(新)典型劳动争议案例分析及处理要点解读概要PPT资料.ppt

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2009年年3月月22日日凌凌晨晨3时时，一一小小偷偷翻翻墙墙进进入入研研究究所所大大楼楼（研研究究所所最最近近刚刚购购入入一一批批新新的的设设备备及及零零件件），李李某某听听到到声声响响后后起起床床去去追追，因因当当时时天天黑黑且且院院内内有有一一处处道道路路不不平平，不不慎慎摔摔倒倒，造造成成左左腿腿股股骨骨头头严严重重骨骨折折。

单单位位送送李李某某去去医医院院治治疗疗，支支付付了了医医疗疗费费用用，待待病病情情稳稳定定后后，提提出出与与其其解解除除聘聘用用关关系系，并并支支付付了了相相当当于于10个个月月本本人人工工资资的的经经济济补补偿偿金金。

之之后后，李李某某提提出出自自己己受受伤伤系系工工作作原原因因，应应当当视视作作工工伤伤，并并由由用用人人单单位位支支付付后后续续更更换换股股骨骨头头所所需需的的所所有有费费用用。

在在遭遭到到单单位位拒拒绝绝后后，李李某某向向劳劳动动行行政政部部门门提提出出工工伤伤认认定定，劳劳动动行行政政部部门门以以其其受受伤伤时时已已超超过过法法定定退退休休年年龄龄为为由由未未予予受受理理。

李李某某遂遂向向劳劳动动保保障障监监察察部部门门投投诉诉，劳劳动动保保障障监监察察部部门门亦亦未未予予受受理理。

之之后后，李李某某向向研研究究所所所所在在地地劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁，要要求求享享受受工工伤伤待待遇遇，仲仲裁裁委委员员会会以以发发生生伤伤亡亡时时双双方方劳劳动动关关系系已已经经终终止止为为由由作作出出了了不不予予受受理理的的决决定定。

李李某某遂遂向向人人民民法法院院提提起起诉诉讼讼，要要求求研研究究所所承承担担其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。

其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。

争争议议焦焦点点：

对对劳劳动动合合同同法法实实施施条条例例第第21条条规规定定的的“劳劳动动者者到到达达法法定定退退休休年年龄龄的的，劳劳动动合合同同终终止止”该该作作何何理理解解？

双双方方未未签签订订劳劳动动合合同同的的，是是否否在在劳劳动动者者到到达达法法定定退退休休年年龄龄时时，劳劳动动关关系系也也一一律律终终止止？

超超过过法法定定退退休休年年龄龄的的人人员员是是否否一一概概排排除除在在劳劳动动仲裁受案范围之外？

劳动者的主体资格该如何界定？

仲裁受案范围之外？

评评析析：

（一一）作作为为一一种种法法定定的的终终止止条条件件，劳劳动动合合同同法法实实施施条条例例第第21条条的的规规定定与与劳劳动动合合同同法法第第44条条第第2项项的的规规定定不不一一致致。

如如果果达达到到法法定定退退休休年年龄龄，劳劳动动者者的的主主体体资资格格即即行行丧丧失失，是是否否意意味味着着劳劳动动法法律律关关系系在在瞬瞬间间实实现现突突变变？

如如作作这这样样的的理理解解，对对于于劳劳动动者者来来说说极极不不公公平平。

（二二）劳劳动动法法律律关关系系不不同同于于其其他他民民事事法法律律关关系系，劳劳动动权权利利义义务务带带有有延延续续性性，法法定定退退休休年年龄龄只只是是劳劳动动者者可可以以据据此此享享受受相相关关社社会会保保险险的的条条件件，将将其其作作为为劳劳动动关关系系的的法法定定终终止止条条件件，虽虽然然增增加加了了行行政政部部门门的的可可操操作作性性，但但是是却却有有悖悖于于公公平平合合理理的的基基本本原原则则。

（三三）年年龄龄不不应应成成为为认认定定劳劳动动者者资资格格的的唯唯一一条条件件，劳劳动动法法意意义义上上的的劳劳动动者者资资格格要要根根据据身身份份等等其其他他因因素素综综合合确确定定。

（四四）对对于于超超过过法法定定退退休休年年龄龄的的劳劳动动者者，劳劳动动仲仲裁裁机机构构在在是是否否受受理理问问题题上上，不不能能一一概概而而论论，而而是是要要根根据据争争议议发发生生时时劳劳动动者者是是否否超超过过法法定定退退休休年年龄龄，并并结结合合申申请请仲仲裁裁时时效效作作出出判判断。

断。

案例二：

劳动者的本单位工作年限该如何计算？

对对劳劳动动合合同同法法第第14条条第第一一项项、劳劳动动合合同同法法实实施施条条例例第第10条条的的理解与适用理解与适用案案情情简简介介：

申申请请人人陈陈某某，女女，1962年年出出生生，1983年年参参加加工工作作，1988年年调调入入原原浙浙江江省省某某进进出出口口公公司司（系系国国有有企企业业），1995年年双双方方签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同。

2001年年至至2003年年该该公公司司改改制制为为国国有有控控股股的的浙浙江江省省某某进进出出口口集集团团有有限限公公司司（以以下下简简称称“公公司司”），2003年年2月月20日日经经原原省省劳劳动动保保障障厅厅审审批批同同意意，公公司司实实施施劳劳动动关关系系转转换换方方案案，计计提提职职工工经经济济补补偿偿金金等等费费用用265万万余余元元。

2003年年7月月陈陈某某与与改改制制后后的的公公司司重重新新签签订订为为期期3年年的的有有固固定定期期限限劳劳动动合合同同，2006年年又又续续签签一一次次为为期期3年年的的有有固固定定期期限限劳劳动动合合同同，合合同同期期限限到到2009年年6月月30日日止止。

该该劳劳动动合合同同到到期期前前，公公司司通通知知陈陈某某不不再再续续签签劳劳动动合合同同，陈陈某某提提出出自自己己工工龄龄超超过过21年年并并距距退退休休年年龄龄不不足足5年年，要要求求续续签签劳劳动动合合同同，公公司司未未予予同同意意。

2009年年6月月30日日公公司司向向陈陈某某出出具具终终止止劳劳动动合合同同证证明明书书，并并按按改改制制时时确确定定的的经经济济补补偿偿金金支支付付办办法法支支付付给给陈陈某某经经济济补补偿偿金金50440元元，该该补补偿偿金金由由改改制制前前国国有有企企业业工工作作年年限限20年年部部分分38800（1940元元/年年*20年年）元元和和改改制制后后工工作作年年限限6年年部部分分11640（1940元元/年年*6年年）元元组组成成。

陈陈某某认认为为公公司司解解除除其其劳劳动动合合同同违违反反了了劳劳动动合合同同法法有有关关规规定定，属属于于违法解除行为，故申请仲裁，要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

违法解除行为，故申请仲裁，要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

国国有有企企业业改改制制前前劳劳动动者者的的本本单单位位工工作作年年限限是是否否可可以以合合并并计算为改制后用人单位的计算为改制后用人单位的“本单位工作年限本单位工作年限”？

是是否否计计算算将将直直接接影影响响到到劳劳动动者者“本本单单位位工工作作年年限限10年年以以上上”这这一一可可主主张张签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的条条件件是是否否成成立立，或或者者“本本单单位位工工龄龄15年年以以上上，离离退退休休年年龄龄不不足足5年年”这这一一劳劳动动关关系系必必须须延延续续到到退退休休的的法法定定情情形形是是否否成成立立。

据据此此，用用人人单单位位单单方方解解除除劳劳动动者者劳劳动动合合同同的的行行为为也也存存在在合合法法与与非非法法的的界界限限，不不同同的的理理解解将将出出现现两两种种截截然然不不同同的的裁裁决决结结果果，也也会会引引申申出出不不同同的的社社会会问问题题。

目目前前对对这这一一问问题题存存在在不不同同的的理理解解：

（1）完完全全适适用用说说。

认认为为应应当当完完全全适适用用于于企企业业改改制制，即即改改制制前前后后的的工工龄龄应应当当合合并并计计算算为为改改制制后后用用人人单单位位的的工工作作年年限限；

（2）不不适适用用说说。

认认为为劳劳动动合合同同法法实实施施条条例例没没有有溯溯及及力力，不不适适用用于于企企业业改改制制，即即改改制制前前的的工工龄龄一一概概不不计计算算为为改改制制后后企企业业的的本本单单位位工工作作年年限限；

（3）区区别别适适用用说说。

认认为为应应当当区区别别企企业业改改制的不同情形，具体情况具体分析，不能一概而论。

制的不同情形，具体情况具体分析，不能一概而论。

案例三：

该份竞业限制约定是否有效？

对竞业限制补偿及违约金标准的争论对竞业限制补偿及违约金标准的争论案案情情简简介介：

2008年年1月月10日日，王王某某与与某某咨咨询询公公司司（以以下下简简称称A公公司司）签签订订了了期期限限为为3年年的的劳劳动动合合同同，合合同同约约定定王王某某从从事事留留学学咨咨询询顾顾问问工工作作，年年薪薪不不低低于于3万万元元。

同同时时双双方方又又签签订订竞竞业业限限制制协协议议一一份份，协协议议约约定定王王某某不不论论因因何何种种原原因因从从A公公司司离离职职，离离职职后后一一年年内内都都不不得得到到与与A公公司司有有竞竞争争关关系系的的单单位位就就职职，有有竞竞争争关关系系的的单单位位包包括括B公公司司、C公公司司等等10余余家家单单位位。

同同时时双双方方还还约约定定王王某某在在与与A公公司司正正式式办办理理完完解解除除劳劳动动合合同同手手续续之之日日起起15日日内内，A公公司司向向王王某某发发放放竞竞业业限限制制补补偿偿金金，补补偿偿金金标标准准为为王王某某上上一一年年度度从从A公公司司获获得得的的工工资资报报酬酬的的20%，未未满满一一年年的的按按当当年年工工资资报报酬酬折折算算，由由A公公司司按按月月发发放放给给王王某某，并并且且约约定定王王某某如如不不履履行行竞竞业业限限制制义义务务，应应当当承承担担违违约约责责任任，违违约约金金为为12万万元元。

2008年年6月月10日日，王王某某向向A公公司司提提交交辞辞职职报报告告，称称自自己己不不适适应应该该公公司司工工作作环环境境，要要求求辞辞职职。

A公公司司同同意意了了王王某某的的辞辞职职请请求求，7月月10日日双双方方办办理理完完交交接接手手续续后后，A公公司司向向王王某某出出具具了了解解除除劳劳动动关关系系证证明明，并并向向其其支支付付当当月月的的竞竞业业限限制制补补偿偿费费480元元（按按王王某某实实际际领领取取的的月月工工资资每每月月2400元元计计算算），之之后后按按月月将将补补偿偿费费打打入入王王某某银银行行帐帐户户。

2008年年10月月，王王某某去去B公公司司应应聘聘并并被被录录用用，继继续续从从事事留留学学咨咨询询顾顾问问工工作作。

A公公司司在在取取得得相相关关证证据据后后，即即向向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金12万元。

万元。

如如何何认认定定竞竞业业限限制制协协议议的的效效力力？

竞竞业业限限制制补补偿偿金金与与违违约约金金之间显失公正时该如何处理？

之间显失公正时该如何处理？

（