考勤制度管理考勤管理制度模板Word文件下载.docx
- 文档编号:15106117
- 上传时间:2022-10-27
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:29.39KB
考勤制度管理考勤管理制度模板Word文件下载.docx
《考勤制度管理考勤管理制度模板Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《考勤制度管理考勤管理制度模板Word文件下载.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。
第六条、假期管理
1、法定休假
、春节:
2月1
日至24日放假调休,
7天。
2月15日、2月2
日上班。
共
、元旦:
1月1日至3日放假调休,共3天。
1月4日上班。
共休3天。
休7天。
、清明节:
4月4日5日放假,4月6日补休。
、劳动节:
5月1日放假,与周末连休。
共休3天
、端午节:
6月20日放假,6月22日补休。
、中秋节:
9月27日放假。
共休2天。
、国庆节:
10月1日至7日放假调休,共7天。
10月10日上班。
2、后勤员工:
周一至周五,周六、周天休息
销售部员工:
第七条、假期制度
1、假期内别:
病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。
2、病假:
指员工生病必须进行治疗而请的假别;
病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;
出据虚假证明加倍处罚;
病假按当
天基本工资的30%扣除。
每年累计不得超过二十天,逾期未痊愈,即予停薪留职,但以一年为限
3、事假:
指员工因事必须亲自办理而请的假别;
每月不得超过3天,全年事假累计不得超过10天,超过天数则取消年终奖励。
4、婚假:
指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
可请婚假7天。
5、产假:
公司员工满3年者。
女员工正常生育时,给予60天产假,怀孕三个月至七个月而流产者,可请假3天,七个月以上流产者,可请假6天;
未满三个月流产者,可请假2天。
男员工产假的护理假为3天。
6、年假:
指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,年假必须提前1周申报使用。
7、丧假:
指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;
丧假期间工资照发,准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。
规定时间内即发几本工资,时间外按事假处理。
、工伤假:
因工作中非个人过失造
成负伤而暂停工作,因工伤可请工伤假,假期依实际情况按国家规定执行。
9、调休:
在周末或节假日加班者,可享受调休。
调休时间为周一到周周五,需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部,经批准后方可调休,未按规定办理的均按旷工处理。
调休期间不扣除工资及福利待遇。
备注:
以上休假需填写请假单,由行政人事部及总经理及签字后生效,休假期间内即发基本工资)
第八条、假期薪资核算
1、迟到、早退、旷工处罚
第九条、全勤奖
月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;
全勤奖为每人每月100元,每月同员工工资一起发放。
1、凡由请假、迟到、早退、旷工者
无全勤奖
2、当月新入职员工没有全勤奖。
第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报,由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。
凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者,除因临时大病或重大事故经证明属实,并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外,都以旷工论处。
本制度由行政人事部制定,总经理批准签字后执行
总经理:
2016年3月19日
行政人事部四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板
考勤细则
根据公司管理制度手册,并结合各部门实际情况,特对考勤作如下规定:
1工作时间:
上午8:
30—12:
00,下午13:
00—17:
30。
上下班时须打卡
因工作需要外出,出入须第一时间
上午
30后打卡者为迟到。
单次
打卡,否则按缺勤处理。
2迟到:
迟到超过2小时,按缺勤一天处理。
当月迟到累积超过30分钟或累积次
数超过3次,按缺勤半天处理。
当月迟到次数累积超过3次,从第4次起,另按每次50元罚款。
3补打卡:
上班忘记打卡,需当天填写《补打卡申请单》;
逾期按缺勤处理。
下班忘记打卡,最迟次日填写《补打卡申请单》;
当月有二次补卡机会,第三次起按缺勤半天处理。
上班迟到后故意不打卡,后填写《补打卡申请单》,按实际迟到时间处理。
《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。
如虚报补打卡者,按缺勤一天处理。
4早退:
无正当理由,未到下班时间而提前离开公司为早退。
当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时,按缺勤半天处理。
5旷工:
无正当理由,未办理任何请假、外勤手续,未到公司者,为旷工。
请假假期已到未到岗,且未续假,按天数计算旷工时间。
旷工一天,按3天工资扣罚。
6加班:
加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。
加班时间可补休、调休;
必须在下一个半年内补休、调休完,由部门经理主管安排调休。
7异常出勤:
外出:
如工作需要外出办事,须提前到前台填写《外出登记表》。
外出办事出入须打卡备案。
早上因紧急情况需直接外勤,不回
来公司打卡者,可通过电话、信息等方
式获得直接上级同意后,并短信告知前台具体事项,由前台帮补填写《外出登记表》。
每周早上直接外勤不得超过2次。
无考勤记录、未有外出登记,且未能说明缘由者,按旷工处理。
请假:
请假,含非带薪假期,及带薪假期。
如需请假,必须提前填写《异常出勤单》,并经直接上级核准;
请假3天及以上须经总经理签字批准后生效。
如有特殊情况未能提前请假,经直接上级同意后,可假后补单,每月不得
超过2次。
如果已填写《异常出勤单》并已上交人力资源部,但是出现其他情况未请
假休假,请及时找人事专员销单。
每月事假不得超过2天。
本规定自2016年3月1日起试行,4月1日起正式执行。
人力资源制度之考勤管理办法(试行)模板范本
考勤管理办法
【制度-09号】
第一章总则
第一条目的
为加强公司内部管理,规范员工行为,建立正常的工作秩序,保障工作正常进行,特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分
一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
公司上班时间为上午
:
30-12:
00,下
第二章考勤制度第四条工作时间
午13:
00,每周工作五天,周一至周五
第五条考勤期间
一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日,每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表,经部门
领导签字后,交人力资源部。
第六条考勤形式
一、公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现,双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限
一、副总裁、总裁助理请假,由总裁批准。
二、部门经理级员工请假,一天以下,由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假,请假一天以内,由部门经理批准;
三天以内,由主管副总裁或总裁助理批准;
三天以上由总裁
批准。
第八条请假程序
一、一般员工请假:
时间在一天以内的须先填写《请假单》,经部门经理批准后,交人力资源部备案;
时间在三天以内的须先填写《请假单》,经部门经理同意后交人力资源部,报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假:
时间在一天以内的须先填写《请假单》,报经公司主管领导批准后,交人力资源部备案;
时间在一天以上的须先填写《请假单》,经公司主管领导批准
后交人力资源部,报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准,并在人力资源部备案。
、员工无故上班时间在
30之后
第三章缺勤管理
第九条迟到、早退
的视为迟到,下班时间在17:
00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次按一天事假处理,每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假
一、员工因生病而未能正常出勤,记作病假。
二、二天以上的病假,需出具医院开具的病假单请假,请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算,不足四小时的,以实际小时数计算,并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假
一、员工因私事不能出勤,记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天,年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算;
不足四小1考勤管理制度
《考勤管理制度》
一、目的
为了维持公司良好的工作秩序,规范员工考勤管理,提高工作效益,保证公司工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1、行政人事部负责考勤日常管理与
2、各部门负责人负责本部门人员考勤的监督。
四、公司实行每周40小时工作制,规定上班时间如下:
周一至周五:
上午09:
0012:
00,下午13:
3017:
00;
度
用,
卡,
五、员工上、下班必须履行打卡制
公司各部门负责人要起好带头作督促所有员工上、下班均需本人打任何人不得代理他人打卡。
违反考勤规定的,代理者和被代理
者均按旷工半天处理。
员工上班或下班时忘记打卡的,最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明情况,经核实允许后考勤员才能在考勤系统签注,忘记打卡每月不得超过3次,超过3次的,从第三次起每次罚20元,但不影响全勤。
早上打了卡后禁止上班时间外出吃早餐,违禁者发现一次扣当月月薪30,以此类推。
六、严格遵守上下班作息时间,相关规定如下
迟到:
1迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计,无全勤奖;
全勤奖100,年全勤奖600
2迟到15分钟以下扣20元,15-60分钟以以下扣50元;
3迟到60分钟以内按事假处理,60分钟以后为旷工。
加班:
公司原则上不安排加班,不鼓励员工加班,在正常上班时间内抓紧做好各项工作。
如有特殊情况
因公事需要加班时,由项目组提出,部
门经理同意后,由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。
自愿加班、不在公司办公
或因为员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而造成的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 考勤制度 管理 考勤 管理制度 模板