370XHX:海信股票期权激励方案PPT文档格式.ppt
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到2001年末,如果认股权持有人继续在岗,并达到绩效要求,则再授予25%。
到2002年末按同样的条件,再授予余下的50%。
对于目前按照公司未来发展需要所预设岗位在方案设计中考虑的预留股,其授予期应相对延长,建议设为3年,但实际授予时间要根据该岗位人员具体的上岗时间而定,即从上岗之日算起,上岗当年年末授予30%,第二年末如岗位业绩达标授予30%,第三年末如岗位业绩达标再授予余下的40%。
如聘任后第二年或第三年业绩不达标,则分两种情况处理:
如不在该等岗位任职,则未授予部分认股权不在授予,该岗位对应的认股权自动转入预留,同时已授予部分未到期认股权也不得行权如果继续在该等岗位任职,则未授予部分认股权依次顺延授予,已授予部分未到期认股权准予行权50%。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案13Copyright2000BySINOTRUST认股权的授予主体认股权的授予主体公司法规定公司不允许有库存股,公司除了注销资本外,不允许回购本公司股份,而目前要突破公司法的难度较大,因此海信数码科技有限责任公司不能直接作为股票期权的授予主体。
在本方案中,由于300万元(股)行权备用股份来源为海信数码科技有限责任公司原股东让渡,在认股权授予但未行权前,该等股份继续由大股东持有,留待以后供认股权持有人行权,在这种情况下,海信数码科技有限责任公司的原有股东就是授予主体(如行权,实际上为股权协议转让)。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案14Copyright2000BySINOTRUST认股权的行权价格认股权的行权价格行权价格按照每股净资产值来确定。
因为除了派发的现金红利外,公司公司员工为公司所创造的利润最终都通过盈余公积和未分配利润进入了公司账面净资产。
在公司以利润最大化为目标的前提下,每股净资产的增长是能够反映公司员工的效绩的。
这样,当以每股净资产作为行权价格时,公司员工要通过认股权行权获得收益,就必须努力为公司增加利润。
此外,从团队绩效评价角度出发,用每股净资产值这一单一指标来作为行权价格依据也是合理的,尽管不同岗位人员对净资产的贡献不尽相同,但作为公司员工这样一个团队,在刚刚创立的高科技公司,强调岗位绩效服从于团队绩效是必要的。
在公司成立初期,按照注册资本确定:
行权价格=1元/股海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案15Copyright2000BySINOTRUST认股权的权利认股权的权利认股权持有人享有按照预先约定的行权价格认购公司股份的权利,也可以放弃这种权利。
(行权定金强制执行部分除外)。
认股权不得转让、出售、交换、记账、抵押、偿还债务。
认股权由于只是一种选择权,还不是完全真实的股份,因此,认股权不具有分红权,也不具有投票权。
认股权行权后,认股权持有人所购买的股份享有与海信数码科技有限责任公司原股东所持股份同等的权利,包括分红权、投票权、送配权等等。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案16Copyright2000BySINOTRUST认股权的行权与行权期认股权的行权与行权期行权期界定为3年,即在授予期(2年)之后的3年内(2003年-2005年),但行权必须分3次进行,即第1年行权25%,第2年行权25%,第3年行权50%;
在每一年内,认股权持有人可以自由选择行权时间,但前后两次行权间隔期至少应在6个月以上。
行权时,认股权持有人可以部分行权,但部分行权后,已到期而未行权的部分视为自动放弃,不能延期行权。
认股权持有人也可提前行权,但除特殊情况(如离职、死亡等)外,提前行权需按照下列条件执行:
须向公司认股权管理机构提出书面申请,经认股权管理机构批准后方可执行;
提前行权时,认股权持有人所持有的提前行权部分认股权数量需作相应的扣减,即提前1年行权扣减25%,提前2年行权扣减50%,提前3年行权扣减75%;
提前行权后,认股权持有人如果自动离职,其持有的包括已提前行权的部分认股权的行权问题比照“自动离职”的情况进行处理。
在行权期内,如认股权持有人发生升职的情况,则作为奖励,其未到期部分认股权可以顺次提前6个月行权。
认股权持有人必须以现金方式行权。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案17Copyright2000BySINOTRUST认股权持有人行权购股的信贷支持认股权持有人行权购股的信贷支持认股权持有人在行权时,需要按照约定的行权价格购买公司股份,则最高一级(总经理)第一次行权所需要的行权购股资金在7.5万元左右,最高一级(总经理)全部行权所需的购股资金为30万元,因此需要对购股资金作出相应的信贷安排。
认股权持有人行权购股所需资金除自筹一部分外,余下的部分可以考虑由海信数码科技有限责任公司原股东提供贷款支持,认股权持有人在还清贷款之前,其所购股份只有分红权,没有投票权。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案18Copyright2000BySINOTRUST认股权的行权约束认股权的行权约束员工在获得认股权的同时,必须向海信数码科技有限责任公司预先缴纳相当于认股权价值总额的5%的自有资金作为行权定金。
该等定金缴付后由海信数码科技有限责任公司按同期国债利率计息,到行权期截止日,如果认股权持有人行权,则该笔定金本息等额抵减行权购股资金;
如果认股权持有人放弃行权,则该笔定金本息自动转入原股东帐户,并按行权价格强制部分行权。
在行权期内,如果某个岗位的人员未能达到其岗位绩效要求或被降职,其未行权部分认股权数量需要作出一定的扣减,扣减幅度由公司认股权管理机构根据年度业绩考评决定。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案19Copyright2000BySINOTRUST行权后的股份变现与配售行权后的股份变现与配售认股权持有人在行权截止日后有权按照自己的意愿选择其所持股份的变现方式:
由海信数码科技有限责任公司原股东回购或向其他认股权持有人或公司以外的第三方协议转让,转让价格协商确定。
但在此之前必须按诚实信用原则向海信数码科技有限责任公司通报,而且对认股权持有人所转让的股份,在同等情况下,海信数码科技有限责任公司原股东有优先购买权。
此外,当遇到有敌意收购发生时,公司原股东有权阻止该等转让。
当认股权持有人对其所持股份无法找到外部变现途径时,在行权后的3年内,认股权持有人都有权要求公司原股东按要求回购时扣除合理估计的坏帐准备后的每股净资产值回购其所持股份,但回购产生的差价支付进度要根据该员工任期内公司新增应收帐款的回收进度来确定。
行权截止日后如认股权持有人书面承诺在未来10年内不转让其所持有的公司全部或部分股份,并放弃要求回购权,则原股东按行权价格折扣10%向其长期持有股份按10:
1配售股份。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案20Copyright2000BySINOTRUST认股权持有人的服务协定认股权持有人的服务协定自动离职:
已到行权期的部分准予行权50%,并且必须在3个月内完成,否则视为自动放弃,而未到期部分,则不能行权。
退休:
尚未行权的全部认股权可在半年之内全部行权。
解雇:
因一般原因解雇,当自动离职处理;
因严重失职或刑事责任解雇,未行权部分认股权全部失效,并扣罚全部认股定金。
丧失行为能力或死亡:
对可行权部分认股权由认股权持有人或其法定受益人在行权期内自由选择行权时间,未到期部分不得行权;
但对于因公致残或者死亡,其全部认股权都可由法定受益人继承并到期行权。
并购:
由公司认股权管理机构根据具体情况决定是否加速行权。
清盘:
行权所购股份享有与普通股同等的权利,而未行权部分自动作废。
海信股票期权激励方案海信股票期权激励方案21Copyright2000BySINOTRUST认
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