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⑻积极参加矿上集体活动,倡导健康向上的文明生活,做到不迷信、不赌博、不打架斗殴、不酗酒闹事。
2、工作行为准则
⑴对上级布置的工作任务必须坚决执行,并将执行情况及时报告领导。
如果认为领导下达的任务有不妥之处,应及时向领导陈述自己的看法,并提出建议,在没有形成新的决策前,必须按原计划执行;
⑵按质按量完成工作任务。
完成任务后,要及时向领导汇报结果,重大事项必须做出书面报告;
⑶工作要积极主动、创造性地开展,诚恳接受上级和同事对自己的忠告;
⑷严格遵守各项工作制度、章程、规范和标准,做到不无故迟到、早退或旷工,因病因事不能按时上下班,必须请假;
⑸上班时间禁止用电脑玩游戏、打牌、上网聊天;
⑹上班时间不得串岗闲谈、办私事,不得大声喧哗;
⑺不得擅自带客人到重要车间、井下及其它重要场所参观。
二、员工工作行为规范
一规范标准:
依照标准操作,科学规范有序;
学习创新改革,优化提升工艺。
二规范安全:
主动辩识危害,消灭事故根源;
推行标准化管理,实现安全生产。
三规范时效:
按时上岗工作,严细勤俭节约;
合理利用工时,效益优先把握。
四规范清洁:
清除杂物垃圾,整治美化场地;
注重个人仪表,装束合适得体。
五规范整理:
设备定位放置,物料码放整齐;
工具摆放有序,场所布局合理。
六规范素养:
遵守职业道德,语言行为文明;
诚信敬业尽责,提高业务水平。
三、员工井下基本行为规范
1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养”员工行为六规范。
2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备(矿灯、自救器、安全帽等)。
3、禁止在井下扒、蹬、跳;
刻、画、写、割等行为。
4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。
按规定保持人间距。
5、禁止巷道行车时行人。
做到按序乘坐人车。
6、做到同进同出集体上下班。
三、企业安全文化
安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和,是企业安全管理的灵魂。
1、一矿安全文化模式(3343):
构筑三个层次,搭建三个平台,选好四个载体,建立三项制度。
三个层次:
个人自律、班组自主和区队自治。
三个平台:
“想安全”、“会安全”、“能安全”。
四个载体:
每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。
三项制度:
安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。
员工上班十个想:
班前会上想一想,亲人叮嘱不能忘;
入井更衣想一想,劳动用品全带上;
坐车之前想一想,平稳上下莫慌忙;
工作之前想一想,标准作业莫违章;
发现隐患想一想,及时处理不隐藏;
工作当中想一想,认真负责保质量;
任务完成想一想,千万不能早脱岗;
交班时候想一想,相互交换要周详;
回到家里想一想,安全换来幸福长;
我劝同志想一想,安全第一记心上。
干部上班十个想:
各级干部想一想,岗位职责切莫忘;
班前会上想一想,安全要点必须讲;
布置工作想一想,安全措施要跟上;
跟班下井想一想,同上同下做榜样;
开工之前想一想,排除隐患不违章;
制定措施想一想,安全质量考虑详;
紧急关头想一想,指挥若定莫慌张;
遇到事故想一想,救援预案要跟上;
值班时间想一想,员工是否有异常;
凡事都要想一想,员工生命记心上。
安全教育五个会:
要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念;
会讲各类典型事故案例;
会发现和处理安全隐患;
会掌握自己岗位操作规程;
发生事故时,会自救和互救。
分析事故六个追:
凡发生事故,不论大小,都要从六个方面进行剖析:
即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?
员工应吸取哪些事故教训?
上岗确认三个问:
就是全矿每个员工在入井前,在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。
做到三问:
一问本人思想情绪(包括家庭情况),二问身体状况(是否健康、有无带病工作现象),三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。
2、安全理念
生命至上,安全为天;
以人为本,自主管理;
人人都是安全员,处处都是安全岗。
3、国家“安全方针”:
坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的国家安全方针,执行“管理、装备和培训”三并重原则。
牢固树立人是最宝贵的思想,持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作,提高安全生产水平和防抗灾能力。
4、企业安全目标:
每位员工自觉履行各自的安全生产职责,遵章守纪,以“安全促效益、质量求生存”的矿铭,与企业同舟共济,实现企业的安全目标;
杜绝瓦斯事故和重大事故。
不发生死亡事故。
减少一般工伤事故。
实行安全质量标准化管理,建设安全质量标准化矿井,创建本质安全型矿井、“五优”矿井。
5、煤矿职工安全义务
①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度;
②爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品;
③及时报告险情,积极参加抢险救灾。
四、职业道德规范
爱岗敬业,诚实守信,做文明职工。
五、企业员工文明守则
热爱本职,坚守岗位、提高技能、艰苦创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。
管理人员职责
全面贯彻落实国家安全方针,坚持安全第一、预防为主、文明生产,保障职工的生命健康和煤矿财产安全,其主要职责:
1、认真执行好领导带班制,做好值班,巡查到位,发现违规违纪不徇私情,秉公处理。
2、树立团队精神,维护公司领导,有令则行,充分发挥集体智慧,在各项工作中起到基层和员工的表率作用。
3、坚持既有分工,又须紧密配合。
在搞好安全工作的同时,完成公司交办的工作。
4、带头坚持企业规章制度,支持、督促班(组)管理,做好安全、稳定质量。
5、带头遵章守纪,不违章指挥,确保安全、文明生产。
六、劳动合同管理
(一)公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定实施管理。
订立《劳动合同》遵循:
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
订立《劳动合同》方式:
未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》;
因企业需要聘用的退休人员则签订《劳务合同》,劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险”’。
公司原则上签订定期《劳动合同》,合同年限分别为1年、3年、5年三种,由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。
(二)签订《劳动合同》程序:
1、新录用人员,须自费到县疾控中心进行体检,身体合格,能适应用工单位分配的工作,接受企业的岗前培训考试,试用期三个月合格方能录用,依法签订《劳动合同》。
2、续签《劳动合同书》的,由劳动者本人填写《申请表》,经所在车间、班组审核同意,由劳动者所在厂签订《劳动合同》,履行签字和盖手印。
《劳动合同书》经公司盖章后,送县劳动保障局鉴证后,一份归劳动者档案,返给本人一份。
凡与公司终止劳动关系:
1、解除劳动合同,由煤矿工会即行写出书面证明材料,将其《个人档案》密封盖章,送县档案馆统一保存。
公司不再续管其《个人档案》。
2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册,有事先请假,经同意后才能休假,凡不假不到者,旷工七天(包含七天)以上公司将除名。
(三)《劳动合同书》主要内容:
《劳动合同书》文本以县劳动保障局制定的为准。
(一)用人单位名称、住所和法定代表人(或主要负责人)。
(二)劳动者姓名、性别、文化程度。
现家庭住址、身份证号码。
(三)劳动合同期限。
(四)从事工种和工作地点。
(五)社会保险。
指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
按劳动保障部门规定标准办理:
即基本养老保险(以60%系数为限),总比例28%,个人8%,公司20%;
基本医疗保险,总比例8%,个人2%,公司6%;
工伤、生育保险由公司承担。
劳动者不提供参保的相关证件,责任由劳动者承担。
(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(七)用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业秘密等事项。
(四)用人单位与劳动者的责、权。
1、按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者报酬。
2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承担比例及标准按劳动保障部门规定执行。
3、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。
《集体合同》基本内容:
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。
(五)、下列情形,用人单位可以解除劳动合同,解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。
(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)、严重违反用人单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
(4)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正的;
(5)、劳动者被依法追究刑事责任的;
(6)、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任工作的;
’
(7)、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;
(六)、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者须提前用书面报告告知用人单位,办理终止劳动关系和相关的手续。
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的:
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,有损害劳动者合法权益的
工伤认定及待遇
1、有下列情形的应当认定为工伤:
①、在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害;
、
②、国家列入职业病名单中的疾病;
③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害,可以视为工伤。
2、有下列情形的不得认定为工伤:
①、由于犯罪者违反治安管理条例导致伤亡的;
②、酗酒导致伤亡的;
③、自残或自杀的。
3、如果劳动者违法或违反企业安全操作规程,造成受伤的,企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失20~50%。
违反操作规程,劳动制度,对工伤发生有过错,给企业造成重大损失的可以受到法律处罚并进行安全再教育。
4、发生工伤上报程序:
(1)、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告(事故报告须写明发生的年、月、日、时、分;
发生地点;
事故的简要经过;
受伤部位;
现场见证人签名),在规定的时间内报矿部,由矿部直接报公司经办人上报县社保局,在指定的县级医院住院治疗。
(2)、发生事故后,伤者出井时必须在检身员处详细登记(受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、受伤地点、部位、伤情状况等),由井口检身员及时向矿领导汇
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