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A.公司经营的国际化B.大型跨国公司的合作化
C.世界各国文化一体化D.公司的私有化ABC
6.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长体会的启发,总结、比较日、美企业治理差异的基础上提出来的。
()
A.正确B.错误B
7.企业文化是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。
A.正确B.错误A
8.1980年,在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行治理》一文,初步奠定了企业文化理论的基础。
9.以人为本的治理萌芽于日本的土壤,但开花结果却在美国。
A正确B.错误B.
第二章
1.企业文化成为一种稳固的治理方式是在()实现的。
A.日本企业B.美国企业C.中国企业D.欧洲企业A
2.企业治理理论的第四座里程碑是()。
A.战略治理理论B.企业文化理论C.市场营销理论D.生产治理理论B
3.以下不属于企业文化从属特点的是()。
A.无形性与有形性相统一B.抽象性与具体性相统一
C.观念性与实践性相统一D.独立性与合作性相统一D
4.以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。
A.竞争型企业文化B.目标型企业文化C.创新型企业文化D.团队型企业文化B
5.以下属于低风险、慢反馈型的企业化的是()。
A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化D
6.以下不属于企业文化差不多功能的是()。
A.凝聚功能B.导向功能C.鼓舞功能D.强化功能D
7.对“Y”理论下列讲法错误的是()。
A.人一辈子来确实是懒惰的B.有追求满足欲望的需要
C.人并非必定会对组织目标产生抵触D.大多数人都具有解决咨询题的想象力和制造力A
8.企业文化作为一个完整的体系,其内容包括哪几部分?
()。
A.企业整体价值观念B.企业精神C.企业伦理道德规范D.企业风貌与形象ABCD
9.企业文化的本质特点为()。
A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳固性ABCD
10.企业文化从发育状态上进行分类,具体能够分为()。
A.成长型企业文化B.成熟型企业文化C.衰退型企业文化D.国际型企业文化ABC
11.企业文化从企业的性质上进行分类,具体能够分为()。
A.国有企业文化B.合资企业文化C.乡镇企业文化D.民营企业文化ABCD
12.企业文化从市场角度进行分类,具体能够分为()。
A.强人文化B.拼搏与娱乐文化C.赌博文化D.过程文化ABCD
13.按时刻的继承性能够把企业文化模式划分为()。
A.传统模式B.现代模式C.东方模式D.西方模式AB
14.企业文化的价值要紧体现在哪两方面?
A.经济价值B.个人价值C.公司价值D.社会价值AD
15.团体感情状态的几种差不多假设为()。
A.依属型假设B.攻击—躲避型假设C.配对型假设D.分立型假设ABC
17领导者与下属关系的病态类型包括()。
A.幻想型风格B.强迫型风格C.戏剧型风格D.压抑型风格ABCD
18.从团体的角度来划分,焦虑类型包括()。
A.差不多存在的焦虑B.与工作有关的次生性焦虑C.深层焦虑D.浅层焦虑ABC
19.约束功能是企业文化的差不多功能之一。
20.企业文化理论是企业治理理论的第三座里程碑。
21.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳固的企业文化类型。
()
22.企业文化是一种微观文化现象。
A.正确错误AB.
第三章
1.是企业文化的核心内容,也是整个企业经营运作、进展战略的导向、调剂、操纵与实施日常操作的文化内核()。
A.企业精神B.企业价值观C.企业伦理道德D.企业形象B
2.以下不属于企业精神特点的是()。
A.企业精神是一种个性精神企业精神B.企业精神是一种团体精神
C.企业精神具有实践性D.企业精神具有不稳固性D
3.下面哪一种不是企业精神的取名方式?
A.形象比喻命名式B.人名命名式C.内涵提炼命名式D.外延扩展命名式D
4.中国国际航空公司的企业精神“永不休止地追求一流”采纳了哪种表述企业精神的方式?
A.目标表述式B.体会荟萃式C.特点整合式D.传统继承式A
5.北京市公交总公司的企业精神“一.心为乘客,服务最光荣”采纳了哪种表述企业精神的方式?
A.目标表述式B.体会荟萃式C.特点整合式D.传统继承式C
6.以下对“企业形象”描述错误的是?
A.企业形象是主观和客观的统一B.企业形象是抽象和具体的统一
C.企业形象是内部形象和外部形象的统一D.企业形象是现代和传统的统一D
7.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是()。
A.理念形象B.产品形象C.公关形象D.职员形象A
8.以下不属于企业形象的要素的是()。
A.理念形象B.产品形象C.环境形象D.生产形象D
9.企业文化进展的基础是()。
A.企业形象B.企业价值观C.企业文化积存D.企业精神C
10.企业文化选择过程的实质是()。
A.企业文化的创始过程B.企业文化的积存过程
C.企业文化的冲突过程D.企业文化的整合、变革过程C
11.企业价值观的作用包括()。
A.企业价值观为企业的生存和进展确立了精神支柱
B.企业价值观决定了企业的差不多特性
C.企业价值观对职员起到导向作用
D.企业价值观能提升企业凝聚力ABCD
12.从纵向系统考察,企业价值观能够分为哪三个层次?
A.职员个人价值观B.群体价值观C.整体价值观D.部分价值观ABC
13.最差不多的价值观包含以下哪几方面的内容?
A.经济价值取向B.社会价值取向C.伦理价值取向D.政治价值取向ABCD
14.企业精神的差不多内涵包括哪几个差不多点?
A.主体内容B.形状特点C.载体基础D.进展机理ABCD
15.企业伦理道德的特点包括()。
A.企业伦理道德与社会伦理道德具有一致性
B.企业伦理道德与规章制度紧密相连
C.企业伦理道德具有稳固性和连续性
D.企业伦理道德具有不稳固性ABC
16.企业伦理道德要紧通过哪些方面来体现?
A.企业主体的品德B.企业的服务行为C.企业经营的客体D.企业的人际关系ABCD
17.企业伦理道德规范要紧包括哪些内容?
A.企业与职员之间的道德规范B.治理者与职员之间的道德规范
C.职员与职员之间的道德规范D.企业与社会之间的道德规范ABCD
18.企业形象的特点包括()。
A.企业形象具有整体性特点B.企业形象具有对象性特点
C.企业形象具有效用性特点D.企业形象具有相对稳固性与可变性特点ABCD
19.塑造良好企业形象的原则为()。
A.个性化原则B.整体性原则C.战略性原则D.大众性原则ABC
20.企业形象是企业文化的核心内容。
21.职员形象是企业劳动者的整体形象,它包括治理者形象和一线职员形象。
22.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
23.树立企业形象要突出个性,强调差异性,从实际动身,独树一帜,勇于创新。
24.企业形象在不同的社会公众对象中的懂得和认识是一致的。
25.价值观的主体能够是一个人、一个国家、一个社会,也能够是一个企业。
26.企业精神具有实践性。
27.企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
第四章
1.企业文化整合的前提条件是()
A.企业文化传播B.企业文化选择C.企业文化积存D.企业文化演变A
2.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化,叫()。
A.企业文化传播B.企业文化冲突C.企业文化选择D.企业文化变革D
3.()把企业文化归纳为Z型文化和A型文化。
A.威廉.大内B.尼根希C.安东尼.阿索斯D.德鲁克A
4.公司进入稳固进展时期后形成的公司文化称为()。
A.企业创业文化B.企业守业文化C.企业败业文化D.企业求实文化B
5.企业文化冲突的表现形式为()。
A.企业主文化与亚文化的冲突B.群体文化与个体文化的冲突
C.国家文化与个人文化的冲突D.东方文化与西方文化的冲突AB
6.能够从哪几方面评判一个企业的文化建设?
A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.企业文化的鼓舞功能是否正常发挥作用
D.企业文化的考核功能是否正常发挥作用ABC
7.企业文化正向积存的四种类型包括()。
A.企业创始人推进企业文化的进展
B.家族继承人和其他继承人的连续积存
C.在子公司中形成的一种脱离旧有文化积存轨道的新的企业文化积存
D.企业文化在成长过程中对内生文化创新和外生文化创新的合理积淀ABCD
8.企业文化外传播的要紧通道为()。
A.成熟、成型企业文化的主动输出传播B.成熟、成型企业文化的示范传播
C.企业文化行为主体的攀比、仿照D.企业家的意识、行为、作风等ABC
9.企业文化的国际传播和国内传播都遵循着以下共同的文化传播规律()。
A.同构易播规律B.异体或异构抗播规律C.异构易播规律D.同构抗播规律AB
10.企业的文化起源与当时的社会文化背景无关。
11.企业文化在传播过程中,冲突是能够幸免的。
12.企业文化选择的客观标准确实是企业的差不多价值观。
13.企业文化在进展中不
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