3海底捞新员工培训规章制度PPT文件格式下载.ppt
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高声喧哗,随地吐痰、丢纸屑、杂物等。
不遵守店内的安全条例、不遵守店内的安全条例、违反部门常规。
违反部门常规。
工作时间佩戴手机等通讯工具影响工作。
在自己负责的范围内存放食物或饮料。
2.3较重过失较重过失在工作时间睡觉。
在工作时间睡觉。
工作时间擅离工作岗位,经常迟到早退。
未经批准,私自配制工作场所及宿舍钥匙。
搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响公司声搬弄是非,诽谤他人,影响团结,影响公司声誉誉5、违反操作规程,造成店内损失。
、违反操作规程,造成店内损失。
未立即上交拾到的物品。
不经店内相关领导同意,私自带自己的亲戚、不经店内相关领导同意,私自带自己的亲戚、朋友到店里玩耍或宿舍留宿。
朋友到店里玩耍或宿舍留宿。
2.4严重过失严重过失工作时喝酒。
工作时喝酒。
贪污、盗窃、受贿、行贿。
故意破坏、损耗公物或客人物品。
旷工旷工1天以上。
天以上。
严重违反公司各项制度。
因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的。
在离职申请尚未批准,却故意违犯公司制度。
对顾客不礼貌或与客人争辩。
在公司内或宿舍内鼓动及参与赌博或变相赌博活动。
打架斗殴。
3薪酬制度3.1薪酬管理薪酬管理工资级别工资结构绩效考核薪酬管理薪酬管理基本工资基本工资加班工资加班工资岗位工资岗位工资级别工资级别工资工龄工资工龄工资效益奖金效益奖金3.2工资结构工资结构22502090197018501680劳模劳模劳模劳模标兵标兵标兵标兵先进先进先进先进一级一级一级一级二级二级二级二级服务员服务员3.3工资级别工资级别21301970185017301650劳模模标兵兵先先进一一级二二级传菜员传菜员3.3工资级别工资级别急客人所急急客人所急创造性服务创造性服务快速加准确快速加准确收集并传递收集并传递合理用授权合理用授权3.4服务员绩效考核标准服务员绩效考核标准业务和安全业务和安全注意力集中注意力集中主动配合好主动配合好会服务工作会服务工作节约和礼貌节约和礼貌3.5传菜员绩效考核标准传菜员绩效考核标准假期管理假期管理日常假期特殊假期3.6假期管理假期管理日常假期公休公休超假超假病假病假事假事假3.7日常假期日常假期特殊假期丧假假年休假年休假婚假婚假产假假(3、15、3天)10天90天3天3.8特殊假期特殊假期劳保福利劳保福利劳保福利劳保福利生日生日生日生日住房住房住房住房探亲探亲探亲探亲教育教育教育教育3.9劳保福利劳保福利4离职制度4.1离职制度离职制度辞职辞职辞退辞退除名除名离职离职管理管理4.2辞职辞职辞职辞职:
员工因自身原因,可以向公司提出辞职(提前员工因自身原因,可以向公司提出辞职(提前15天书面申请),向所在部门负责人提交离职申请。
天书面申请),向所在部门负责人提交离职申请。
离职申请应向部门经理书面提出,部门经理批复离职申请应向部门经理书面提出,部门经理批复后,通知相关人员办理离职手续。
后,通知相关人员办理离职手续。
员工将部门经员工将部门经理批复的离职申请交到本部门人事文员处,办理理批复的离职申请交到本部门人事文员处,办理离职手续。
试用期的员工必须提前离职手续。
试用期的员工必须提前5天以书面申请天以书面申请离职。
离职。
辞退:
因下列原因,公司可以辞退员工(公司需提前因下列原因,公司可以辞退员工(公司需提前30天通知);
天通知);
受聘人因业务、技术水平差,经考核不能胜任岗受聘人因业务、技术水平差,经考核不能胜任岗位要求的;
位要求的;
违反公司制度,情节严重或批准教育后仍不改的;
因公司岗位设置变化,不再需要本岗位而本人又因公司岗位设置变化,不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的。
不能或不愿从事其他岗位工作的。
4.3辞退辞退除名:
除名:
旷工一天以上的;
严重违反公司规章制度的;
因违反国家或公司规章制度给社会或公司造成经因违反国家或公司规章制度给社会或公司造成经济损失的,还将追究法律责任;
济损失的,还将追究法律责任;
离职申请尚未批准之前,却故意违反公司制度的;
打架斗殴;
通宵上网;
对除名员工将在全公司公告,且永不录用。
4.4除名除名5其他制度5.1聚餐制度聚餐制度聚餐聚餐折扣折扣AA制制生日送礼生日送礼5.2创新制度创新制度创新分创新分为两大为两大类类技术类技术类组织管理组织管理5.2创新制度创新制度区别于别人的做区别于别人的做法,提高工作效法,提高工作效率率解决问题、使各解决问题、使各项工作得以向前项工作得以向前推进推进处处留心处处留心善于思考善于思考及时的反馈及时的反馈要有敢于要有敢于“犯错犯错”和和“冒险冒险”的的精神精神为什么要创新为什么要创新怎样创新怎样创新什么是创新什么是创新5.3授权制度授权制度授授权工工龄在一个月以上在一个月以上得到店得到店经理的授理的授权资格确定格确定抹零、抹零、赠送小菜、送小菜、捞面、打折、免面、打折、免单事后填写事后填写员工工授授权事后分析表事后分析表,说明原因并明原因并让领班班签字字条件条件条件条件权权利利利利结结果果果果5.3授权制度授权制度欢迎加入海底捞!
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