劳动关系管理第3版习题答案Word文档格式.docx
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1.违反劳务合同一般只承担(D)。
A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任
2.集体协商与(C)是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。
A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度
3.以生产资料所有制为标准进行分类。
在当前市场经济条件下,可以将劳动关系划分为:
(ABCD)
A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系
C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系
E国际企业劳动关系
4.劳动关系管理制度包括:
(ABCDE)
A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系
D三方协调机制E劳动争议处理体系
5.西方学者从不同立场和对现象的认识出发,得出了互不相同的结论,形成的具有代表性的学派有:
A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D自由改革主义学派E激进派
三、判断题
1.劳动过程的实现,必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
(√)
2.已经办理离退休手续的人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同,这种聘用关系完全是劳务关系。
(×
)
3.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人,也可以是其他组织,还可以是自然人。
4.劳动关系适用《合同法》,而劳务关系则适用《劳动法》。
5.劳动关系用劳动合同来确定,其法定形式必须是书面的。
四、简答题
1.简述劳动关系的定义及其分类。
劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
分类:
(1)以生产资料所有制为标准进行分类。
在当前市场经济条件下,可以将劳动关系划分为全民企业劳动关系、集体企业劳动关系、私营企业劳动关系以及外商企业劳动关系4种。
(2)以管理方与员工之间在利益方面的相互关系进行分类,可以将劳动关系划分成利益一致型劳动关系、利益协调型劳动关系以及利益冲突型劳动关系。
(3)以劳动关系主体中各方力量的对比进行分类,可以将劳动关系划分成均衡型劳动关系、不均衡型劳动关系和政府主导型劳动关系。
2.简述劳动关系与劳务关系的区别与联系。
劳动关系与劳务关系都是当事人一方提供劳动力给他方使用,由他方给付劳动报酬,即当事人之间因提供劳务和接受劳务而发生的民事关系。
在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况。
从整体上看,劳动关系与劳务关系的区别主要有5点:
(1).主体不同
(2).劳动风险责任承担不同
(3).劳动报酬的性质、支付方式不同
(4).适用法律不同
(5).合同的法定形式不同
3.什么是劳动合同?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。
4.劳动关系管理制度有哪些?
我国致力于维护和谐稳定的劳动关系,初步形成了以《劳动法》为主体的调整劳动关系的法律法规体系,建立了劳动合同制度、集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体系和劳动保障监察制度,与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系基本形成。
5.什么是人本管理?
所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理,人本管理是文化
管理运作和实践的核心,它要求理解人,尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。
作为一种现代管理方式,相对于传统的管理方式而言,它是一种根本性的跨越,是更高层次的管理方式。
五、案例题
【案情】
2O15年年初,作为厨师的孙某带着五个徒弟与柳河月大酒店签订了一份名称叫做“劳务协议”的书面材料,酒店作为甲方,孙某作为乙方。
协议规定:
孙某等六人在大酒店负责炒菜一年,酒店每月支付3万元给孙某等六人作为工资。
协议还规定:
孙某等六人上岗前必须协助大酒店一起办理餐饮从业人员卫生许可证,每天的工作不得少于7小时,他们要遵守大酒店的相关规章制度,大酒店负责他们的食宿等等。
上半年大酒店能够按照协议的规定每月按时给孙某等六人3万元,但从下半年起,酒店便以经营不善、资金周转困难等理由迟延支付给孙某等六人的3万元钱。
到了2O15年年底,大酒店累计拖欠孙某等六人的钱共计10万余元。
孙某等六人拿着当初与酒店签订的协议到当地劳动局去申请劳动仲裁,劳动局的工作人员看过协议后说:
这是一份劳务协议,不属于劳动争议仲裁的受理范围,叫他们直接去法院起诉。
孙某等六人到律师事务所咨询,律师听完他们的讲述,又看过了协议后,认为:
他们与酒店存在劳动关系,不能直接向法院起诉而应当先通过劳动部门解决。
问题
1.柳河月大酒店与孙某等六人之间是劳务关系还是劳动关系?
说明理由。
2.酒店拖欠工资所引发的争议属于什么争议?
应通过何种方式解决?
答案
柳河月大酒店与孙某等六人之间是劳动关系。
理由如下:
柳河月大酒店与孙某等六人签订的协议里,规定了孙某等六人的工作岗位、工作时间,并明确了孙某等六人要按照大酒店的规章制度执行,从这一点上可以看出双方具有身份上的隶属关系。
另外,柳河月大酒店要求孙某等六人上岗前要协助酒店一起办理餐饮从业人员卫生许可证,也可以反映出来酒店和孙某等人是管理与被管理的关系。
虽然酒店与孙某等六人签订的协议名称叫做“劳务协议”,但无论从协议的条款上还是从实际的工作情况上看,孙某等人与酒店之间形成的是劳动关系。
酒店拖欠工资所引发的争议属于劳动争议。
应当通过劳动争议仲裁解决。
第2章劳动合同管理概述
1.劳动合同的订立劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就双方的权利义务协商一致,设立劳动合同关系的法律行为。
《劳动合同法》第三条规定:
“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
”
2.劳动合同的解除劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
它是因发生一定的法律事实,导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。
劳动合同解除分为法定解除和协商解除两种。
法定解除,是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况,提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除,是指当事人双方因某种原因,协商同意提前终止劳动合同的法律效力。
3.无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
4.集体劳动合同集体劳动合同亦称团体协约、劳动协约、集体协议,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
5.劳动合同鉴证劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。
在我国,鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明,是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。
目前,我国除了对私营企业签订劳动合同规定必须鉴证外,对其他劳动关系尚未做出必须鉴证的规定,一般采取自愿原则。
但为了保证劳动合同的合法有效,劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。
1.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。
A一个月B两个月C三个月D五个月
2.变更劳动合同,应当采用(C)形式。
A口头形式B约定形式C书面形式D口头或书面形式
3.以合同期限为标准劳动合同分为(AE)。
A定期劳动合同B长期劳动合同C中期劳动合同
D短期劳动合同E不定期劳动合同
4.避免签订无效劳动合同的原则包括:
(BC)。
A公平原则B坚持合法的原则C坚持平等自愿原则
D协商一致的原则E坚持合理原则
5.劳动合同鉴证的程序包括:
(ABC)。
A当事人申请B鉴证机关审核
C确认证明D证明送达E信息反馈
1.劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。
2.劳动合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工;
集体劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
3.特殊法定必备条款,是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。
4.工会不可以代表劳动者集体就工资和劳动条件等问题与企业管理者进行集体谈判,签订集体合同。
5.集体劳动合同关系人对集体合同的履行,具有多数人履行的特点。
1.简述劳动合同的种类。
劳动合同可依不同标准或从不同角度做多种划分。
在立法上和实践中的分类方法,常见的有下述几种:
以合同主体为标准的分类;
以合同目的为标准的分类;
以合同期限为标准的分类。
2.如何运用劳动合同管理制度,进行劳动合同的管理工作?
劳动合同管理制度主要包括劳动合同订立的协商制度、劳动合同鉴证制度、劳动合同履行情况的检查制度、劳动合同档案制度及劳动合同统计报告制度。
3.劳动合同变更包括哪些条件?
劳动合同变更的条件包括以下几个方面:
1)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的,应当依法变更劳动合同的相关内容。
2)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,当事人一方要求变更其相关内容或者劳动者部分丧失劳动能力或身体健康状况发生变化而引起的合同变更等。
3)用人单位发生合并或者分立,原劳动合同继续有效,劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行,用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的相应条款内容。
4.用人单位在何种情况下可单方与劳动者解除劳动合同?
一是因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。
三是因经济性裁减人员,用人单位按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同。
二是因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。
5.试述集体劳动合同的内容。
集体劳动合同的内容是规定职工集体
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