专业技术人员心理健康与心理调适测试分Word文档格式.docx
- 文档编号:15084538
- 上传时间:2022-10-27
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:26.27KB
专业技术人员心理健康与心理调适测试分Word文档格式.docx
《专业技术人员心理健康与心理调适测试分Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业技术人员心理健康与心理调适测试分Word文档格式.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
oD.动机
∙4.职业倦怠是人们由于()引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。
oA.人际关系
oB.生活
oC.工作
oD.家庭
∙5.下面关于合作的重要性的说法不正确的是()(单选题2分)得分:
oA.合作是从业人员吸取力量和智慧的重要手段
oB.合作是一种重要的法律规范
oC.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
oD.合作是打造优秀团队的有效途径
∙6.职业者思考为什么而工作的问题,属于()(单选题2分)得分:
oA.以上都不是
oB.行为管理
oC.态度管理
oD.观念管理
∙7.人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关,一个人的情商具有很强的()。
oA.不可控性
oB.固定性
oC.不可塑性
oD.可塑性
∙8.下面不属于家庭的社会功能是()(单选题2分)得分:
oA.关系功能
oB.教育功能
oC.经济功能
oD.生育功能
∙9.情商一词则产生于()(单选题2分)得分:
o世纪末
o世纪
∙10.()指设身处地对他人情绪情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的能力。
oA.情商
oB.人际能力
oC.真诚
oD.共情能力
∙11.对自身持有负面评价,认为()是成就感低落的表现。
oA.同事都比自己优秀
oB.家庭负担过重
oC.自己不能有效地胜任工作
oD.领导不认可自己
∙12.职业角色与定位不清会导致()(单选题2分)得分:
oA.各方面的工作都懂一些
oB.工作压力减弱
oC.角色冲突与角色模糊
oD.学会换位思考
∙13.清晰界定个人的职业角色和任务时可能需要()(单选题2分)得分:
oA.只能做领导要求的工作
oB.必须坚持自己原有的角色定位
oC.不能与他人发生交集
oD.放弃和拒绝一些目标和任务
∙14.非语词信息主要有三大类:
面部表情、说话方式和()。
oA.眼神
oB.情绪
oC.声音
oD.肢体语言
∙15.丧失热情,感到自己身心资源过度透支,出现紧张烦躁,对工作有厌倦情绪。
这是指()(单选题2分)得分:
oA.工作成就感降低
oB.工作焦虑
oC.工作倦怠
oD.情感衰竭
∙16.影响吸引力的最稳定因素是。
()(单选题2分)得分:
oA.人格品质
oB.性格
oC.才能
oD.外貌
∙17.对建立内部沟通平台的错误表述是()(单选题2分)得分:
oA.满足每个员工的心愿
oB.促进企业文化的建设
oC.促进员工的关系
oD.增强员工的归属感
∙18.青少年时常对某种情绪予以文饰,以相对缓和的形式表现出来。
这体现了青少年情绪的特点是()。
0分
oA.可变性
oB.闭锁性
oC.内向性
oD.温和、细腻
∙19.下面哪一项不能对员工起到支持作用()(单选题2分)得分:
oA.及时反馈各种信息
oB.协调员工与各方关系
oC.只能鼓励不能批评
oD.提供充足的资源
∙20.在幼小时期建立回避型依恋的人,长大后表现为()(单选题2分)得分:
oA.很难对别人有信任感
oB.对配偶缺乏安全感
oC.善于与他人建立安全信任关系
oD.拥有高度的自尊感
∙21.惠普作为全球着名的大公司,其观念管理的核心在于()(单选题2分)得分:
oA.用统一的价值观进行管理
oB.运用职业化意识进行管理
oC.严格的用人、选人以及考察人的机制
oD.领导者身体力行的示范
∙22.感到自己所有的情绪资源都已耗尽,对()缺乏冲动,有挫折感、害怕工作是情感衰竭的表现。
oA.任何事
oB.理想
oD.目标
∙23.智商,俗称(),通常叫智慧,也叫智能,是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力,它表示人的智力发育水平,智商高低使人有聪明愚笨之分。
oA.情绪商数
oB.情绪智力商数
oC.智力商数
oD.情绪智力
∙24.下面不属于正面积极的亲子沟通方式是()(单选题2分)得分:
oA.简洁直接
oB.就事论事
oC.承担责任
oD.说服教育
∙25.“情绪智慧”、“情绪智商”,又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”,简称()(单选题2分)得分:
oA.智力
oB.智商
oC.情商
oD.情绪
∙26.根据实践和效果,我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型()(多选题3分)得分:
oA.乐于助人、乐善好施型
oB.克勤克俭、无私奉献型
oC.克己奉公、无私无畏型
oD.忠于职守、尽职尽责型
∙27.改变个人的职业倦怠,需要()(多选题3分)得分:
oA.制定职业发展规划
oB.建立人际支持网络
oC.以成功者为榜样
oD.培养奉献精神
∙28.青少年期亲子关系的特点有()(多选题3分)得分:
3分
oA.观点上的脱离
oB.父母榜样作用削弱
oC.行为上的脱离
oD.情感上的脱离
∙29.团队与群体的不同之处在于它的()(多选题3分)得分:
oA.成员的思考性
oB.成员的自主行动性
oC.成员的人数
oD.成员间的合作性
∙30.心理暗示的力量是巨大的,消极的心理暗示主要扰乱(),而积极的暗示能起到增进和改善的作用。
(多选题3分)得分:
oA.人的价值观
oB.人体的生理机能
oC.人的行为
oD.人的心理
∙31.重新规划自己的职业角色和职业定位时,需要()(多选题3分)得分:
oA.根据自己的能力和特点
oB.压力小、有前途
oC.首先考虑经济收益
oD.结合现实可能性
∙32.团队决策达成一致有很多种方法,那么下面()是人们经常用到的方法。
oA.领导做出最后决定
oB.否决方案
oC.一致同意
oD.投票
∙33.管理者在对员工进行精神管理时,需要()(多选题3分)得分:
oA.经常组织员工对一些问题进行讨论
oB.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
oC.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
oD.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
∙34.人际吸引的基本原则()(多选题3分)得分:
oA.联结
oB.强化
oC.社会交换
oD.相似性
∙35.工作专注时的特征是()(多选题3分)得分:
oA.达到忘我状态
oB.不能将自己从工作中脱离开来不与他人交往
oC.感觉时间过得很快
∙36.职业倦怠通常指的就是职业高原期。
(判断题1分)得分:
1分
o正确
o错误
∙37.目标管理是改善组织执行力的一种有效方法。
∙38.职业倦怠与个人生活没有关联。
∙39.兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程,现实工作中兴趣是可以培养的(判断题1分)得分:
∙40.职业对我们而言仅仅是一种谋生的手段。
∙41.忽视型父母的教养方式是'
低要求、低反应'
。
∙42.溺爱型父母的教养方式是'
低要求、高反应'
∙43.游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式,而且是促使学前儿童心理发展的最好的活动形式。
∙44.有限理性的假设古典决策理论的代表人物赫伯特·
西蒙(HerbertSimon)提出。
∙45.急性压力是长期持续对身体、情绪、精神的压力。
∙46.中年危机在年轻人身上也会出现。
∙47.真诚性是指个体了解自我,拥有个人的思想与体验,并按照自己的真实想法行事。
∙48.家庭中孩子是最重要的,因此亲子关系是家庭中最重要的关系。
∙49.青春期是人的身体和心理发展的有一个加速期。
∙50.权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。
∙51.有焦虑情绪很不正常。
∙52.即使感到工作倦怠,也不能为此提出休假要求,因为工作永远是第一位的。
∙53.乐观的情绪有助于我们赢得人生。
∙54.相对于抱怨,建设性的表达可以帮助我们正视问题,变得更积极。
∙55.职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业技术人员 心理健康 心理 调适 测试