小学奖励性绩效工资分配方案文档格式.doc
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2、超课时绩效津贴(按照每位教师的课时总数减去14再乘以10元计算。
)
(1)课时指数:
学科
语文
数学
品生
品社
体育
艺术
英语
电脑
综实
科学
活动
学段
第一
第二
指数
1.4
1.6
1.0
1.3
注:
体育科的课时指数含室外课和每天的早操及大课间活动组织工作。
(2)职称系数:
各任课教师在任其所担任学科已评职称的课程时,应在实际周时数乘以课时指数的基础上,再乘以职称系数。
(3)职称系数值为:
见习教师1.0二级教师1.1一级教师1.2小学高级教师1.4小学中学高级教师1.6
5
(4)行政人员及其他岗位人员工作量折算(单位:
节)
副校长16
教导处主任14
总务处主任14
工会主席14
德育处主任14
教导处副主任12
总务处副主任12
总辅导员12
工会副主席12
辅导员8
财务负责人6
技术中心负责人6
保卫组负责人6
兼职教研员4
年段长3
教研组长3
大队辅导员3
党支部委员2
工会委员2
会计10
出纳10
网管员14
校医14
图书管理员14
文印保管员14
1、学校行政人员身兼多项行政职务者,只取其中的最高项目。
2、个别特殊岗位,由学校根据实际情况参照执行。
二、班主任及其他职务津贴计算方案
承担班主任及学校职务,完成工作的,按月发给职务津贴:
(单位:
元)
班主任:
200学校行政:
150学校聘任部门负责人:
100
三、代课、节假日加班补贴计算方案
1.平时代课经教导处、校长室安排增加工作量,每节课补贴10元。
2.完成本职工作后,节假日确因工作需要加班的,(如:
组织活动、值班护校、教学辅导、出卷评卷、制作课件等)。
经校长批准按规定时间工作并完成任务的,每日补贴60元。
国家规定法定节日加班、值班,每日补贴100元。
四、教育教学成果奖励绩效工资计算方案
1.获得各级党委、政府或教育主管部门牵头或参与的综合性表彰的发给奖励性绩效工资,国家级500元,省级300元,市级200元,市直(区)级100元,校级50元。
2.参加课堂教学评优活动获一等奖的发给奖励性绩效工资,国家级400元,省级300元,市级200元,市直(区)级100元,校级50元。
(二等奖乘以0.8,三等奖乘以0.5)(指导教师奖折半计算)(录像课按乘以0.8计算)
3.为研讨会提供展示课、现场观摩课、接待课或举行专题讲座的发给奖励性绩效工资,国家级200元,省级100元,市级50元,市直(区)级30元,校级20元。
4.论文发表(CN级)或获奖的(由教育主管部门牵头)发给奖励性绩效工资,国家级200元,省级100元,市级50元,市直(区)级20元。
(二等奖乘以0.8,三等奖乘以0.5)
5.指导学生参加集体项目比赛或展演活动(由教育主管部门牵头)获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资,国家级800元,省级500元,市级300元,市直(区)级200元。
6.指导学生参加单项比赛活动(由教育主管部门牵头)获一等奖的发给指导教师奖励性绩效工资,国家级80元,省级50元,市级30元,市直(区)级20元。
说明:
【同一比赛活动单项或集体只取一项奖励】
五、学期(学年)考绩奖励
按教师在全学期、全学年教育教学所取得成绩考核量化奖励。
(按附件3的量化标准进行量化)
(奖励分值视学校奖励性绩效工资结余情况而浮动。
六、考核、发放方法
1.奖励性课时津贴、班主任及其他职务津贴每学期开学初由学校各处室计算、交由校长室审核,再交由学校财务按月发放,各职能处室加强动态管理与考核,没完成工作任务的,将情况报送学校领导审核,下月减发或停发该项目补贴。
2.代课、节假日加班补贴、教育教学成果奖励绩效工资各处室视实际工作情况与本人核对后报批,按月发放。
3.学期(学年)奖励,一般在学期(年)结束,经考核后发放。
七、附则(如有以下情况之一经查实不发当月的奖励性绩效工资)
⑴在本班学生中搞有偿家教(有偿寄养)的;
⑵所教学生中出现重大安全责任事故;
⑶体罚与变相体罚学生的;
⑷违反计生要求的;
⑸工作失职,违反师德要求造成影响的。
2012年9月10日
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