[2009-08]薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略[天津]PPT文档格式.ppt
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主要是指为了补偿职工特殊或者额外)津贴、补贴:
主要是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的基本工资的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给职工的基本工资以外的报酬,例如,为了保证职工工资水平不受物价影以外的报酬,例如,为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
响而支付给职工的物价补贴。
(4)保险:
保险属于福利的一种,它是对职工长远利益)保险:
保险属于福利的一种,它是对职工长远利益的保证或者突发事件的预防。
的保证或者突发事件的预防。
(5)自愿性福利:
是指除法定保险以外的福利,如法定)自愿性福利:
是指除法定保险以外的福利,如法定假日,企业为职工提供的带薪休假、培训、免费的早餐假日,企业为职工提供的带薪休假、培训、免费的早餐午餐等。
午餐等。
l股票期权属于递延支付的工资、奖金,行权时的所得按股票期权属于递延支付的工资、奖金,行权时的所得按照工资薪金所得缴纳个人所得税。
照工资薪金所得缴纳个人所得税。
10/28/202252.薪酬的模式薪酬的模式l薪酬的五个主要部分,有着各自不同的特征,若从差异薪酬的五个主要部分,有着各自不同的特征,若从差异性和刚性两个维度对其进行划分,可以得到下图所示的性和刚性两个维度对其进行划分,可以得到下图所示的四分图。
四分图。
10/28/20226
(1)基本工资)基本工资l基本工资,处于图中第一象限,具有较强的刚性和较基本工资,处于图中第一象限,具有较强的刚性和较高的差异性,即一般情况下,职工的工资是高的差异性,即一般情况下,职工的工资是“能上不能上不能下能下”,职工之间的工资差异比较明显。
,职工之间的工资差异比较明显。
(2)奖金)奖金l奖金的差异性较高而刚性较弱,主要表现为:
它可以奖金的差异性较高而刚性较弱,主要表现为:
它可以根据职工个人劳动贡献和企业经营状况的不同而随之根据职工个人劳动贡献和企业经营状况的不同而随之调整。
调整。
(3)自愿性福利)自愿性福利l处于第三象限的自愿性福利具有差异性低、刚性弱的处于第三象限的自愿性福利具有差异性低、刚性弱的特点。
职工按照相关规定享受各种福利,其享受的待特点。
职工按照相关规定享受各种福利,其享受的待遇差别不大,且自愿性福利项目设置灵活,可以随着遇差别不大,且自愿性福利项目设置灵活,可以随着企业经营环境和效益的变化进行相应的调整。
企业经营环境和效益的变化进行相应的调整。
10/28/20227(4)保险)保险l保险位于图中的第四象限,具有差异性低、刚性强的保险位于图中的第四象限,具有差异性低、刚性强的特点。
职工按照相关规定享受各种保险,其待遇差别特点。
职工按照相关规定享受各种保险,其待遇差别不大,缴费比例及基数不能随意更改。
不大,缴费比例及基数不能随意更改。
(5)津贴)津贴l津贴处于图的中心,它同时兼顾薪酬其他组成部分的津贴处于图的中心,它同时兼顾薪酬其他组成部分的特点。
特点。
l薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要内容。
职工薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要内容。
职工薪酬的五个构成部分,按照不同的组合,可以形成三薪酬的五个构成部分,按照不同的组合,可以形成三种不同的薪酬模式,具体内容见下表。
种不同的薪酬模式,具体内容见下表。
10/28/20228不同薪酬模式特征不同薪酬模式特征薪酬模式薪酬模式特特征征高弹性高弹性模式模式这是一种激励性很强的薪酬模型。
这是一种激励性很强的薪酬模型。
其薪酬主要根据职工其薪酬主要根据职工近期的工作绩效决定,奖金(或绩效薪酬)占职工薪酬的比例近期的工作绩效决定,奖金(或绩效薪酬)占职工薪酬的比例较大,福利、保险的比例较小,基本工资所占的比例也不高。
较大,福利、保险的比例较小,基本工资所占的比例也不高。
薪酬中固定部分比例较低,浮动部分比例较高。
高稳定高稳定模式模式一种稳定性很强的薪酬模型,职工具有较强的安全感,激励一种稳定性很强的薪酬模型,职工具有较强的安全感,激励功能相对较弱。
功能相对较弱。
职工薪酬主要取决于职工工龄与企业的经营职工薪酬主要取决于职工工龄与企业的经营状况,与职工个人的工作绩效关系不大。
状况,与职工个人的工作绩效关系不大。
基本工资是薪酬结基本工资是薪酬结构的主要组成部分,奖金(或绩效薪酬)等处于相对次要的地构的主要组成部分,奖金(或绩效薪酬)等处于相对次要的地位,所占的比例较低。
位,所占的比例较低。
4.薪酬中固定部分比例较高,浮动部分薪酬中固定部分比例较高,浮动部分比例较低。
比例较低。
折中模式折中模式一种激励性、稳定性较强的薪酬模型。
一种激励性、稳定性较强的薪酬模型。
基本薪酬和奖金基本薪酬和奖金各占一定的比例,使该模式既具有一定的弹性,能够不断激励各占一定的比例,使该模式既具有一定的弹性,能够不断激励职工提高绩效,也具有一定的稳定性,能够带给职工一种安全职工提高绩效,也具有一定的稳定性,能够带给职工一种安全感。
感。
根据企业实际情况,可以对两者进行不断调整;
这种薪根据企业实际情况,可以对两者进行不断调整;
这种薪酬模式可以分别演变为以激励或者以稳定为主的模式。
酬模式可以分别演变为以激励或者以稳定为主的模式。
10/28/202293.薪酬的作用薪酬的作用
(1)经济保障作用)经济保障作用l薪酬是职工为企业提供劳动而获得的报酬,是职工基薪酬是职工为企业提供劳动而获得的报酬,是职工基本生活水平的保证。
本生活水平的保证。
(2)激励作用)激励作用l薪酬的激励作用主要是通过福利、奖金等形式体现的。
薪酬的激励作用主要是通过福利、奖金等形式体现的。
薪酬在为职工提供衣食住行费用的同时,也为职工发薪酬在为职工提供衣食住行费用的同时,也为职工发展个人业余爱好,追求更高层次的需求创造了条件。
展个人业余爱好,追求更高层次的需求创造了条件。
此外,薪酬在一定程度上体现了企业对职工工作的认此外,薪酬在一定程度上体现了企业对职工工作的认可和肯定。
可和肯定。
(3)吸引外部优秀人才,留住企业优秀职工)吸引外部优秀人才,留住企业优秀职工l一个成功的企业离不开优秀的人才。
职工在工作中获一个成功的企业离不开优秀的人才。
职工在工作中获得了自身利益的同时,也为企业创造了价值。
企业提得了自身利益的同时,也为企业创造了价值。
企业提供具有竞争力的薪酬,可以吸引更多的人才加入到企供具有竞争力的薪酬,可以吸引更多的人才加入到企业中来,同时也可以留住内部的优秀职工。
业中来,同时也可以留住内部的优秀职工。
10/28/2022104.影响薪酬的因素影响薪酬的因素影响薪酬的因素影响薪酬的因素内部因素内部因素外部因素外部因素企企业业所所属属行行业业企企业业经经营营状状况况岗岗位位职职务务等等级级职职工工个个人人特特质质劳劳动动力力市市场场状状况况地地区区和和行行业业特特性性相相关关法法律律法法规规工工会会的的力力量量10/28/202211
(1)内部因素)内部因素l企业所属的行业:
按不同要素所占总资产比重的不同,企业所属的行业:
按不同要素所占总资产比重的不同,可将企业划分为劳动密集型行业和知识密集型行业。
可将企业划分为劳动密集型行业和知识密集型行业。
一般来说,知识密集型行业的整体薪酬水平要高于劳一般来说,知识密集型行业的整体薪酬水平要高于劳动密集型行业。
动密集型行业。
l企业经营状况:
企业经营状况直接决定了职工薪酬水企业经营状况:
企业经营状况直接决定了职工薪酬水平。
企业经营状况好,则职工的薪酬水平较高;
反之,平。
反之,职工的薪酬水平较低且没有保障。
职工的薪酬水平较低且没有保障。
l岗位职务等级:
职工的岗位职责、价值大小、权责关岗位职务等级:
职工的岗位职责、价值大小、权责关系等都是影响到职工薪酬水平高低的关键因素。
系等都是影响到职工薪酬水平高低的关键因素。
l职工个人特质:
职工工作能力、资历水平、所受的教职工个人特质:
职工工作能力、资历水平、所受的教育等在很大程度上决定了其薪酬水平的高低。
育等在很大程度上决定了其薪酬水平的高低。
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(2)外部因素)外部因素l劳动力市场供求状况:
薪酬受劳动力供求关系的影响。
当劳动力市场供求状况:
当某种行业的劳动力供给不足时,其整体薪酬水平相应地上某种行业的劳动力供给不足时,其整体薪酬水平相应地上升;
反之,当劳动力供给大于需求时,薪酬水平会相对下升;
反之,当劳动力供给大于需求时,薪酬水平会相对下降。
降。
l地区和行业工资水平:
企业在制定薪酬标准时,一般都会地区和行业工资水平:
企业在制定薪酬标准时,一般都会参考企业所在地的平均生活水平和企业所属行业的特点。
参考企业所在地的平均生活水平和企业所属行业的特点。
一般来说,经济发达地区的整体薪酬水平会比经济欠发达一般来说,经济发达地区的整体薪酬水平会比经济欠发达地区高,处于快速成长期行业的企业的薪酬水平会比处于地区高,处于快速成长期行业的企业的薪酬水平会比处于衰退期的高。
衰退期的高。
l相关的法律法规:
国家规定的当地最低工资标准、劳动力相关的法律法规:
国家规定的当地最低工资标准、劳动力指导价格等都直接影响职工的薪酬水平指导价格等都直接影响职工的薪酬水平l工会的力量:
工会的一项重要工作职责是保护职工的合法工会的力量:
工会的一项重要工作职责是保护职工的合法权益。
工会的强弱在一定程度上也是影响薪酬水平高低的权益。
工会的强弱在一定程度上也是影响薪酬水平高低的因素之一。
因素之一。
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(二)薪酬与所得税的关系
(二)薪酬与所得税的关系l企业增加薪酬,职工在增加收入的同时会多缴个人所企业增加薪酬,职工在增加收入的同时会多缴个人所得税,企业在增加薪酬支出的同时可以少缴企业所得得税,企业在增加薪酬支出的同时可以少缴企业所得税,即企业薪酬的高低对所得税的影响是:
税,即企业薪酬的高低对所得税的影响是:
l薪酬水平低,个人所得税少,但企业所得税多;
薪酬水平低,个人所得税少,但企业所得税多;
l薪酬水平高,个人所得税多,但企业所得税少。
薪酬水平高,个人所得税多,但企业所得税少。
l同时,企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出。
同时,企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出。
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