员工工号编制规则及管理制度Word格式.docx

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二、

“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯独标识符，由四位数字组成。

前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”（详见附一《公司及部门代码一览表》）

三、

“个人信息识别码”由7位数字组成，前5位为“人员代码”，后两位为“入司年码”。

（一）

“人员代码”是每个职员的编号码，由五位数字组成（00001-99999）。

1.公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从00001依次排序。

排序因素

职务级别

入司时刻

出生日期

优先级

H

M

L

注：

H-高

M-中

L-低

2.新入司职员按照劳动合同生效日期的先后依次在尚未编用的“人员代码”依次排列，合同生效日期相同的，按照如下规则排列。

学历/职称

（二）

“入司年码”是公司职员入司时刻的标识符，由两位数字组成。

如1994年入司的职员其“入司年码”为94。

第二部分：

工号治理

序号

工作环节

任

务

责任部门

责任岗位

完成时刻

1

工号编制

集团机关职职员号编制

集团人力资源部

聘请专员

工号编制事项发生的当天

各子公司职职员号编制

各子公司人力资源部

2

工号治理台帐建立及检查

集团机关职职员号治理台帐建立及检查

各子公司职职员号治理台帐建立及检查

3

工号使用情形上报

（上报样表见附二）

各子公司须每月将工号使用情形与人力资源报表同时上报集团人力资源部备案整理

人力资源报表送报人

每月5日下午下班前

1.负责接收、保管、备案整理各子公司上报的工号使用情形

2.将全公司工号使用情形在每年6月、12月与人力资源报表同时上报公司行政总裁审查。

6月、12月份9日下午下班前

第三部分：

附

录

附一：

《公司及部门代码一览表》

附二：

《工号使用情形上报表（模板）》

公司及部门代码一览表

公司代码[名称（代码]

部门代码[名称（代码）]

集团总部（01）

高管（01）

企划宣传部（02）

人力资源部（03）

信息中心（04）

打算财务部（05）

资金治理部（06）

法律事务部（07）

监察审计部（08）

总裁工作部（09）

战略进展部（10）

综合服务部（11）

基建部（12）

党委工会办（13）

电缆（02）

企业治理部（02）

总经理工作部（04）

成本治理部（06）

稽核结算部（07）

开发服务部（08）

物资供应部（09）

产品调配部（10）

生产治理部（11）

技术中心（12）

质量治理部（13）

设备动力部（14）

国际业务部（15）

技术服务部（16）

交联一厂（50）

交联二厂（51）

电力电缆厂（52）

塑料电线厂（53）

裸线厂（54）

橡缆厂（55）

和桥电缆厂（56）

辐照电缆厂（67）

南厂（58）

区域总监（90）

商务经理（91）

新远东（03）

企划信息部（02）

辐照电缆厂（57）

低压电缆厂（59）

复合技术（04）

符合技术厂（60）

三普药业（05）

董事会办公室（02）

OTC/保健品部（06）

处方部（08）

市场部（09）

综合治理部（10）

采购供应部（15）

党委工会办（16）

GMP保洁（17）

生产警卫后勤（18）

包装车间（50）

前处理车间（51）

片剂胶囊车间（52）

口服液蜜丸车间（53）

设备车间（54）

1.生产厂部门代码从（50-80）

2.区域总监统一部门代码为90，商务经理统一部门代码为91

附二

工号使用情形上报表（模板）

公司编码

[名称（代码）]

部门编码

已用人员编码

（XXXXX-XXXXX）

未用人员编码

本月新用人员编码

填报人：

送报人（部门公章）：

接收人：

接收时刻：

填表说明：

1.填报人：

一样是人力资源部聘请专员

2.送报人：

为《人力资源报表》的送报人同时在送报时需加盖送报部门公章

3．本表可另外附页