职业病防治计划和实施方案实施计划书文档格式.docx

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2、保证职业病危害防治工作的资金投入；

3、提供职业卫生教育培训与职业健康体检；

4、开展职业危害防治计划的验收与总结提升；

5、落实法律法规的其他相关要求。

三、工作目标

1、认真学习、宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规，提高全员对职业卫生工作重要性的认识。

2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。

3、加强对职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：

（1）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。

按照相关法律要求对从事有害作业职工进行岗前、岗中、岗后健康体检，体检率达到100%。

（2）对存在有职业病危害因素的作业场所进行改造，并及时配备相应的防护用品。

4、完善公司职业卫生管理体系，按照现行国家法律法规、标准和上级公司要求制定完善职业卫生管理制度和操作规程、及相应应急救援预案。

5、完善公司职业危害因素辨识与作业危害场所相应警示标志的制作与挂设。

四、工作计划及实施方案

1、完善公司职业卫生管理体系

按照现行国家法律法规、标准和要求制定完善公司《职业病防治工作责任制度》、《职业病危害事故处置与报告制度》、《职业病防护用品管理制度》及其管理制度等；

完善公司涉及职业危害的各岗位职业卫生操作规程；

完善公司职业病应急救援体系。

2、落实职业病危害防治目标

“两个零”：

多人中毒（污染）事故为零；

职业病发生率为零。

3、开展职业卫生知识培训

按照国家法律法规规定，落实职业卫生管理人员职业卫生培训、取证相关要求。

针对公司职业危害特点，立足“预防为主”的方针，积极开展职业卫生知识培训，将职业卫生知识培训纳入公司2019年职工教育培训计划，主要培训内容包括现行国家法律法规标准，上级公司要求及公司相关制度、职业危害岗位及职业病危害因素、公司职业危害防治措施。

4、落实职业危害“三同时”规定

公司相关部门与第三方签订合同并积极第三方开展相关建设项目职业卫生“三同时”要求。

5、检测职业危害因素、挂设警示标识

落实现场职业危害因素检测要求，在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。

6、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。

7、职业病危害项目的申报。

公司安全处根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类对公司的职业危害情况进行识别，每年向丰南区卫生局进行申报，填报好各种申报表。

8、提供个人劳动防护用品

工厂办公室负责日常职业病危害劳动防护用品采供与及时发放，保存发放记录。

劳动防护用品采购资金实行计划制度，制定劳动防护用品的季度费用计划，确保劳动用品能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。

劳动防护用品购置费用从安全生产费用中列支。

确定合格供应商，采购符合国家规定的劳动防护用品，保证职工劳动防护用品质量，

安全处具体负责对职工日常劳动防护用品的正确使用的监管。

对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工采取批评教育、经济处罚等手段，确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。

9、职工健康监护

严把新员工入司体检关。

对新入司职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理上岗手续。

严格按照国家《职业健康监护技术规范》GBZ_188-2014及相关法律要求进行2019年入岗职工职业健康体检工作。

对离岗职工进行职业健康体检。

在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。

未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。

完善职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。

10、加强职业病诊疗工作

在努力保持公司职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；

对有职业禁忌职工及时调离或者暂时脱离工作岗位。

11、完善医疗卫生保护措施

医疗保证措施：

①强化协调、联系医院，做好传染病防治工作；

规范管理、落实防治措施，做好职工的健康教育工作，营造一个良好的卫生防疫工作环境；

②及时配备应急药箱、防寒防冻劳保；

搞好春秋两季环境卫生，有效控制疾病的流行。

环境卫生保证措施：

每天做到场地清洁，房屋四周排水畅通，无污水死水、无病毒滋生的腐质物堆，生活垃圾统一处理；

每天下班后，施工人员应及时对施工场地进行整理。

食堂卫生保证措施：

组织对食堂卫生进行不定期抽查，全体员工进行监督，确保食堂卫生；

加强食堂工作人员的健康体检；

加强饮食管理，保证职工的营养素供给。

严格按照《食品卫生法》要求搞好职工食堂饮食工作，保证食品制作，饭菜做熟、营养合理。

个人卫生保证措施：

公司积极为职工搞好个人卫生创造条件，如修建洗澡堂、发放劳保用品等。

加强个人卫生的宣传，搞好形象教育，使每个职工能够从我做起，在为单位树立形象的同时，也做好自身的卫生保健工作，使自己有一个良好的精神状态和健壮的体魄投入到工作之中。

12、公司职业防治领导小组在年初制订本年度工作场所职业病危害因素监测计划，并按计划进行检测，同时检测结果向全体员工告知。

13、完善公司重大事故应急预案，优化职业病危害事故应急救援处理措施，使之更加的合理、有效。

14、职业病危害合同告知：

公司与员工订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

2019年1月10日

序号

月份

实施内容

具体细则

负责部门

执行方式

备注

1

1月

下发职业病防治计划及实施方案

安全部对公司安全、职业卫生统筹计划，并下发文件

安全生产委员会

检查

2

1-12月

职业病危害告知

由安全部负责对新入职员工进行职业并危害告知、告知率达到100%

安全部

3

3月

开展安全、职业卫生防治教育培训

进行全员培训，有记录、考试试卷

4

每月不定时进行职业卫生检查

安全部会同相关单位对查出的各类职业病危害隐患，及时整改

安全部、各车间

5

每月

职业病危害因素监测

安全部专人负责各生产车间职业病危害因素监测工作，并建立台账

6

及时采购必需的劳保用品，发放至员工本人。

由各车间统计需要购置的劳保用品，统一制定计划并发放至员工本人。

各车间

7

6月

职业卫生宣传

进行职业卫生宣传周活动

8

8月

五月份对在职员工进行职业健康体检

由行政人力资源部负责安排在职员工体检

行政人力资源部

9

每月不定时对一线员工进行应急器材使用方法的培训

由车间主任、班组长不定期在班前会对员工进行进行应急器材使用方法的培训

10

9月

配合委托的相关专业服务单位完成好年度职业危害因素的监测

11

11月

职业病危害因素年度申报工作

相关专业服务单位完成年度职业危害因素的监测后，由安环部负责职业病危害因素年度申报工作

12

12月

根据计划与实施方案内容开展总结评比工作

将各项职业病防治工作进行总结、评比、考核、奖励

安全部，行政与人力资源部