04人工费用的核算PPT资料.ppt
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工会经费和职工教育经费;
非货币性福利;
因解除与职工的劳动关系给予的辞退补偿;
其他与获得职工提供的服务相关的支出。
32.22.2职工薪酬会计核算应设置的会计科目职工薪酬会计核算应设置的会计科目总账科目:
总账科目:
“应付职工薪酬应付职工薪酬”明细科目:
明细科目:
“应付工资应付工资”“应付福利费应付福利费”“应付社会保险费应付社会保险费”“应付住房公积金应付住房公积金”“应付工会经费应付工会经费”“应付职工教育经费应付职工教育经费”42.32.3职工薪酬确认与计量职工薪酬确认与计量企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
对象,分别下列情况处理:
11)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;
)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;
22)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产;
)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产;
33)除)除11、22外的其他职工薪酬,计入当期损益。
外的其他职工薪酬,计入当期损益。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解愿接受裁减而提出给予补偿的建议,同时满足下列条件的,应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用。
除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期费用。
52.12.1工资总额的构成工资总额的构成n计时工资计时工资按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。
n计件工资计件工资分个人计件和集体计件。
n奖金奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
n津贴和补贴津贴和补贴为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴,以及物价补贴。
n加班加点工资加班加点工资n特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资22、工资费用的核算工资费用的核算62.22.2工资费用核算的原始凭证工资费用核算的原始凭证p考勤表考勤表p工时汇总表工时汇总表p工程任务单工程任务单这些原始记录是进行工资费计算和分配的主要依据,它的准确程这些原始记录是进行工资费计算和分配的主要依据,它的准确程度直接影响到工资费计算和分配是否准确。
因此,应建立健全各度直接影响到工资费计算和分配是否准确。
因此,应建立健全各项原始记录,并确保其真实可靠。
项原始记录,并确保其真实可靠。
72.32.3工资费用的计算工资费用的计算11、计时工资的计算计时工资的计算根据考勤记录和每人的工资标准计算的工资。
根据考勤记录和每人的工资标准计算的工资。
方法:
月薪制和日薪制方法:
月薪制和日薪制月薪制月薪制:
按月工资计算,不论各月日历日数是多少,职工每月都:
按月工资计算,不论各月日历日数是多少,职工每月都得到相同的全勤工资,缺勤从全勤月工资中扣除。
得到相同的全勤工资,缺勤从全勤月工资中扣除。
即:
日标准工资日标准工资=月标准工资月标准工资/每月平均工作日数每月平均工作日数应付计时工资应付计时工资=全勤标准工资全勤标准工资-缺勤工资缺勤工资=全勤工资全勤工资-(缺勤日数(缺勤日数日日标准标准工资)工资)每月平均工作日数每月平均工作日数=(365-52-52-10365-52-52-10)/12=20.92/12=20.928注意:
注意:
在在按按20.9220.92天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日不算出天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日不算出勤不计发工资,缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。
勤不计发工资,缺勤期间的节假日不算缺勤也不扣工资。
在按在按3030天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤天计算日工资率的企业中,出勤期间的节假日,也按出勤日算工资。
事假病假等缺勤期间的节假日,也按缺勤日扣工资。
日算工资。
9日日薪制薪制:
按实际工作天数和日:
按实际工作天数和日标准标准工资计算的工资。
工资计算的工资。
特点:
职工每月全勤月工资收入随当月日数多少而变特点:
职工每月全勤月工资收入随当月日数多少而变化,缺勤时按当月日数减缺勤日数。
化,缺勤时按当月日数减缺勤日数。
应付计时工资应付计时工资=月实际出勤日数月实际出勤日数日日标准标准工资工资10举例:
某工人月标准工资举例:
某工人月标准工资600600元,月奖金元,月奖金180180元,各种津贴元,各种津贴补贴补贴220220元,本月事假元,本月事假22天,病假天,病假88天(含天(含22个休息日),该个休息日),该工人病假扣款率工人病假扣款率20%20%。
要求:
分别计算月薪制下按要求:
分别计算月薪制下按3030日和按日和按20.9220.92日计算月应付日计算月应付工资。
工资。
(11)按)按3030日计算月应付工资日计算月应付工资日工资率日工资率=600/30=20=600/30=20元元/天天月应付工资月应付工资=600+180+220-2*20-8*20*20%=928=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元元(22)按)按20.9220.92日计算月应付工资日计算月应付工资日工资率日工资率=600/20.92=28.68=600/20.92=28.68月应付工资月应付工资=600+180+220-2*28.68-6*28.68*20%=908.22=600+180+220-2*28.68-6*28.68*20%=908.2211n若当月日历天数为若当月日历天数为3131天天,含含88个休息日和个休息日和11个法定节日个法定节日,则该则该工人当月实际出勤天数工人当月实际出勤天数1414天天(31-8-2-7)(31-8-2-7)(11)按)按3030日计算日日计算日标准标准工资时工资时n月应付工资月应付工资=(14+714+7)*20+180+220+8*20*80%*20+180+220+8*20*80%=948=948元元
(2)
(2)按按20.9220.92日计算日日计算日标准标准工资时工资时n月应付工资月应付工资=14*28.68+180+220+6*28.68*80%=14*28.68+180+220+6*28.68*80%=939.18=939.18元元12n【例】某企业某工人的月标准工资【例】某企业某工人的月标准工资12001200元,元,20002000年年77月,该工人请病假月,该工人请病假11天,请事假天,请事假33天(其中包含一个休息日),本月双休日天(其中包含一个休息日),本月双休日88天,该工人病假工天,该工人病假工资按月标准工资的资按月标准工资的9090计算。
计算。
n要求:
分别采用月薪制和日薪制,日要求:
分别采用月薪制和日薪制,日标准标准工资按工资按20.9220.92天计算该工人实得天计算该工人实得的月工资;
的月工资;
n解:
解:
n11、月薪制、月薪制n日日标准标准工资工资120020.92120020.9257.361457.3614n应付工资应付工资12001200257.3614257.3614157.361410157.3614101079.541079.54元元n22、日薪制、日薪制n应付计时工资应付计时工资2057.36142057.3614157.361490157.3614901198.631198.63元元1322、计计件件工资的计算工资的计算据据“工程任务单工程任务单”中验收中验收的合格品数量乘以规定的计件单价计算的工资。
的合格品数量乘以规定的计件单价计算的工资。
个人计件工资个人计件工资和和小组集体计件工资小组集体计件工资个人计件工资个人计件工资:
应付计件工资应付计件工资=(合格品数量(合格品数量+料废数量)料废数量)计件单价计件单价小组小组集体计件集体计件工资工资:
小组小组集体计件工资总额集体计件工资总额分配系数分配系数=按按每人每人的日标准工资和的日标准工资和实际实际作业工日作业工日计算的计算的标准标准工资工资某人应得工资某人应得工资=该工人日标准工资和该工人日标准工资和实际实际作业工日作业工日计算的计算的标准标准工资工资分配系数分配系数1433、职工奖金、津贴、补贴职工奖金、津贴、补贴的计算的计算44、加班加点工资的计算、加班加点工资的计算55、其他工资的计算、其他工资的计算66、应付工资与实发工资的计算、应付工资与实发工资的计算应付工资应付工资=计时工资计时工资+计件工资计件工资+计入工资总额的奖金、津贴计入工资总额的奖金、津贴、补贴、补贴+加班加点工资加班加点工资+其他工资其他工资实发工资实发工资=应付工资应付工资-代扣代缴款项代扣代缴款项1511、工资结算汇总凭证的编制、工资结算汇总凭证的编制工资结算单工资结算单工资结算卡片工资结算卡片企业按规定计算出每一职工的应付工资后,企业按规定计算出每一职工的应付工资后,应在规定日期发放给每应在规定日期发放给每一职工。
为反映企业同职工工资的结算情况,财务部门应根据各车一职工。
为反映企业同职工工资的结算情况,财务部门应根据各车间、间、部门的职工工资单,汇总编制部门的职工工资单,汇总编制“工资结算汇总表工资结算汇总表”进行。
进行。
2.42.4工资及福利费用的核算工资及福利费用的核算16171822、工资费用的核算、工资费用的核算工资结算的核算工资结算的核算一般按照一般按照“职工工资结算汇总表职工工资结算汇总表”的实发工资数,从银的实发工资数,从银行提取现金,然后发放给个人。
行提取现金,然后发放给个人。
19工资费用分配的核算工资费用分配的核算、基本生产车间生产工人的工资应记入、基本生产车间生产工人的工资应记入“生产成本生产成本基本生产成本基本生产成本”帐户帐户的的“直接人工直接人工”成本项目,成本项目,、辅助生产车间生产工人的工资应记入、辅助生产车间生产工人的工资应记入“生产成本生产成本辅助生产成本辅助生产成本”帐户帐户的的“直接人工直接人工”成本项目,成本项目,、车间管理人员工资记入、车间管理人员工资记入“制造费用制造费用”帐户,帐户,、医务及福利部门人员工资应记入、医务及福利部门人员工资应记入“应付职工薪酬应付职工薪酬职工福利费职工福利费”帐户。
帐户。
、行政管理部门人员的工资应记入、行政管理部门人员的工资应记入“管理费用管理费用”账户账户、销售机构人员的工资应记入、销售机构人员的工资应记入“销售费用销售费用”账户账户、工程建设人员的工资应记入、工程建设人员的工资应记入“在建工程在建工程”账户账户、开发无形资产人员的工资应记入、开发无形资产人员的工资应记入“无形资产无
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