寄语大全之新员工入职寄语怎么写Word格式文档下载.docx
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新产品、新项目如雨后春笋一
般拔地而起,所以我们必定要花销更多精力、更多的时间来掌握这
个机遇。
我们邀请你们和我们一同拼搏,一同奋斗,一同吃苦,一
起挥洒我们青春的汗水。
吃苦其实对人生来说是一笔财产。
就像优
秀运动员相同,只有经历了难过的劫难才成为大家心目中的偶像。
二是,做一个有责任心的人,走好人生的第一步。
从我们一出生,我们就和父亲母亲、社会的方方面面存在一个隐性的责
任问题。
父亲母亲给予我们生命,我们有奉养的责任,公司赐予我们就
业机遇,我们有为公司做贡献的责任。
相同一件工作,有责任心的
人会表现出勤学、吃苦耐劳的长处,没有责任心的人会表现不思进
取,苟且偷生。
希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。
做一个有
责任心员工。
三是,虚心讨教、脚扎实地,做好每一件事。
你们大家都是刚才走出校园,博学多才。
可是在校学习的理论知识
和工作中的实践需求仍是存在很大的距离。
所以你们一定要从头学
起。
关于每个新员工来说,读懂图纸,弄清图纸每一条线,每一个
点代表的意义是最基本的要求。
而后是规范的学习。
规范是每个岗
位人员都一定恪守的规则。
规范的种类众多,一下都掌握那是不行
能的,但你一定养成做事先翻看规范的意识和习惯,由于规范是我
们大批实践经验的累积。
能够保证你不再去犯从前他人犯过的错误。
对待工作中碰到的问题吗,你们必定要多问,多查,把每一项事情,
都要认真对待,不但知道怎么做,还要弄清楚为何要这样做,这
样才能脚扎实地地做好每一件事情。
四是,千里之行,始于足下,打好基础,才能开辟人生。
公司采纳
了你们,就会给你们供给一个发展的平台和空间,可能公司供给的
平台和空间跟你们要求的会有必定距离,这类现实和理想的差别可
能会使某些人没法接受,但我以一个过来人的身份告诉你们,不论
你进入那个公司,现实和理想这两个不一样的层次,都会使你们有一
定思想的落差,请不要任意想象和夸张这类落差,你们要静下心来,
认真研究公司的发展远景和个人的发展空间,走好重点的一步。
最后,我想告诉新员工们,人生目标不行能一挥而就,只需踏扎实
实走好每一步,同时掌握住机遇,就会翻开一片更为广阔的天空。
祝福所有加盟构造公司的新伙伴工作顺利,事业有成!
【篇二:
公司公司领导寄语新入职员工——发挥聪慧才
智,创建美好未来】
公司公司领导寄语新入职员工——
发挥聪慧才干创建美好未来
人力资源部张贵洪
7月20日,公司公司新入职员工岗前培训圆满结束,公司公司总经
理郭秀春列席开班典礼并作了重要发言,公司公司党委副书记、纪
委书记王珂平对新员工进行公司勤政文化教育并作重要发言。
此次新入职员工岗前培训,公司公司高度重视,郭秀春在发言中指
出,港航局正处于二次创业的大好机遇,为广大青年员工供给了展
现才能和实现自我价值的平台,希望广大新员工能够抓住机会,发
挥聪慧才干,为公司发展贡献力量,充足实现自己的人身价值。
他
希望广大新员工新员工赶快从学生的角色中转变过来,踊跃投身到
港航局的各项详细工作中去,满怀激情去迎接人生新的挑战。
他要
求新员工忠诚公司,切记责任,做好本员工作,呼吁广大青年员工
切记“责任、使命和义务”,用我们的智慧和双手创建公司美好的未
来。
要求新员工创新学习,在不停学习中提高自己,在努力的工作
中实现自己的价值。
郭总的发言,关于目前新入职员工的拥有特别重
要的意义,关于公司人材的培育也拥有巨大作用,这是对马上走上
工作岗位的新员工上的人生的又一堂第一课,也是一剂“强心剂”、
“预防针”。
会谈会上,纪委书记王珂平认真听取了新员工对培训的
报告,并作了从两个方面作了重要发言,一是新环境;
二是新使命。
他希望各位新同事要采纳哲学的方法来对待新环境,面对艰辛的环
境,要不怕吃苦,要看到希望。
他要求新员工做到“三个负责任”,
一是:
对父亲母亲负责任;
二是对公司负责任;
三是对自己负责人。
在
肩负责任的同时,练就过硬的本事,学业务,练内功,促发展,他
殷切希望各位同事能够迅速成长,为港航局二次创业贡献力量。
【篇三:
寄语新员工】
寄语新员工
您好!
今日,很快乐见到您!
作为这个部门的负责人,我真挚的欢迎您的
到来!
欢迎您加入到这个尚不太优异但富裕生机的团队!
庆祝您从今日起,正式成为了孝动人家酒店餐厅的一员!
您的到来,
为这个团队注入新的活力,也为这个团队带来新的精神和理念!
作为一名新员工,不论过去您在什么岗位,做过什么工作,都应当
认识一下蘑菇的生长环境:
被置于灰暗的角落(不受重视的部门或
打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的谴责,责备和代人受
过),任其自生自灭(得不到必需的指导和帮助)?
?
。
但那没有关
系,年青人老是要成长的,生命本来也是不停的受伤和不停的还原
才能变得成熟,变得更为宽容、坚毅和柔韧。
相信好多人都有过一
段“蘑菇”的经历,这不必定是什么坏事,特别是当全部刚才开始的
时候,当几日“蘑菇”能够除去我们好多不确实质的想象,看问题也
更为实质。
最后,我想说,您的这个岗位关于您和我来说,都是相对独一的。
相信这个地点也会因您而重生动!
期望着在这个共有的平台上,同
时看见一个优异的您,一个优异的我!
再次向您的到来表示欢迎!
员工誓言
我是孝动人家酒店的一员,与酒店的兴衰荣辱有关。
当我穿上制服
的瞬时,便不可以有任何邪念,个人情绪、恩仇抛向九天,责任、制
度、服务、义务与我相伴,我要时辰切记饭馆的主旨,用我的一片
诚心,所有的热忱、熟练的业务技术,服务于我们的顾客,让我们
的酒店,以优异的设施,一流的服务,一流的名誉享誉全市,我们
的口号是:
酒店兴我荣,酒店衰我辱,誓与酒店同呼吸共命运。
孝动人家酒店,给了我展现才干的大舞台,我要为孝动人家的漂亮
添光彩!
来宾满意,是孝动人家人不懈的追求;
敬业爱岗,是孝动人家人广博的胸襟;
来宾第一、超值服务为主旨;
热忱、诚信、快捷周祥巧安排;
漂亮的孝动人家大酒店,是您温馨的家;
笑迎天下客,欢迎您再来!
我自发加盟孝动人家,面向孝动人家,我是孝动人家人。
我威严宣
誓:
我是一位新时代公民,必定要做到爱国守纪,为孝动人家人增
光,为孝动人家人添彩。
我是孝动人家人,我为孝动人家而骄傲,
我时辰切记指导思想、服务主旨、员工守则、管理目标。
坚固建立
以岗为本,以店为家、店兴我荣、店衰我耻的信念,为孝动人家奉
献我的热忱和追求,用浅笑和真挚为孝动人家人博得荣誉,果断做
到按章做事、恪守誓言、如有违反愿受处分。
孝动人家助我进步,我助孝动人家腾跃,以实质行动努力!
努力!
再努力!
创建孝动人家绚烂的明日。
、
我,忠诚的孝动人家人,尽责尽责,以保护公司利益为基准。
我,
协作的孝动人家人,擅长交流、相互合作,以提高团队效率为目标。
我,专业的孝动人家人,高标准、严要求,不停完美职业技术。
进步的孝动人家人,永创第一,以促使公司发展为己任。
今日,我开始新的生活。
今日,我有幸加入到这个健康的行业,
我选择的道路充满爱心,更充满健康与快乐!
我要养成优异的学习习惯,不停的充分自己,完美自己我要一心一意的为客户供给最好的服务,
我要将服务客户、传达健康作为我工作的主旨和人生的追求我要对
每一位客户都像对待我的父亲母亲相同,指导用药,随伺左右.
我要禀承良知营销理念之精华,
将最好的服务奉献给最需要服务的人群
倡议健康生活理念
我要用浑身心的爱来迎接今日。
从今今后,我对全部都要满怀爱心——将爱心传达
加盟富达的新员工们:
您有幸加入了富达日化商场有限公司(以下简称富达公司),我们
也有幸获取了与您合作的机遇。
我们将在相互尊敬、相互理解和共
同相信的基础上,与您一同渡过在公司工作的光阴。
这类尊敬、理
解和相信是快乐地进行
共同奋斗的桥梁与纽带。
富达公司是一家年青的公司,却有着很深的文化底蕴。
正是这类文
化底蕴才造就了今日绚烂的富达。
富达公司成立于1997年,属股份制公司,自四节柜台发迹,进入
日化行业,固然我们当时规模不是最大的,可是我们从一开始就将
管理提上日程,对员工从工装、公司表记等方面进行规范,在内部
建立了初步的公司文化框架,并在沧州首家提出七天以内免费退货
等⋯⋯正是我们一开始的特点经营和规范管理才成就了今日的富达。
今日的富达经过了八年的艰辛发展,在全体富达人的努力下,在公
司领导的正确率领下,在社会各界人士的支持下,富达公司已发展
成为经营范围有日用百货、中高档化妆品、食品家电、美容、体育
用品、文化用品、健身、家具、家居建材、餐饮等多元化项目的知
名公司。
公司现下设有商场公司、日化公司、富达装修城、美容公司、名牌
体服专卖店、健身俱乐部、沧州小吃城等,直营业店四十家,加盟
店百余家,员工2000余名,营业面积8万多平方米。
在此后,公
司将本着“抓大放小做专做强做久”的战略思路,持续向零售连锁
行业发展,持续稳固在地区内的龙头地位,争取成立更具竞争力的
“食品百货商场”,将日化连锁店在市里内不停完美的基础上做强做
大,不停提高我公司的综合竞争力以及抵挡风险的能力。
在公司发
展的过程中,我们将持续秉着以花费者的需求为导向,坚持为老百
姓省钱的理念,为花费者供给优良的商品和服务,创建舒坦的购物
环境,最大限度的知足和逢迎广大花费者的需求。
富达公司这几年的发展离不开实事求是、谨小慎微的富达人,富达
此后的发展更需要这些勤劳、忠诚、品学兼优的综合性人材。
不但
需要有高层次、高素质的管理人材,同时还一定有一个能被这些人
才认可的价值系统,这就是说要成立一个共同拥有的公司文化。
富
达公司的公司文化是成立在民族优异传统文化基础上并立足于沧州
当地的地区文化的公司文化,我们倡议团队精神,反对个人英豪主
义;
倡议不停学习,反对停滞不前;
倡议竞争文化,反对守旧平凡;
倡议合作,反对孤立。
同时,这个文化是开放的、包含的,不停吸
纳各样好的优异文化和管理的。
这个公司文化需要粘合全体员工团
联合作,走集体奋斗的道路。
有了这个平台,你的聪慧才干方能很
好发挥,并有所成就。
没有责任心,缺少自我责备精神,不擅长合
作,不可以集体奋斗的人,等于丧失了在富达进步的机遇。
那样您会
空耗了可贵的光阴,还不如在试用期中,从头决定您的选择。
进入
富达其实不意味着高待遇,却意味着一个新的人生阶段,对新来的员
工,由于起点较低,荣膺或许没有您希望得那么快,为此深感抱歉。
整个公司管理是一个矩阵系统,运作起来就是一个求援网。
希望您
成为这个大系统中一个开放的子系统,踊跃、有效地既求援于他人,
同时又赐予他人增援,这样您就能充足地利用公司资源,您就能借
助他人供给的基础,汲取
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