何平凡的工作,都具有不平凡的意义,平凡的劳动,可以创造出不平凡的奇迹.五年多来,管理人员谋划着企业的方向、维护人员维系着企业的命脉、营收人员兢兢业业地点数着公司的每一分的收入,而我要说的县级维护人员只是所有爱岗敬业、无私奉献、奋斗在平凡工作岗位上普通员工的缩影.最近几年正值传输网络和GSM工程建设的关键时期,县级维护人员不仅担负着维护本地网络的任务,还需要与工程人员做好协调配合工作,有的甚至还兼有其它工作.当大量工程建设和网络维护任务一起涌来的时候,他们也会觉得应接不暇,有时也抱怨工作的繁杂.但他们从未有过退却,凭着内心对工作的满腔热情,以全部的精力投入到了各自的工作.几年的时间里,县级维护人员巡视基站、普查线路、勘察选站,跋山涉水、不辞辛苦,跑遍了县里所有的沟壑和大大小小的乡村.工作中,他们一心一意、精益求精,一次又一次出色地完成了各项任务.记得,那是坝上深秋的一天,两名县级维护人员随同工程人员负责在山上架设开通一个直放站.山上零下20多度的气温和刺骨的冷风,是身着单衣的他们所没有预料到的.但为了工作,他们顾不了那么多.立杆、打拉线、固定设备、开通调测,整整一天他们也没有下山.终于设备在天黑之前调测开通了,这时他们才觉得被冻得手脚发僵,耳朵尖尖作痛.在老乡家暖和了一会,匆匆吃了一口饭,便往驱车往回赶.还没等回到公司,一个停站通知电话又打到他们手里,经核实供电公司答复:
线路检修,第二天给电.而此时基站已停了有半个小时了,天也渐渐地黑了下来.怎么办,如果第二天再去,基站故障一定超时;
马上去,不仅要赶30多公里的路,还要翻过一座山,这时责任心成为他们向前的动力,为了缩短停站历时,两人赶回公司、拉上发电机,乘着月色出发了…,(需要说明的是乡下的山路十分难走,夜间赶山路更是危险),就这样,发电在荒无人烟的山头上持续了10多个小时.这就是我们的维护人员在平凡工作岗位上无私奉献的精神,正是这种无私奉献铸就了移动公司今天的辉煌.公司成立之初,我们面临着机构不完善、企业负债高、技术人才缺乏等种种困难,摆在我们面前的是一个“百业待兴”的局面.广大干部员工积极转变思想,认清角色、团结一心、艰苦创业,靠着像维护人员一样的平凡的工作,使移动公司顺利完成了从垄断经营下的大锅饭到融入市场竞争的现代企业的转变,完成了衔接、起步的创业历程,逐步成长壮大,步入展翅腾飞的辉煌轨迹.我们憧憬火热的事业,渴望实现人生价值,渴望人生的成功.那么就让我们携起手来,从平凡之中开始,奏响生命的乐章.最后,我用二句话结束我的演讲,以求共勉.命运不是我所能选择,但责任我必须肩负;
结局不是我所能把握,但努力我必须付出.
让人生在奋斗中升华——浅谈公司核心价值观之“敬业奉献”有感
(2005-1-1917:
54:
43)
“敬业”在我国古代典籍《礼记·
学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。
宋朝哲学家朱熹说,“敬业”就是“专心致志以事其业”。
即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精,尽职尽责。
敬业总是和“爱岗”联系在一起,爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进一步升华;
是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。
所以,每个从业的公民要真正做到敬业。
首先,必须从爱岗做起。
不论做什么工作,不论职务大小,都要立足本职工作,严肃认真,兢兢业业,脚踏实地,一丝不苟。
其次,必须树立为企业服务的思想。
要知道,每个工作,每个岗位,都是可敬的,都是企业的需要。
为企业服务不是抽象的一句空话,它体现在每个员工的具体工作之中。
所以,每个员工只要树立为企业服务的思想,就能在工作中积极主动,奋力进取,精诚协作,高度负责,什么困难都能克服。
再次,努力学习和掌握现代科学知识,业务上精益求精。
随着现代化建设和市场经济的发展,劳动分工越来越细,技术含量日益增加,竞争也越来越激烈。
对每个工作劳动的员工来说,文化知识、业务水平、技术素质要求越来越高。
一个员工如果只有敬业的良好愿望,却没有敬业的各种素质,敬业就没法落到实处。
最后,坚守岗位责任,干一行爱一行。
履行职责是每个员工的本分,岗位责任就是企业责任,是企业对每个员工的义务要求。
所以,每个在职业岗位上的员工都要有明确的、执着的责任意识。
但是,在现实生活中,要真正做到敬业,却不是一件容易的事。
一般说来,条件好、工作轻松、收入高的岗位,做到敬业容易。
相反,条件较差、工作艰苦、收入不高的岗位,做到敬业就不易。
另外,有些人心情比较浮躁,对自我缺乏正确的评价,这山望着那山高,随时想“跳槽”,连爱岗都谈不上,何谈敬业!
在这种情况下,把敬业作为员工基本道德规范,就显得格外重要。
敬业和奉献紧密联系在一起。
奉献,就是一心为他人、为人民、为社会、为国家、为民族作贡献。
有这种境界的人,从事工作的目的和敬业的目的,不是为了个人的名利,也不是为了家庭的名利,而是为了有益于他人、人民、社会、国家和民族。
奉献是在自始至终贯穿着敬业等优良职业道德品质长期积累的基础上产生的。
在我们社会,像雷锋、孔繁森等同志之所以受到社会尊敬,就是因为他们在各自的工作岗位上默默地为社会作了无私的奉献。
奉献是职业道德的最高境界。
一个员工如果真正做到了奉献。
他就能在工作中做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道。
服务企业、奉献社会。
同时,奉献也是道德的最高境界。
一个员工如果真正做到了奉献,他就无论在什么场所,都能够爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强和敬业。
奉献是无私的付出。
虽然,它是基本道德规范,但是,它也是做人的最高境界。
能够无私地奉献自己的辛勤劳动、聪明才智,这样的人就是一个道德高尚、值得人们学习的榜样。
敬业奉献是无止境的。
让我们每个人从无私奉献这个基本道德规范做起吧!
企业价值观是指企业及员工的价值取向,是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,是企业全体员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
和平年代虽然没有董存瑞舍身炸碉堡,黄继光英勇堵枪眼的英雄壮举,但是干一行,爱一行,钻一行的雷锋精神在我们身边比比皆是,他们是企业价值观忠实的践行者。
温州大桥管理处一直很注重职工的价值观培养,每次的培训不仅仅停留在学习的基础上,而是采用形式多样的方式来灌输企业文化的核心价值。
每月开展收费业务操作技能竞赛、收费管理能力培训以及沟通交流讨论会议,班组加强文化创新,互帮互学,增强团队凝聚力。
对一线职工实行业绩考核制度联评,每季度举行工作总结表彰大会,并在会上对征收现场正反片段录象进行播放和点评。
开展最佳收费员、服务标兵、微笑大使岗位技术评比。
还不定期举办安全知识讲座,开展职工业余文化生活等一系列丰富多彩的活动。
以此来提高职工的自身综合素质,促进职工快速成长,搭建各类岗位人才展示自我才能的平台。
让职工在平凡的岗位上为国家和人民创造出不平凡的业绩。
自觉做新型人际关系的倡导者,自觉树立干一行爱一行的敬业精神。
把企业文化的核心价值体系贯穿于企业员工思想工作各个方面。
大力开展理想、信念、社会公德、职业道德教育。
积极引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
奉献是大局观念的体现,时时刻刻想着工作,把自己和单位联系在一起,工作有需要,随时都能挺身而出。
奉献是责任意识的体现,当一项工作没有完成或者遇到突发状况时,我们有责任将它完成好,而不是以“明天也可以做”的心态去对待。
奉献是敬业精神的体现,谁都有私人时间,但看清“取舍”,当你在单位工作“舍去”自己的私人时间
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