20XX年退管工作总结Word格式.docx

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见，请他们献计献策，做好参谋。

三、组织活动，落实计划

学校的敬老工作和退管工作都会列入学校工作计划和支部、工会等工作计划，并以各种活动落实计划。

1、教育宣传活动扎实开展。

学校成立了以校长为组长的**中学“敬老文明号”创建活动领导小组；

认真组织全体教职工认真学习《老年法》，在教师中营造尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围；

利用学校板报、宣传栏大力宣传尊老、敬老、爱老、助老的意义；

各班分别组织召开“尊老、敬老、爱老、助老”主题班会，教育学生懂得尊老、敬老、爱老、助老，如虚心向老人学习，接受老人的教育，对老人有礼貌，自查自纠有无对老人的漠然和不敬之处，路遇老人要主动让路，乘车要主动为老人让座，见老人有困难应热情帮助等；

组织老师深入学生家中，关爱留守老人；

组织学生深入社区、敬老院慰问老人，发动学生为贫困老人捐款；

在全校开展“尊老、敬老、爱老、助老”征文评比活动。

通过学校一系列的宣传活动，学校内迅速兴起了一股敬老、爱老、助老的热潮，老师和同学们纷纷表示要让爱心传递，认认真真地尊老、敬老、爱老、助老，使尊老、敬老、爱老、助老的思想在心中生根、发芽，为努力创建和谐社会尽自己的一份力。

2、在校园内积极开展“敬老养老助老”活动。

在每年的“中秋节”和“重阳节”，做好宣传发动、慰问和庆祝工作，利用黑板报，标语向师生宣传“敬老养老助老”道德教育活动，形成良好风气。

在“中秋节、重阳节和春节”到来之际，学校组织退休教职工到校参加庆祝活动、团年活动或座谈会，发放慰问金，使老人们过一个愉快、幸福的节日，并祝愿老人们健康长寿。

特别是每年“重阳节”前夕，学校曾校长、彭副校长和退管领导小组成员一道看望老领导、老劳模和长期病患的退休教职工，带上慰问金和良好祝愿，使其感受到学校的关怀和温暖，使他们和其家人体会到学校组织对他们关心。

同时，在每年的“重阳节”我们都组织了退休教职工座谈会、聚餐活动和发给一定的慰问金，学校全体领导参加，让各位老人们愉快的度过每一个“重阳节”，使他们余生之年有一个美好回忆。

3、做好退休党员学习、活动工作。

因我校退休党员人数较多（共25名），为使退休党员参加学习、组织生活，在学校党总支领导下成立了退休党支部，由郝兴泰同志任退休党支部书记，平时学校党组织发给他们学习资料，例如党风廉政建设文件汇集，党史宣传资料，有关中央领导报告及党报党刊，使退休党员加强党性锻炼，进一步发挥余热。

四、搞好服务，满意老人

老年人愉快是我们愉快，多年来，学校在中秋节、重阳节、春节等主要的节日都召开了退休教师的有关座谈会，举办有关的活动并发放慰问金，使退休教师感到学校就是他们的家。

同时把老人的困难当做我们的困难，尽心尽意关心帮助退休教职工的实际困难，做到有难必帮，有重病必防，有喜必贺。

对身体不好的老教师（如刘兆新、崔友仁等），学校领导和退管有关同志多次亲自送钱送物到家或到医院慰问；

退休教师崔友仁、韩宗荣病故，学校主要领导亲自到家慰问并送去花圈，组织有关教师参加悼念仪式。

篇二：

人力资源部离退管理20XX年年中工作总结

人力资源部离退管理20XX年年中工作总结引导语：

以下是整理的&

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人力资源部离退管理20XX年年中工作总结&

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一文，想了解更多工作总结及计划相关范文，请持续关注。

半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素质，外树形象，齐心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。

为总结经验，发扬成绩，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结如下：

一、结合实际，扎实工作，认真落实&

两项待遇&

1、开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保队伍稳定。

离退休职工，队伍庞大，这块阵地，如果我们不去占领，非法组织、封建迷信、xx&

xx&

等非法组织必然会去占领。

无数事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必然会影响大局，干扰中心，因此，决不能掉以轻心。

每逢敏感时期，上级都要求我们对原练功人员进行调查摸底，密切关注其动向。

我们根据中央四部委《关于加强退（离）休干部思想政治工作的通知》精神，积极做好离退休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解情况，确保没有反弹，及时上报。

针对我公司进行的系列改革，许多老同志有诸多想法，还有部分老同志思想观念比较滞后，有些事情一时想不明白。

对此，人力资源部领导高度重视，配合公司领导，全力做好疏导化解工作。

为防止因

此而发生的不稳定情况，我们极力做好工作、掌握动向、提出建议，经过不懈努力，未造成集体上访事件的发生，保证了公司大局的稳定，为公司的中心工作有序发展，做出了应有的成绩。

另外，公司领导还克服种种困难，千方百计解决实际问题，消除了最大不稳定因素，使全体老同志十分感激各级领导，为表达心意，五月二十日上午离退休职工代表为公司送去了锦旗;

五月上旬，将退休职工反映生活用水水质不合格、水压小等问题报公司领导后，公司领导高度重视，及时安排有关部门进行处理，在不到一周时间内也得到了较好解决，为表达心意，离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。

这充分体现了公司领导对离退休（内退）职工高看一眼、厚爱一分的具体体现。

面对庞大的离退休队伍，出现夫妻感情不和，邻里之间纠纷，子女赡养老人等方面的问题在所难免，凡此种种，不论在节假日，或是白天、晚上，只要我们知道了，均能做到以理服人，百解不厌，百问不烦，深入浅出，做好深入细致的思想工作，凡在职权范围内的事，符合政策规定，当场解决，否则多加解释，基本达到双方均能接受之目的。

由于我们工作做的细致，半年来，从未发生上访事件及存在不安全因素，保证了队伍稳定，为支持我公司中心工作服务大局，创造了良好环境。

2、按规定要求&

得到落实。

半年来，对&

的落实，公司领导极为关注，大力支持。

在政治待遇方面：

公司召开的职代会、党代会特邀离休老干部、（处）县级老领导以及退休干部、内退人员列席代表参加，公司领导一年二次向老干部通报企业的发展规划、经营情况，公司机构改革的目的、意义，解

答老同志提出的有关事宜，使全体老干部深受鼓舞。

报纸刊物、政治学习资料，按标准办理发放，老干部住院看病车接车送，公司领导千方百计抽出时间到医院看望。

春节前夕，农历27日公司领导带着慰问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。

对此全体老干部十分感激。

在生活待遇方面：

由于公司领导的关心和支持，按照政策有关规定，该享受的均已兑现，离休金按时全额发放，医药费实报实销。

春节期间，在公司经费十分紧张情况下公司领导仍拨出一定经费，为老同志购买了大米、食用油等福利，做到了厚爱一分，高看一眼，令他们为之感动，凡公司给职工办福利，如过节费、降温费等都能同等享受。

5月20日&

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21日，利用两天时间为全体老干部、老领导进行年度体检。

对此，全体老同志十分感激，决心活到老，学到老，发挥潜能，保持好晚节，为企业的发展、稳定再做新贡献。

3、为达到增长知识，丰富生活，陶冶情操，促进健康，构建和谐企业之目的，离退办结合离退休职工之特点，开展了形式多样的文体活动。

老同志文化生活丰富，身心舒畅，为企业的和谐和稳定作出了积极的贡献。

4、精神文明建设有新发展。

我们利用宣传媒体，广泛宣传公司劳模事迹，本单位出现的好人好事，充分发扬典型示范作用，对他们在党员大会上大力表扬，从而使工作人员服务热心，工作细心，做思想工作耐心，帮助老同志诚心，形成了积极向上和谐的工作氛围，张扬了正气，树立了新风，增强了号召力、战斗力和凝聚力，半年来对外宣

传稿件已发表9篇，公司内稿件完成了15篇，办板报3期，较好地反映了单位良好精神风貌，丰富了精神生活，陶冶了人们的情操，推动各项工作的开展，扩大了公司的知名度，为两个文明建设做出了贡献。

5、大力支持分会开展工作，积极参加公司工会、分会组织的各项活动，按时完成公司及分会交办的各项工作，组织汽排球队参加公司各分会比赛，获得第一名的好成绩。

另外企务公开、板报评比、知识答卷等项活动，组织严密、全力以赴，并取得较好成绩，完成了公司工会交给的各项工作。

6、切实做好在职人员及内退同志的计划生育工作，为防止灯下黑，按规定通知每位应检人员按时参加孕检，结合实际情况，与育龄人员重新签订了计生责任书，组织大家学习上级有关规定，做到不漏人、不漏事。

由于措施有力，克服了育龄人员多，居住分散等困难，狠抓了工作落实，杜绝了计划外生育，使计划生育基本国策得到落实，保证了计划生育率达到百分之百。

7、看望住院病人185人次，办丧事5人次。

回顾半年来的离退工作，成绩应以肯定，认真总结，不足应该加强，切实改进，要清醒地认识到，我们的工作距公司党委的要求，老同志的期望尚有一定差距，在下半年里，我们一定以新的精神面貌，良好的工作姿态，按照公司的工作部署，结合工作实

际，文明高效，求实创新，与时俱进，再接再厉，不断开拓工作新局面，为企业发展、改革、稳定再做新贡献。

二、存在的不足

1、老干部阅文制度有待加强。

2、缺少室内活动场所，使老同志活动受到一定影响。

对以上不足，在征得公司领导的大力支持基础上，我们将充分发挥自身主观能动性，尽力改进，以取得实效。

总结：

以上是小编为大家整理的&

，希望可以帮助到大家。

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编后语：

以上这份“人力资源部离退管理20XX年年中工作总结”的工作总结内容就是这样子，希望对您写工作总结有所帮助！

篇三：

2014退管工作总结

20XX年退管工作总结

一年来，在***街道劳动保障所的领导和社区同仁的帮助与

关爱下，严格要求自己，规范各项制度和办事程序，提高服务水平和质量，拓展工作范围和内容。

截至到现在社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人；

走访233人。

全年养老金认证率达到100%。

工作总结如下：

一、积极参加各种学习，不断提高能力水平。

认真学习各级有关退休管理方面政策规定，努力提高思想觉悟，积极参加各级组织的参观、会议、学习等思想教育活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断提高自己认识问题，解决问题的能力，充分认识到现在社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一部分，充分认识到社区工作的重要性，进一步提高创新社会管理的能力。

建立好退休人员信息采集工作并进行电脑数据化管理，做到人卡一致，方便易找。

二、认真负责地做好退休管理制度工作。

坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特殊人群实行重点管理，每两