MBTI十六种人格优缺点总结文档格式.docx
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•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情;
•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心;
•可能在没有收集足够信息前,易于仓促决定,容易因轻率犯错误;
•可能满足小围管理,控制欲望较强;
•可能很难在竞争强、气氛紧的环境下工作,逃避矛盾冲突,对不愉快的事情不记在心上;
•可能在压力和挫折面前不够坚持;
•可能不愿与别人产生分歧或冲突,容易把人际关系理想化;
可能的盲点:
•可能经常忽略现实和细节问题;
•可能会依照情感行事,很少用逻辑,无视行为所带来的后果,有时会过度陷入别人的情感和问题中;
•可能为了避免冲突,有时会不够诚实和公平;
•可能有很高的热情,急于迎接新的挑战,有时会做出错误的假设或过于草率的决定;
•可能总想得到表扬,希望自己的才能和贡献得到赏识,对于批评非常脆弱,容易忧虑,感到疚,失去自信;
•可能当压力很大时,会变得暴躁,慌乱、吹毛求疵;
ENFP(外向直觉情感知觉)
•可能需要他人的肯定,也乐于称赞和帮助他人;
•可能总是避免矛盾,更在意维护人际关系;
•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;
•可能倾向于运用情感做出判断,决策时通常考虑他人的感受;
•可能喜欢提出计划,并将其付诸实施;
•可能能够打破常规思考,预测事情的发展趋势;
•可能敢于冒险、敢于尝试新事物,能克服障碍;
•可能适应能力强,兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强;
•可能交际能力强,能以热诚和精力激励他人;
•可能能洞察别人,能理解他们的需要和动机;
•可能做事不太条理,或不善于分清主次顺序和事情的轻重;
•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心;
•可能通常不喜欢重复或例行的事务,不愿以传统或常规的方式行事;
•可能易于烦躁或不耐烦;
•可能更关注可能发生的事情,而不是实际的事情;
•可能在工作细节的完成上有一些困难;
•可能独自工作时经常效率较低;
•可能斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
•可能在压力和挫折面前不够坚持
•可能非常理想化,容易忽视现实和事物的逻辑;
•可能轻意想出很多新主意,喜欢着手许多事情,无法专注于一件事情,很少能把事情“从头做到尾”。
•可能考虑过多,因此无法确定那些事情是自己真正需要的;
•可能组织纪律性比较弱,执行力有所欠缺;
•可能喜欢即兴发挥,不愿意筹备和计划,对细节没有兴趣;
ENTJ(外向直觉思维判断)
•可能直率、果断,能够妥善解决组织的问题;
•可能逻辑性强,善于分析,能很快地在头脑里形成概念和理论,并能把可能性变成计划;
•可能看重智力和能力,讨厌低效率,如果工作需要,可以手段强硬;
•可能习惯用批判的眼光看待事物,可以发现不合逻辑和效率低的程序,并渴望改进它们;
•可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题,为了达到目的,会采取积极行动;
•可能愿意接受挑战,并希望其他人能够像自己一样投入,对常规活动不感兴趣;
•可能敢于采取大胆行动,有不达目的不罢休的势头;
•可能能够预测事情发展的趋势;
•可能有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题;
•可能有追求成功的干劲和雄心,能够时刻牢记长期和短期目标;
•可能创造方法体系和模式来达到你的目标;
•可能学习新东西时接受能力强;
•可能雄心勃勃,工作勤奋,诚实而直率,工作原则强;
•可能重视安全和保障;
•可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人;
•可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心;
•可能唐突、不机智、缺乏交际手段;
•可能易于仓促作决定;
•可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人;
•可能爱发号施令、挑剔、严厉;
•可能不允许别人提供建议和不接受别人的帮助;
•可能缺乏挑战精神,对失败和挫折的承受力差;
•可能经常在没有了解细节和形势之前就草率地做决定。
•可能考虑问题非常理智,很少受无关因素影响;
•可能容易夸大自己的经验、能力;
ENTP(外向直觉思维知觉)
•可能喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,注重提升自己的才干和能力;
•可能有很强的创造性和主动性;
•可能好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物发展的可能性;
•可能喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解;
•可能机警而坦率,有杰出的分析能力;
•可能不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式;
•可能善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。
•可能具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气;
•可能在连续的、充满刺激的工作中表现最出色,可以创造性的解决问题;
•可能能快速地搜集所需信息,擅长创新和客观公正的分析;
•可能能够把握事情的全局,弄清思想和行为的长远影响,并能同时处理多个问题;
•可能能灵活地适应新情况,有熟练的变换能力;
•可能缺乏条理性,在区分出优先处理的事物以及做出决定方面有一定的困难;
•可能过于自信,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历;
•很可能不切实际地许诺,可能会是不可靠的、不负责任的;
•可能对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心;
•可能对自己要求不严格,不能做具体细节工作,不能贯彻始终
•可能不喜欢例行的、单调重复的工作,坚持以自己已经建立起的方式办事
•可能对事物容易感到厌烦,并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去;
•可能对自己不信任的人不够耐心;
•可能经常打断别人说话,可能由于过分自信而影响他们的能力;
•热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中;
•可能对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终;
•可能注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划;
•可能同时展开多项任务与活动时,不愿丢掉任何一种可能性,可能使别人的计划和时间安排受到影响;
ESFJ(外向实感情感判断)
•实际、有条理,做事彻底,有一致性,对细节和事实有出色的记忆力,并且希望别人也如此;
•可能着眼于目前,在经验和事实之上做出决策,将事情安排妥当;
•可能能很好地适应常规工作和活动,不喜欢做客观分析的工作;
•可能喜欢组织众人和控制形势,与他人合力圆满又按时地完成任务;
•可能喜欢安全和稳定的环境,支持现存制度,注重并很好地遵守社会约定规;
•可能忠于自己的职责,并愿意超出自己的责任围而做一些对别人有帮助或有益处的事情;
•可能有很大的精力和动力来完成任务、创造成果;
•可能能够有效地和别人协作,并且和他人建立起友好和睦的人际关系;
•可能处理事实和细节问题时,能够记住并利用各种事实;
•可能善于培养和帮助他人;
对于别人良好的行为举止能够给予赞扬,并使他们更加发扬光大;
•可能果断坚决、稳重可靠,工作勤奋,富有效率,认真,忠诚;
•可能能够维护组织一向的价值观念和工作原则;
•可能善于组织,有灵活的组织技能和明确的工作道德;
•可能有非常强的责任意识;
•可能乐意遵循已制订的例行公事和工作程序;
•可能不论工作还是消遣时间,都愿意为团体尽自己的力量;
在工作中的劣势:
•可能不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法;
•没有得到表扬和欣赏的时候可能会变得失望、泄气,对于别人的异议和批评耿耿于怀;
•可能难于适应新情况,在不同的工作任务之间来回切换有时会困难;
•可能容易表现得过于敏感;
逃避难堪的场合,不喜欢在人际紧的气氛中工作;
•可能不愿意长时间独自工作;
极其想要和别人在一起;
•可能只关注具体的细节之处,缺乏对事物的长远影响的考虑;
•可能容易固执已见、武断地做出决定;
•可能一个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁不安;
•可能遇到冲突时,为了保护和睦的人际关系,通常采取回避或是妥协的方式,而非积极的、正面的处理;
•可能敏感,做事总是希望得到别人的鼓励和赞赏,担心被忽视,不愿接受批评,很可能变得沮丧和郁闷;
•通常很难变通,拒绝尝试新方法,习惯根据经验做出决定,以至于信息不足造成决策的草率;
ESFP(外向实感情感知觉)
•可能是现实的观察者,并具有运用常识处理问题的实际能力;
•可能很少事先做什么计划,自信能够遇事随机应变,当机立断;
•可能讨厌框框,讨厌老一套,总能设法避开这些东西;
•可能工作时精力充沛和充满活力的乐趣;
•可能对迅速发生的改变和转变适应良好;
•可能是个有协作精神的团队队员;
•可能具有使工作有趣、让人兴奋的能力;
•可能忠实于自己关心的人和组织;
•可能有上进心;
在工作中容易创造一个生机勃勃、充满乐趣的气氛;
•可能具有柔韧性和愿意冒险,尝试新事物;
•可望合作,以真实准确的方法帮助他人;
•清楚的评估目前的资源和情况,并且能立刻看到应该做什么;
•可能难以独自工作,尤其是持续一段的工作;
•可能不喜欢提前准备,在组织时间上有问题;
•可能难以做出决定;
•可能冲动和容易被诱惑或迷惑;
•可能不喜欢过多的条条框框和官僚作风;
•如果涉及到个人感情,可能就难以做出有逻辑的决定;
•可能抵制确立长期目标,经常在最后期限难以达到目标;
•可能难以律己或律人;
•可能好奇心强,以至于总是分心,工作受到干扰;
•可能做事容易拖拉,难以约束自己,显得不是那么尽职尽责;
•积极活跃的个性,可能使自己忙碌于具体的事务中,并无暇去制订计划,致使面临应急和变化时自己会不知所措;
•可能忽视理论思考和逻辑分析,做决定时习惯于相信自己的感觉,或凭一时兴趣、冲动,有时不考虑结果;
ESTJ(外向实感思维判断)
•可能做事速度快,讲求效率,有责任感,善于自我约束,能够尽职尽责地完成工作;
•可能喜欢推进事情并掌控局势,敏锐,对细节有出色的记忆力,善于组织,能够系统化、结构化地通过有效的方式安排时间并达成目标;
•可能有计划、有条理、喜欢把事情安排的井井有条,按照计划和步骤行事;
•可能做事客观、善于分析,而且有很强的推理能力;
•通常根据自己的经验进行判断和决策,善于看到工作系统中不合逻辑,不协调和无效的部分,并做出积极改进;
•可能习惯从细节出发,关注现实,重视经验和感受;
•可能喜欢传统,遵照规办事,是原则和传统的良好维护者,擅长判断人,严于律已,在人际关系上始终如一;
•可能注重实践、关心结果
•可能
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- MBTI 十六 人格 优缺点 总结