不平等劳动合同.docx
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不平等劳动合同
不平等劳动合同
篇一:
面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗?
面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗?
作者:
李迎春
来源:
《职业》XX年第03期
广东瀚宇律师事务所执业律师
中国劳动学会会员
劳动法专家
Q:
我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同。
但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。
而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。
不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢?
我们上社保的时候,据说也是按750元的标准计算的,请问我们又该怎么办呢?
老王
A:
您在公司已经工作了十多年,已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,《中华人民共和国劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第14条做出了更有利于劳动者的规定,明确规定劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资750元,但您实际上的月工资为2500元以上,在解除或终止劳动合同时,经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数计算。
需要注意的是,这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定的750元。
在你参加社会保险时,社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。
公司如果仅仅按照劳动合同中约定的工资750元缴纳社会保险费,您可以向当地社会保险征缴机构投诉。
Q:
我是刚离校的学生,XX年12月18日通过学校组织的招聘会,到了现在的企业。
企业的地址在青岛流亭工业园,是一家韩资企业。
XX年1月3号,企业让我们全体职工去签劳动合同,说可以签可以不签,我仔细看了看,合同是几张复印纸粘在一起的,上面落款的日期是XX年12月31日,而且没有盖章。
合同一式三份,说是青岛城阳劳动局来函,过两天盖了章再把另一份给我们。
上面有一些条款,我感觉很不公平:
1.周一到周五加班4元/小时,周末是特勤5元/小时。
实际情况是我们平时一般每天都加班1~5小时不等。
2.值日生要7:
30到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款5元。
3.企业每月30号发工资,但是
新员工要扣押一个月的工资作为押金(企业说春节之前会借给我们每人500元回家过年)。
4.如果辞职要提前15天,如果在线专家:
不这么做就不发工资,按规定提出辞职后工资会过了3个月再发。
我想问:
公司的这些规定合法吗还是公司想怎么规定就怎么规定?
小何
A:
就您提到的几个问题解答如下:
1.关于“周一到周五加班4元/小时,周末为特勤5元/小时,平时一般每天都加班1~5小时不等”是否合法的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》第44条之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
您可以将您的时薪乘以倍或2倍,判断公司支付的加班费是否符合法律规定。
第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
公司平时安排加班1~5小时,不符合法律规定,您可以拒绝。
2.关于“值日生要7:
30到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款5元”是否合法的问题。
目前司法实践中大多数法院支持用人单位对违纪行为进行经济处罚,且有部分地区的地方性法规也规定了违纪经济处罚的合法性。
但是,必须有规章制度进行明确,且规章制度需经民主程序制定,并已向劳动者公示方可生效。
打扫卫生被检查不合格,并不一定是劳动者违反劳动纪律,需具体情况具体分析。
3.关于“企业每月30号发工资,但是新员工要扣押一个月的工资作为押金”是否合法的问题。
《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第84条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因此,你们完全可以向劳动行政部门投诉。
4.关于“辞职要提前15天,如果不提前15天提出,工资不发,提出辞职后工资会过了3个月再发”是否合法的问题。
工资是劳动者付出劳动的对价,用人单位无权克扣。
但劳动者如果未提前通知用人单位而解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,需承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您所在的公司规定员工提出辞职后工资会过3个月再发是不符合法律规定的。
篇二:
不平等劳动合同
篇一:
面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗?
面对不公平的劳动合同,你敢说“不”吗?
作者:
李迎春
来源:
《职业》XX年第03期
广东瀚宇律师事务所执业律师
中国劳动学会会员
劳动法专家
q:
我是深圳一家公司的员工,在这家公司里已经工作了十多年了,厂方跟我们签订劳动合同时,没有签无固定期限的劳动合同。
但这还不要紧,最令人气愤的是公司在劳动合同上签的是深圳的最低工资750元。
而我们本来的工资是2500元的底薪,其他的钱包括津贴和奖金。
不知解除合同时经济补偿是按750元算还是按实际工资计算呢?
我们上社保的时候,据说也是按750元的标准计算的,请问我们又该怎么办呢?
老王
a:
您在公司已经工作了十多年,已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,《中华人民共和国劳动法》第20条规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第14条做出了更有利于劳动者的规定,明确规定劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
公司在劳动合同中约定的劳动报酬为深圳最低工资750元,但您实际上的月工资为2500元以上,在解除或终止劳动合同时,经济补偿应当以您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为基数计算。
需要注意的是,这里的工资是您的月工资总额而不是劳动合同上所约定的750元。
在你参加社会保险时,社会保险费的缴纳也应当按照您的实际工资计算。
公司如果仅仅按照劳动合同中约定的工资750元缴纳社会保险费,您可以向当地社会保险征缴机构投诉。
q:
我是刚离校的学生,XX年12月18日通过学校组织的招聘会,到了现在的企业。
企业的地址在青岛流亭工业园,是一家韩资企业。
XX年1月3号,企业让我们全体职工去签劳动合同,说可以签可以不签,我仔细看了看,合同是几张复印纸粘在一起的,上面落款的日期是XX年12月31日,而且没有盖章。
合同一式三份,说是青岛城阳劳动局来函,过两天盖了章再把另一份给我们。
上面有一些条款,我感觉很不公平:
1.周一到周五加班4元/小时,周末是特勤5元/小时。
实际情况是我们平时一般每天都加班1~5小时不等。
2.值日生要7:
30到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款5元。
3.企业每月30号发工资,但是新员工要扣押一个月的工资作为押金(企业说春节之前会借给我们每人500元回家过年)。
4.如果辞职要提前15天,如果在线专家:
不这么做就不发工资,按规定提出辞职后工资会过了3个月再发。
我想问:
公司的这些规定合法吗还是公司想怎么规定就怎么规定?
小何
a:
就您提到的几个问题解答如下:
1.关于“周一到周五加班4元/小时,周末为特勤5元/小时,平时一般每天都加班1~5小时不等”是否合法的问题。
依据《中华人民共和国劳动法》第44条之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
您可以将您的时薪乘以倍或2倍,判断公司支付的加班费是否符合法律规定。
第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不
得超过36小时。
公司平时安排加班1~5小时,不符合法律规定,您可以拒绝。
2.关于“值日生要7:
30到车间打扫卫生,如果检查不合格,每人罚款5元”是否合法的问题。
目前司法实践中大多数法院支持用人单位对违纪行为进行经济处罚,且有部分地区的地方性法规也规定了违纪经济处罚的合法性。
但是,必须有规章制度进行明确,且规章制度需经民主程序制定,并已向劳动者公示方可生效。
打扫卫生被检查不合格,并不一定是劳动者违反劳动纪律,需具体情况具体分析。
3.关于“企业每月30号发工资,但是新员工要扣押一个月的工资作为押金”是否合法的问题。
《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第84条第二款规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上XX元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因此,你们完全可以向劳动行政部门投诉。
4.关于“辞职要提前15天,如果不提前15天提出,工资不发,提出辞职后工资会过了3个月再发”是否合法的问题。
工资是劳动者付出劳动的对价,用人单位无权克扣。
但劳动者如果未提前通知用人单位而解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,需承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
您所在的公司规定员工提出辞职后工资会过3个月再发是不符合法律规定的。
篇二:
不平等劳动合同范本
合同书
甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同
法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿协调一致,诚实信用的原则订立本合同。
一合同期限:
乙方在顺德奥太乐厨卫电器有限公司工作,工作期限暂
定为叁年,从年月日至年月日止。
二岗位与职责:
1、岗位、职务2、职责:
具体见《岗位责任制》
3、在合同期内,乙方全面负责公司交代的各项任务。
三甲方的权利与义务:
1、甲方为乙方提供工作所必须的各种用具、工作台及
运输工具等。
2、乙方收入分配为:
①、弧型欧机每台陆元(¥:
6元
∕台)。
其它欧式烟机、消毒柜按每台拾元(¥:
10元∕台)计。
3、乙方用工人数在甲方同意许可下为3-5人,工资按甲方所定标准统一发放。
4、甲方对乙方以及员工严格实行统一行政管理,具体
办法参照《公司行政管理制度》
5、若乙方不能很好地完成工作目标及任务,甲方有权
单方终止合同,并没收乙方所提供的机器设备。
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