金蝶K3HR的基础操作与设置培训课件PPT推荐.ppt
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若不安装,在登录人力资源系统时,人力资源的登录页面会出现只有工具栏,页面其余部分都为乱码的情况。
如果系统盘不能正确检测以及安装Microsoft.NET框架软件包1.1版本,需要手工安装。
K/3HRV10.4考勤管理智能客户端安装需要Microsoft.NET框架2.0版本(1.1与2.0框架是可以同时安装与1台机器)nMicrosoftInternetExplorerWebControlsV1.0:
该组件也是可以通过环境检测盘检测到并且安装的,如果不能自动安装,也需要手工安装。
如果不安装该组件,在使用人力资源系统时,会出现系统设置用户管理权限设置功能权限设置中的权限树弹出页面不能正常现实权限的树型结构,造成不能正常管理用户权限。
P6版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司K/3HRIE客户端的设置与安装客户端的设置与安装P7版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司K/3HRIE组件安装组件安装P8版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司K/3HR演示中心演示中心P9版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司K/3HR的加密说明的加密说明n无K/3加密许可n用户数未满50,工资结账未超演示期,工资期数未超过2期(演示版)n用户数未满50,工资结账超演示期(演示版,可登录,无法使用工资)n用户数超过50(无法登录系统)n有K/3许可,加密方式是控制档案数的方式时n用户档案超过,将无法新建、导入职员n有K/3许可,加密方式是控制站点数的方式时n金蝶K/3V10.4发版说明n加密升级:
n原来版本升级到K/3V10.4需要重新申请许可nCEO、薪酬设计、薪酬核算从10.2之前版本升级,需要再购买许可n老用户升级10.4后,购买人事管理自动可赠送5个员工工作台P10版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司HR客户化工具介绍客户化工具介绍n信息自定义n组织单元、职位、职员n绩效业务数据n业务流程自定义n工作流类型自定义n工作流自定义n工作流表单自定义n报表自定义n自定义报表n自定义套打n统计分析平台报表CEO平平台台经经理理人人平平台台我我的的工工作作台台薪薪资资管管理理考考勤勤管管理理社社保保福福利利组组织织架架构构数据字典数据字典工作流引擎工作流引擎自定义报表自定义报表自定义套打自定义套打统计分析平台统计分析平台职职员员管管理理能能力力素素质质模模型型绩绩效效管管理理招招聘聘选选拔拔培培训训发发展展查查询询报报表表权限机制权限机制P11版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司nK/3HRK/3HR的系统组成与安装、加密的系统组成与安装、加密nK/3HRK/3HR数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧nK/3HRK/3HR的基础设置的基础设置nK/3HRK/3HR的权限的权限nK/3HRK/3HR的工作流的工作流nK/3HRK/3HR自定义报表工具介绍自定义报表工具介绍nQ&
A提提纲纲P12版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司K/3HR数字字典介绍数字字典介绍n用户完整的自定义业务n自定义职员信息表(单行表、多行表)、字段n自定义字段可在职员管理报表职员数据综合报表查看n数据字典控制自定义表在职员数据综合报表的查询、过滤、排序字段n自定义信息可进入工资系统中P13版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司数据字典自定义信息应用案例数据字典自定义信息应用案例n应用场景:
客户希望在HR中增加一个宿舍管理模块,每个人对应一个宿舍房间号和床位号,在统计报表中,查询这个房间,知道多少人住?
住的人的名字也显示出来!
汇总住宿的人数。
另外每个人要通过一定的比例来分摊水电费,并传递到工资系统n应用步骤:
用户自己可以通过在数据字典-人事信息表中新增一张“宿舍情况登记表”实现记录宿舍房间号和床位号,并且通过职员数据综合报表查询相关信息。
分摊水电费部分信息可以导入工资系统中参与工资计算。
P14版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司数据字典控制字段属性数据字典控制字段属性n通过数据字典的参数配置,设置职员信息在不同的业务功能中显示以及维护使用nF7职员查询字段n离退休、离职、不在职字段n个人档案查看字段n个人档案维护字段n职员信息维护条件字段(单行表字段)n人事事务异动时可维护字段P15版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司数据字典中基础资料分类管理数据字典中基础资料分类管理n将基础资料根据用户需求自定义分类,例如可将离职原因分为若干个大类别,每个大类别下又可分小类别n基础资料分类中自定义的分类,在系统各处应用的功能可以看到以及应用自定义的分类,包括职员类别、离职原因、入职类别、职位分类属性、培训类型分类、讲师级别分类等信息P16版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司数据字典多行表控制功能数据字典多行表控制功能n当职员信息中有多条记录时,通过“唯一显示信息”设置关键记录信息n根据客户的使用习惯,通过“多行表排序”功能,设置多行信息表的显示排序,例如按照学历及学位的毕业时间倒序等P17版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司nK/3HRK/3HR的系统组成与安装、加密的系统组成与安装、加密nK/3HRK/3HR数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧nK/3HRK/3HR的基础设置的基础设置的基础设置的基础设置nK/3HRK/3HR的权限的权限nK/3HRK/3HR的工作流的工作流nK/3HRK/3HR自定义报表工具介绍自定义报表工具介绍nQ&
A提提纲纲P18版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统参数系统参数-系统参数升级系统参数升级n账套升级后必须进行系统参数升级n报表升级升级n工作流升级P19版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统参数邮件服务系统参数邮件服务nSMTP服务需要认证:
需要根据邮件服务器的SMTP属性来设置n提供发件人的邮件地址、SMTP账户和密码n解决问题:
消息任务同时发送邮件时,发件人邮箱不是系统管理员,而是系统中的普通职员邮箱n设置方式n系统设置-系统参数-公共设置-邮件服务页签中,选择参数“提供发件人的邮件地址、SMTP账户和密码n数据字典中设置这二个字段为个人查看和维护字段n职员在个人资料-我的档案-员工基本信息表中,维护“SMTP服务认证帐号”和“SMTP服务认证密码”信息P20版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统参数工作流并存参数系统参数工作流并存参数n可设置工作流与人事事务并存n应用场景:
某集团下属A公司和B公司,A公司的所有业务都通过工作流审批,B公司的所有业务是通过人事事务(单步工作流)提交生效,可通过选择工作流与人事事务并存的参数人事事务或者工作流的设置,实现不同的公司的审批业务方式不同P21版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司系统参数职员数据操作权限是否启用参数系统参数职员数据操作权限是否启用参数n启用职员数据操作权限n不启用职员数据操作权限n场景:
企业根据自身对职员个人信息项目安全性的要求不同,可以灵活配置此参数。
从而在安全性与系统维护人员工作量之间获取平衡。
P22版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司移动移动HRn基于金蝶BOS通讯平台的业务基础上,实现了人力资源系统的消息与人力资源系统的职员手机进行短信息交互的功能,该部分的功能不同于其它类型的手机业务。
n主要体现在:
突破了传统的人力资源系统的用户需要登录人力资源系统的方式,实现了使用手机即可处理人力资源系统中的实际工作的业务模式。
n为配合移动商务功能推广,增加了移动HR向导一级菜单,对K/3移动HR功能进行了详细介绍。
n(注:
移动商务功能服务需要用户购买金蝶移动商务平台。
)P23版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司nK/3HRK/3HR的系统组成与安装、加密的系统组成与安装、加密nK/3HRK/3HR数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧nK/3HRK/3HR的基础设置的基础设置nK/3HRK/3HR的权限的权限的权限的权限nK/3HRK/3HR的工作流的工作流nK/3HRK/3HR自定义报表工具介绍自定义报表工具介绍nQ&
A提提纲纲P24版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司功能权限控制功能权限控制n对模块级使用功能权限控制n对各个模块的不同组织架构使用权限控制n权限组设置各个功能模块使用权限n挂靠在职位上的权限体系,随异动而变动P25版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司数据权限控制数据权限控制n可设置每一位用户对数据的可见权限的控制P26版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司用户登录、密码安全性控制用户登录、密码安全性控制n密码构成用户自定义设置n密码最小位数设置n密码失效期设置及提醒n登录失败锁定用户及解锁(以上用户安全性控制符合国际审计公司信息化安全审计标准)P27版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司nK/3HRK/3HR的系统组成与安装、加密的系统组成与安装、加密nK/3HRK/3HR数据字典的使用技巧数据字典的使用技巧nK/3HRK/3HR的基础设置的基础设置nK/3HRK/3HR的权限的权限nK/3HRK/3HR的工作流的工作流的工作流的工作流nK/3HRK/3HR自定义报表工具介绍自定义报表工具介绍nQ&
A提提纲纲P28版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司工作流设置的基本介绍分类n人事事务工作流(自定义表单)入职、转正、借调调出/入、在职转不在职、不在职转在职、请/销假、异动、职级变动、离退休、反聘、辞职/退n招聘培训工作流(固定表单)临时用工、人力规划、招聘计划、面试、培训规划、培训活动、培训总结n绩效工作流目标评估流程(方案级流程、职位级流程)申诉流程n年度人力规划工作流n自定义工作流P29版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司工作流设置的基本介绍设置P30版权所有1993-2006金蝶软件(中国)有限公司工作流设置的基本介绍启用n功能应用场景:
n在不同企业,人力资源实际管理模式不同。
有些企业的HR业务审批需要在系统内通过多个节点进行业务流转;
有些企业的HR业务审批是在系统外审批,审批完之后在系统内记录结果即可;
有些企业则让以上两种HR业务审批模式并存使用。
n不同的HR业务审批模式,就要求该企业的人力资源系统既可以支持工作流的多级审批,也可以支持工作流的
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- 金蝶 K3HR 基础 操作 设置 培训 课件