党风廉政专题调研报告Word文件下载.doc
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XXX土地面积6300余亩,人口288人,职工人数106人,党员15人,全连党员干部5人(包括一名预备党员),职工党员8人(包括一名预备党员),退休党员2人。
连队党员干部同职工接触最紧密,又是团场路线方针政策的直接实施者,起到了承上启下的作用。
一言一行,直接代表着团党委在群众中的形象,影响着团党委在群众中的威信。
搞好连队党风廉政建设,对于改善党群关系、干群关系,维护团党委在职工群众中的威信和形象,具有重要的意义
。
一、取得的成效
(一)支部加强连队班子管理,明确了领导干部抓好党风廉政建设责任制,规定支部书记副书记实行“管人、管事、管物、管党风廉政建设”的“一岗双责”制度。
建立了目标责任制,把全年党风廉政建设和反腐败工作目标分解到责任人,落实了干部责任。
(二)加强党风廉政建设学习教育。
认真开展党风廉政教育月活动,以“加强《党章》学习、提高党员党性”为主题,制定了学习计划和活动方案,提高了党员党性修养;
开展《准则》和《条例》的学习,进一步提高党员干部廉洁自律意识和对违纪党员处分的认知度。
(三)开展连队党内监督和党外监督机制,连队重大事务都必须通过支委会提议、党员会审议、职代会决议,并对全连职工群众实行“三公开”机制,形成党员干部“不能腐”的机制。
二、存在的主要问题及原因。
当前,在党员干部中存在领导水平低、业务知识不够,责任意识不强和工作作风等方面存在一定的不足,具体表现在:
一是制度落实不到位;
二是连队干部有违反干部管理规定,擅离职守;
三是连务管理需进一步探讨更好的管理办法,在土地等级划分、灌水管理及水费分摊等方面还有失公平,影响了党群干群关系,影响了社会的和谐稳定,究其原因主要是以下几点:
(一)基层组织建设不健全。
一是工作责任感不强。
连队处在工作最前沿,是各种矛盾的交汇中心,连干部官小责任大,面对各种生活和工作上的双重困难,因此有些连队干部工作责任感不强,有的甚至擅离职守。
二是人才不够。
随着经济社会的发展,对连队干部的素质要求越来越高,尤其是在使用计算机方面显得不足。
另一方面,“上面千条线,底下一根针”,在诸多工作方面,没有相应的人员负责相关工作,体现在工会工作、综合治理工作、政工工作等方面,工作量大,需要熟悉业务的人员负责。
三是职工党员管理较为薄弱,不能发挥应有的作用。
更多的忙自己承包地的生产工作,对连队党风廉政建设不太关心。
(二)思想教育薄弱。
有的干部因工作难度大、任务重,使部分干部价值观发生转变,贪图享乐,工作热情衰退。
职工党员夹在党员与职工双重身份,自律意识明显下降。
另一方面,连队以经济建设为中心,支部时常给生产让路,不正常开展组织活动。
退休党员更是不在连队,不参加组织活动。
(三)思想认识不够到位。
由于思想认识不够到位,存在求太平,过得去,别出乱子的思想,对抓党风廉政建设,不及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。
(四)工作落实不够。
在制度建设上,对已有的党风廉政工作制度落实不够,既削弱了连队党风廉政工作的实际成效,又在群众中造成了不良影响。
三、当前加强基层连队党风廉政建设的对策和措施
加强连队党风廉政建设,应始终坚持把党风廉政建设与经济社会发展融为一体,结合连队实际,从经济、教育、制度、监督管理等方面入手进行综合治理。
(一)建立落实党风廉政建设责任制,继续深入落实“一岗双责”,要不断健全和完善党风廉政建设责任制,对抓党风廉政建设严重失职的,要毫不手软地实行“一票否决”。
加大违纪案件的查处力度,确保连队反腐倡廉工作落到实处。
(二)深化思想教育,提高党员干部拒腐防变能力。
加强连队思想教育,要针对连队的特点来进行,要重实际,重效果,切忌大话、空话。
(三)积极推进连队基层组织建设,选准配硬领导班子。
要采取有效的组织措施,实行诫勉谈话,对违法违纪的要坚决予以查处,切实为连队党风廉政建设提供可靠的组织保证。
(四)建立健全具有连队特色的监督制约机制,抑制腐败现象的发生。
首先,要着力解决办事程序,按照“四议两公开”的办事流程,进一步强化连队党风廉政工作。
二是要进一步完善连务党务公开,给职工明白,还干部清白。
三是加大查处基层党员干部违纪违法案件的力度。
对一些典型的违纪违法案件进行公开处理,真正发挥查处一人、教育一片、稳定一方的作用。
(五)大力加强法制建设,净化社会风气,为党风廉政建设创造良好外部环境。
进一步加大法制建设力度,深入开展“平安连队”“法治连队”活动,坚持实行齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局,做到党风、政风、民风一齐抓。
真正使连队干部增强服务意识,强化管理职能,开展依法治连、廉洁从政的新风。
在端正党风的同时,不断净化社会风气,从根本上促进连队党风廉政建设的全面深入。
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