关于银行加强对劳务派遣人员的管理工作心得Word下载.docx

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该行劳务派遣员工丁艳虹同志连续几年来，业务营销业绩突出，揽存和多项个人产品营销业绩在全行乃至市分行都是名列前茅，同时由于她服务优，去年还被总行评为优质服务个人。

五是加强考核，严格按照要求开展更新工作。

为规范劳务派遣人员岗位协议的签订、管理和使用，确保工作的顺利有序进行，支行成立考核领导小组，成立办公室，加强对协议年内到期的劳务派遣人员岗位协议的考核和续签工作，坚持公开、公平、公正的原则，以德才兼备，勤勉从四个方面对绩效进行评估和评价，采用定量和定性相结合的方法，确保合格和不合格人员名单。

近日，世行召开了派出人员专题会议，组织大家认真研究城南支行2022年度派遣职工考核工作，稳步推进派遣工考核和年度岗位更新工作。

为规范劳务派遣人员岗位协议的签订、管理和使用，确保工作的顺利有序进行，支行成立考核领导小组，成立办公室，加强对年内协议期满派遣员工的考核和岗位协议续签，坚持公开、公平、公正、德才兼备的原则，勤勉从四个方面对绩效进行评估和评价，采用定量和定性相结合的方法，确保合格和不合格人员名单。

近日，世行召开了派出人员专题会议，组织大家认真研究城南支行2022年度派遣职工考核工作，稳步推进派遣工考核和岗位更新。

劳务派遣人员管理规定

1目的

为进一步规范公司劳务派遣人员管理，更好的树立和维护公司良好形象和声誉，发展并巩固公司对外劳务输出市场，明确公司劳务派遣人员的权利、义务。

根据公司有关管理规定，特制定本规定。

2适用范围

适用于项目部劳务派遣人员的管理。

3术语和定义

3.1劳务派遣：

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

3.2本公司劳务派遣人员：

指本公司根据与用人单位签订的劳动合同派遣到电厂从事与合同内容有关工作的员工。

3.3公司员工：

是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时工、雇用、借用的人员。

4规章制度4.1劳务派遣人员用工管理

4.1.1劳务派遣人员由项目部统一管理。

项目部负责劳务派遣人员的工作检查指导、业绩考核、住宿、交通安全、劳动保护用品、劳动纪律等管理工作。

4.1.2劳务派遣人员的轮换和调整由公司人力资源劳动部负责。

所有分支机构和个人不得擅自转让或交换。

派遣人员的数量、健康状况、资质、工作能力和技术水平必须符合合同要求。

4.2劳务派遣人员制度、纪律管理

4.2.1劳务派遣人员在电厂工作期间，必须认真遵守和执行国家和行业有关安全生产的法律法规；

电厂各项安全生产规章制度及项目部管理制度（见附件）。

4.2.2劳务派遣人员应自觉履行国家法律法规所赋予的权利、义务。

有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。

有依法享有国家法定节假日，享有定期休假权利。

4.2.3在电厂工作期间，劳务派遣人员应执行电厂的劳动纪律和作息时间。

因工作需要加班或延长工作时间的，劳务派遣人员应当服从工作安排。

4.2.4劳务派遣人员正常情况下请病假、事假,按电厂的规定履行请消假手续。

未办理请消假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，项目部发现后，将按公司、项目部有关制度规定处理。

4.2.5在电厂工作70天（自向项目部报告之日起计算）的派遣工人可休20天的探亲假（包括往返时间）。

请假程序按上述规定执行，同时向项目部办理请假手续。

4.2.6因特殊情况定期轮换人员，在得到人劳部、项目部批准同意后，必须在接替人员到厂办理完入厂手续并告知电厂以及项目部相关负责人后，两人才可以对面交接工作任务、资料、工器具、宿舍及其它需要交接的事项，否则按违纪行为交公司人劳部处理。

4.2.7在电厂派遣工人工作期间，项目部应按照公司规定提供劳动保护用品。

4.3劳务派遣人员的退出

4.3.1有下列情形之一的，项目部可以将派遣人员退回原单位：

4.3.1.1在工作中证明不符合派遣条件的；

4.3.1.2严重违反劳动纪律、工艺纪律或者电厂规章制度的；

4.3.1.3患病或非因工负伤，满一个月仍不能正常上岗工作的；

4.3.1.4没有能力或不能胜任本职工作的；

4.3.1.5严重失职或违反安全规定，造成电厂利益重大损失的事故；

4.3.1.6不服从电厂的工作任务；

4.3.1.7违反《项目部管理制度》（见附件）规定，不履行请销假手续和轮换要求，擅自离岗的；

4.3.1.8被依法追究刑事责任；

4.3.1.9电厂因其他原因投诉属实。

5.未涵盖的事项

本规定未尽事宜，公司另有文件规定的，按其规定，没有规定的，按国家有关规定办理。

6.解释权

本规定解释权归项目部。

7附件项目部管理制度

劳务派遣人员管理办法

根据学校工作需要，为做好派遣员工的管理和使用工作，根据有关法律法规，结合学校实际情况，制定以下规定：

一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用

（一）雇佣程序

1.使用部门根据工作需要提出需聘用劳务派遣人员计划，并书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。

2.用工部门对劳务派遣人选进行审批推荐，主管校长、学校办公室、用工部门共同进行面试。

3.校办负责检验拟聘人员有关证件，特殊工种需特相关资格证。

4.学校办公室联系并委托第三方机构与临时员工签订劳务派遣协议（部门提出的劳务派遣人员岗位职责附于合同后）。

（二）统一发放工资程序

1.每个月25日前，各主管部门应根据派遣员工的工作情况（包括道德、出勤、绩效等）签署对其工资支付的意见，并提交学校办公室。

2.经学校办公室统一整理后，由主管领导签字，交第三方劳务派遣机构支付工资。

（三）分部门管理要求

1.主管部门必须明确告知劳务派遣人员的工作职责和要求。

正确评估劳务派遣人员的工作失误和工作表现。

如果工作中有错误，应从当月工资中扣除。

不执行的，视为部门负责人工作失误。

2.劳务派遣人员工作失误或工作不到位，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见，交分管领导。

如对劳务派遣人员管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。

二、就业条件

（一）必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。

（二）年龄：

65岁以下男性，60岁以下女性。

（三）身体健康，无传染病，提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明（二甲以上医院）。

三、雇佣合同每年签订一次，雇佣期为一年，试用期为一个月

四、待遇

（一）派遣职工工资分为三部分，即地市最低工资标准、学历工资、津贴、养老保险、失业生育保险等社会保障项目由第三方劳务派遣机构办理；

合同中应规定寒暑假的工作时间。

如果你不需要上班，停止支付工资。

（二）工资按合同工资标准每月发放一次。

（三）加班由部门上报，主管部门审核后更换。

（4）用工期间，劳务派遣人员应当提前一个月向学校报告辞职情况，学校应当通知第三方劳务派遣机构予以辞退。

工作时间不足半个月的，发给半个月工资；

工作时间不足半个月的，发给一个月工资；

如果工作时间为全日制，除本月全日制工资外，还应支付半个月的工资。

五、临时工在聘用期内发生违法、违纪及重大责任事故情况，立即辞退。

本办法自2022年1月1日起施行。

2021年11月17日

加强劳务派遣管理的实践与思考

就业拓展部

近年来，随着电气集团的不断发展，企业员工构成和员工来源发生了很大变化。

劳务派遣人员（以下简称劳务工）已成为企业生产经营中重要的人力资源来源。

因此，如何加强对劳务人员的管理，规范劳务派遣用工，合理配置人力资源，严格控制人力资源成本，提高员工素质，已成为人力资源管理的重要课题。

一、电气集团劳务派遣用工的基本现状

1.使用劳务的企业及劳动就业总量

至2021年末，集团企事业单位总数为233家。

使用劳务工的企业为99家，占全部企业的42.5%，比2021年的117家减少18家。

其中，总公司所属企业为21家，占劳务用工企业的21.2%；

股份公司企业为46家，占46.5%；

管理公司企业为32家，占32.3%。

截至2022年底，集团共雇用员工84990人，其中员工68378人，劳务工16612人，占总人数的19.5%。

其中，总公司所属企业的劳务工6502人，占集团劳务用工总数的39.2%；

股份公司企业的劳务工7763人，占集团劳务用工总量的46.7%；

管理公司所属企业的劳务工2347人，占集团劳务用工总数的14.1%。

2022至2