17秋北理工《员工福利管理》在线作业满分答案2.docx
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17秋北理工《员工福利管理》在线作业满分答案2
北理工《员工福利管理》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共15道试题,共60分)
1.马斯洛提出的是()。
A.理性—经济人性假设
B.社会人性假设
C.自我实现人性假设
D.复杂人性假设
满分:
4分
正确答案:
C
2.饥、渴、衣、住等方面属于()。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
满分:
4分
正确答案:
A
3.属于早期资本决定理论的是()。
A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.供求均衡工资理论
D.人力资本理论
满分:
4分
正确答案:
C
4.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是()。
A.特殊人力资源
B.核心人力资源
C.辅助人力资源
D.通用人力资源
满分:
4分
正确答案:
A
5.下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
A.死亡
B.意外
C.疾病
D.带薪假日
满分:
4分
正确答案:
D
6.关于福利的错误看法是()
A.可适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C.包括全员福利、特殊福利和困难补助
D.与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠
满分:
4分
正确答案:
D
7.在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
A.特殊人力资源
B.核心人力资源
C.辅助人力资源
D.通用人力资源
满分:
4分
正确答案:
B
8.补贴的特点是()。
A.高差异,低刚性
B.高差异,高刚性
C.低差异,低刚性
D.低差异,高刚性
满分:
4分
正确答案:
D
9.社会保险制度出现在()。
A.员工福利初建阶段
B.员工福利成熟阶段
C.员工福利发展阶段
D.员工福利刺激阶段
满分:
4分
正确答案:
A
10.影响员工福利需求的因素包括()。
A.工作绩效和工作年限
B.员工的公平感、所属国的文化
C.员工的工作压力和员工工作年限
D.员工的工资水平和工作绩效
满分:
4分
正确答案:
B
11.福利与工资的联系说法不正确的是()。
A.两者都具有经济保障功能
B.两者的费用来源相同
C.两者都要受到政策和法律法规的约束
D.两者都具有一些弹性项目
满分:
4分
正确答案:
B
12.企业进行薪酬管理的目的是()。
A.合理控制人工成本
B.吸引人才
C.激励员工
D.留住人才
满分:
4分
正确答案:
C
13.下列哪项不是非经济型报酬的内容()。
A.较为舒适、宽敞的办公室
B.业务用的名片和动听、诱人的头衔
C.良好的工作气氛
D.薪酬
满分:
4分
正确答案:
D
14.失业保险是指()。
A.通过建立个人退休账户的方式,逐渐积累养老保险基金
B.国家以立法形式,集中建立失业保险基金
C.为了分担医疗风险带来的经济损失而建立的一项社会保险制度
D.国家法律建立的,对在经济生活中因工伤残或丧失劳动能力的劳动者提供帮助的基金
满分:
4分
正确答案:
B
15.下列哪项是内在报酬()。
A.薪酬
B.组织的现金、实物的支出
C.感兴趣的工作
D.工资奖金、福利
满分:
4分
正确答案:
C
二、判断题(共10道试题,共40分)
1.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
A
2.福利本身有福利基金,其金额是按工资基数比例提取的,一般为40%-60%。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
3.《中华人民共和国社会保险条例》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
A
4.工资基金理论属于早期的工资决定理论。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
5.加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
6.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
7.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
8.业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
9.企业年金的投资范围,限于银行存款、和其他具有良好流动性的金融产品
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
B
10.梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:
复杂人性假设。
A.错误
B.正确
满分:
4分
正确答案:
A
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