创建卫生先进单位工作制度汇编Word文档下载推荐.docx

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9、2014年健康教育工作计划……………………………13

10、创建工作宣传制度…………………………………14

xx局文明卫生公约

为贯彻落实《xx省爱国卫生条例》，深入开展创建省级卫生先进单位活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。

一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。

二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。

三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。

注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。

四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。

五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。

六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。

不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。

七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。

不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。

八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。

任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。

xx局卫生管理制度

第一条为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。

第二条实行环境卫生工作责任制。

各科室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，科室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。

第三条卫生保洁工作内容

室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁；

室外卫生责任区每周一次日常保洁。

具体内容如下：

1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。

2、每周一上午上班时（节日、雨日顺延），要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除（绿化带修剪和杂草清除另行安排）。

3、创建活动日（每月20日，双休日或雨日顺延）或重大活动，要对各自室内外卫生责任区（考虑安全因素，外窗玻璃另行安排）进行一次精细化清扫。

4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。

第四条卫生保洁质量标准

1、日常卫生保洁：

室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。

室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。

2、定期精细化保洁：

搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢；

窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢；

室内物品（办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等）无灰尘、无污渍，摆放整齐。

第五条督查办法

1、成立xx局环境卫生督查组。

督查组由文明办、办公室、后勤中心主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。

2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行定期督查。

督查工作每月不少于1次，并如实做好督查记录，填写卫生检查评分表，每次督查后在局办公网上通报督查结果。

3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。

第六条考核奖惩办法

１、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将在全局范围内进行通报批评，再次发现将采取相应的经济处罚，从当月工资的津贴中扣除。

⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道、阳台等公共场所发现未清扫时（法定休息日除外），每项每次扣50元。

⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5０元。

⑶、每周一（节日、雨日顺延）室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5０元。

2、创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行百分制量化考核。

对于考核得分小于90分的单位，第一次将进行通报批评，要求限期整改；

再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。

3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分，并按照标准进行处罚。

4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。

凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明科室；

凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年年度考核不得被评为优秀等次。

第七条本制度自发布之日起执行。

本制度由局卫生办负责解释。

xx局卫生检查评比制度

一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。

办公室经常保持窗明几净。

二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。

三、实行日清除、周扫除、月评比制度。

每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。

四、凡科室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。

五、连续三次或累计五次受到批评的，取消科室及责任人年终评先评优资格。

xx局卫生科室评比考核办法

一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和科室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生科室”评比考核工作。

二、机关科室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。

三、文明卫生科室评比记分标准，总分为100分。

具体标准如下：

1、地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角（10分）

2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍（10分）

3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢（10分）

4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋（10分）

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序（10分）

6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘（10分）

7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品（10分）

8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐（10分）

9、职工服装穿着规范整洁（10分）

10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食（10分）

按下列分数段划为优、良、中、差四等：

91—100分之间划为优

80—90分之间划为良

70—79分之间划为中

70分以下划为差

四、每月卫生检查中得分均在90分（含90分）以上的科室，对科室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。

五、凡科室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消科室及责任人年终评先评优资格。

xx局厕所卫生管理制度

一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。

二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。

三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱帖乱画，禁止污言秽语。

四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。

五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。

xx局禁烟制度

一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。

控烟工作有计划、有总结，有检查考核；

二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识；

三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。

四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；

五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；

六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；

七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。

八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。

xx局除“四害”制度

一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。

二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。

三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和

要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。

四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危

害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。

五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。

清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。

六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入年度目标考核内容。

七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬；

对不服从管理者，经教育仍不改的科室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。

八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。

xx局卫生健康教育制度

一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。

二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。

三、办好卫生与健康版面宣传。

四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。

xx局2014年健康教育工作计划

为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。

根据市爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：

一、工作目标

通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各科室的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。

使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、工作安排

1、广泛开展宣传活动。

“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏；

各科室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。

2、控烟教育。

加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。

3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。

4、充分利用各种宣传日，积极开展慢性病、传染病、地方病防治工作，不断增强广大职工的意识和提高健康水平。

三、逐月计划

1月份：

H7N9禽流感防治常识。

2月份：

冬春季节谨防流感和腺病毒感染。

3月份：

肠道