试用期合同法.docx
- 文档编号:1501616
- 上传时间:2022-10-22
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:23.21KB
试用期合同法.docx
《试用期合同法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《试用期合同法.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
试用期合同法
试用期合同法
篇一:
劳动合同法试用期规定
劳动合同法规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同法呈现七大亮点不满三个月不得约定试用期
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期中,除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外,用人单位不得解除劳动合同。
实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6个月。
《劳动合同法》对试用期长短限定为:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
用人单位需先签合同再试用,试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》明确规定,该法律实施后,超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。
解读2合同期
固定期限合同最多只能连续签两次
:
员工在试用期合格才能够签合同?
此举违法!
据介绍,目前北京地区合同短期化倾向比较严重,一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签,实施《劳动合同法》后,这样的情况将成为违法行为。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。
而且,为避免用人单位在签订两次合同后终止用工,第三次是否签订合同也要由职工决定。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位如果不和劳动者签订无固定期限合同,用人单位的行为也就是违法行为。
而且用人单位需要对职工因此而造成损失承担赔偿责任。
李常宝处长提醒职工,《劳动合同法》规定的连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。
也就是说,在明年1月1日前,已经连续两次签订了固定期限合同,明年还不能要求直接签订无固定期限合同。
需从明年1月1日起计算,1月1日之后,连续两次签订了固定期限合同,可适用新的《劳动合同法》。
解读3违约金
两种情况辞职劳动者要交违约金
劳动合同法解析:
炒老板鱿鱼不再担心付违约金
根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。
劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于《劳动合同法》的疑问,读者可拨打市劳动和社会保障局热线12333进行咨询,另外,随着《劳动合同法》实施日期的临近,市劳动和社会保障局还将利用自己的站平台进行大规模的宣传,帮助企业和劳动者准确理解并实施该法律。
典型问题
无固定期限合同不等于终身制
:
劳动合同法:
用工一年不签合同将视同"定终身"
职场维权:
企业强迫超时加班你会打投诉电话?
读者问:
我在公司工龄已经连续十几年了,现在合同仍然是一年一签,单位不给签长期合同,这样的做法合理吗?
李常宝解答:
这是两个问题,在工作单位10年以后,如果合同到期,比如明年1月1号《劳动合同法》生效以后,合同到期了,职工要求续订合同企业必须续合同。
除非他要求签订固定期限合同,企业就必须签订无固定期限合同。
愿意签3年签5年,这由劳动者自己决定的。
但不能认为无固定期限合同就是固定工,就是终身合同,就是铁饭碗了。
这些年北京出现劳动合同短期化倾向,其中有很重要的原因,对无固定合同理解上存在一些偏颇。
无固定期限合同虽然在劳动合同中不规定合同终止时间,但是如果法定终止解除合同条件出现,照样可以终止解除合同。
作为职工来讲有权解除合同,作为企业来讲,只有这几种情况企业可以解除合同。
第一,因职工过失企业可以解除合同。
而因职工过失解除合同,企业不承担经济补偿责任。
再比如非职工过失也可以解除合同,包括职工患病、负伤,医疗期满不能从事企业安排工作,职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任可以解除合同。
篇二:
员工试用期合同书
员工试用期合同书
甲方:
乙方:
__________________
身份证号:
___________________________
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:
___________________________
在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将有权提前终止协议。
七、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
八、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
九、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。
延长期内仍不合格
者,公司应予以辞退处理。
十一、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)
日期:
(签字)乙方:
日期:
篇三:
公司员工试用期合同
《员工试用期合同》
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期为个月,自年月日起至年经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的工作部门为,职务为,在试用期间,根据工作需要和乙方能力。
甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制
度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月(RMB),乙方的工资甲方须按月发放。
四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故,一切后果均由乙方自负。
六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放,若工资发放日恰逢周日或假日。
甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职
则公司不发放其工资。
八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》,甲方将按乙方实际出勤天数发放薪
酬。
九、在试用期内,乙方不能胜任其岗位工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙
方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤发放。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或故意严重失职、营私舞
弊,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。
乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大
过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,公司有权衡量是否聘用该员工,如确定
聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。
考核不合格者,将予以解雇或延长试
用期,但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者,公司应予以其辞退处理。
十三、如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款。
经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。
如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
十四、有下列情形之一的,劳动合同立即终止:
乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或
身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
十五、有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;
a)如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的;
b)乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排工作的。
c)如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退职手续。
十六、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。
十八、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于年月日起生效。
十九、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:
(公章)乙方:
日期:
年月日日期:
年月日
篇四:
试用期要不要签合同,你知道吗?
试用期要不要签合同,你知道吗?
按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。
《劳动法》第21条规定:
“劳动合同可以约定试用期。
双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。
即试用期应包括在内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。
在试用
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 试用期 合同法
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)