农村基层组织建设工作情况汇报精选多篇Word格式.docx
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我们以提高基层党组织的战斗力和保持党员队伍的先进性为目标,结合各个层面的实际,构筑多种活动载体,大力开展了以“党员带头致富,带领群众共同致富”为内容的“双带”活动,有效地激发了全县农村基层党组织的内在活力,较好地实现了党的建设与经济发展的“双赢”目标。
三是加强督导调度。
不定期对各乡镇农村党建“三级联创”开展情况进行督导检查,及时通报检查结果。
定期召开会议进行调度,了解和掌握工作进展情况,研究工作中的具体问题,提出改进措施。
四是加大典型宣传。
加大党建示范点创建力度,对各乡镇申报的“三级联创”示范村进行专门备案,登记造册,重点培养,并把先进事迹编印成资料,刻录成光盘,下发到全县各村党支部学习,较好地发挥了他们的示范辐射带动作用。
组织编印了“三级联创”活动专题简报,在县电视台、《定陶报》等新闻媒体上开辟专栏,对活动开展情况进行宣传报道,营造了浓厚的舆论氛围。
(二)认真贯彻落实市委21个文件及4个长效机制文件精神。
我们把贯彻落实市委文件精神,作为实现经济社会各项事业发展的出发点和落脚点,以求真务实的作风,在推进工作创新中抓好落实,在抓好落实中推进创新,进一步巩固和发展了“万名干部下乡”活动成果。
一是深刻学习领会,统一思想认识。
县委中心组及时组织学习,带头先学一步,并提出了全县贯彻落实的具体意见。
各乡镇党委采取举办培训班、集中宣讲、辅导讲座等形式,认真开展学习。
同时,利用电视、报刊、网络、宣传栏等新闻媒体和工作平台,宣传市委文件的主要内容和精神实质。
二是落实工作责任,健全约束机制。
在学习贯彻市委文件的基础上,纪委、组织、宣传、政法、财政、环保、教育、计生、民政等职能部门对口落实责任,制定了相应的工作措施。
进一步健全完善了县乡(镇)、乡(镇)村、村“两委”、村民四项联席会议制度。
建立了县级党员领导干部党建工作联系点,继续坚持乡镇党政领导干部分片包村责任制,县委实行了工作目标责任制、承诺制和问责制。
规范审计工作程序,推行了审计结果公示制,进一步增强了领导干部的财务管理责任意识。
完善并坚持县乡领导干部公开接访制度,今年以来排查各类矛盾纠纷1216件,处结率95.6%,化解各类群体性事件21起,信访总量同比下降13%,集体访下降11.3%。
三是创新工作载体,务求工作实效。
各乡镇党委、县直有关部门紧密联系实际,通过开展形式多样的实践活动,把市委文件精神落到实处。
马集镇党委开展了“百名干部下乡蹲点、百户典型示范带动”活动,把维护社会稳定,加快经济发展,作为出发点和落脚点,取得良好效果。
南王店乡开展了以“三访、四询、五帮、六改”为主要内容的“百名干部入户活动”,把党和政府惠民、安民、爱民、亲民的要求体现在行动上,把市委文件要求落实到具体工作中。
杜堂乡党委在党员干部中开展了以“进百家门、问百家事、解百家难、帮百家富”为主题的“四百工程”创建活动,先后走访群众245人次,召开座谈会16场次,征求意见38条,排查梳理各类矛盾纠纷20起,防范处理信访隐患9件,帮助48户群众找到了致富门路。
同时,该乡村村都设立了服务监督台,对乡、村干部的照片、电话等进行公开,为群众联系、监督乡、村干部提供了方便。
民生工作成效显著,全县救助困难群众1.6万余户、4万余人;
发放贫困寄宿生救助金60万元,受助学生达1667人。
实施了金秋圆梦、千户安居、康复助医等社会救助活动,救助困难群众1000余人。
四是加强干部锻炼,落实部门包村。
实行新提拔干部到村蹲点锻炼制度。
去年以来,82名新提拔干部到村蹲点锻炼,撰写高质量调研文章47篇。
以落实市委文件为契机,开展大规模的党员干部培训,全面推行了党员干部述学、评学、考学、督学和集中学习日制度,在县委党校先后举办了青年干部、入党积极分子和公务员培训班6期,培训干部2014人。
实行了县乡之间、乡镇之间、单位之间干部的双向交流,促进了干部的交流锻炼。
今年3月从县直单位选调5名年轻同志到乡镇挂任副书记。
“部门包村、干部联户”工作再上新台阶,今年上半年,70个包村部门工作组累计走访800多人次,召开座谈会806场次,发放调查问卷3.2万多份,走访党员群众10000多人次,捐款捐物折合现金200余万元,提高致富信息206条,新上致富项目9个。
(三)进一步加强干部思想作风建设。
围绕加强乡镇党委执政能力建设和思想作风建设,印发了《关于围绕建设社会主义新农村进一步加强乡镇党委建设的意见》、《关于进一步加强干部作风建设的决定》(定发[2014]9号)和《关于进一步加强和改进领导干部作风建设的意见》(定发[2014]3号),提出了乡镇领导班子配备的意见,促使乡镇班子结构不断优化,执政水平不断提高。
促使乡镇干部适应农村新形势新任务的变化,把工作职能和工作重心转到为民服务上来,密切了党群干群关系。
各乡镇普遍制订《关于加强党委自身建设的决定》及《加强乡镇机关工作作风的管理规定》等,健全完善了首问负责制和责任追究制,对群众来信来访,做到急事急办,特事特办,要求所有乡镇干部在工作日期间,一律不准回城住宿。
县纪委、县委组织部组成联合检查组,采取不定时间、不打招呼、电视录像等方式,对县直机关人员上班时间在岗情况、遵守规章制度情况及乡镇干部“走读”情况连续进行查夜查岗36次,促进了干部作风的明显好转。
(四)后进村集中治理整顿成效明显。
对今年以来排查确定的29个后进村进行了集中整治,调整支部书记13人,充实调整“两委”成员9人,使“后进村”得到了有效转化,党组织凝聚力和战斗力明显增强。
一是健全完善目标责任制。
印发了《关于落实乡镇党委党建工作责任制的实施意见》,明确农村基层组织建设的目标和任务,全面推行目标管理,实行了村党支部目标管理责任制,乡镇党委与村级党组织年初签订责任状,年终考核结果与村支书的岗位津贴和评选表彰挂钩。
二是落实领导责任制。
实行县委常委包乡镇、乡镇领导干部包村联系点制度,并下发了《关于实行乡镇党委书记履行农村基层党建工作职责“双述双评一考核”制度的意见》和《乡镇党委组织委员业务工作考核暂行办法》,并把“双述双评一考核”制度延伸到村,进一步明确了党建工作责任。
三是突出规范化建设。
县委组织部选编了《定陶县基层党建工作规范》一书,涵盖了县、乡、村三级党组织开展工作的基本要求及相关规章制度,对党员干部评议、“三会一课”、村务公开、财务管理、“一事一议”等组织、生活、监督、工作等方面的内容进行了规范完善。
采取检查推动、典型带动的办法,组织力量靠上去狠抓落实,规范了乡、村工作运行机制,基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。
(五)农村干部队伍素质进一步提升。
围绕建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的农村干部队伍,加强村干部的选拔任用、教育培训和监督管理,全面提升村干部队伍素质。
同时,大力加强群团组织建设,配备专兼职共青团、妇女、民兵等组织负责人762人。
一是严格选拔任用。
按照“双高双强”标准要求,扎实搞好“两推一选”、公推直选,把那些政治素质好、群众威信高、愿意扎根基层服务群众的同志选进村“两委”班子。
将素质高、懂经济、会管理的返乡务工人员、退伍军人、大中专毕业生纳入村级后备干部人才库,落实“双培双带”措施,进行跟踪培养教育,打造了一支村级后备干部队伍。
积极推行村党组织书记、村委会主任“一人兼”及村“两委”干部交叉任职。
目前,全县交叉任职的村“两委”成员达81%,支书主任“一人兼”比例达到87%。
二是强化教育培训。
坚持把加强农村基层干部的培训,放在农村基层组织建设的突出位置,按照市委组织部《关于进一步加强对农村党支部书记、村委会主任教育培训工作的通知》要求,加大教育培训力度,县、乡两级每年坚持对乡镇党政正职以外的机关干部和村“两委”干部,采取集中培训和考察学习方式轮训一遍,教育锻炼了广大党员干部,提高了他们新形势下的执政能力。
三是加强监督管理。
建立完善村务公开制度、村“两委会”议事制度、经济责任离任审计制度、廉洁自律制度等20多项制度,用制度管人、管事、管财,使村干部特别是党支部书记在制度约束下正确行使自己的权力,约束自己的行为。
通过警示教育,给村党支部书记敲警钟,打“预防针”,减少或避免村党支部书记违法乱纪行为的发生。
每年由乡镇党委组织,以支部为单位,开展党员、群众民主评议村干部活动,对民主评议不称职票达到半数以上的村党支部书记进行组织调整。
张湾镇推行了村级事务“契约化”管理,既规范了村级事务,又约束了干部言行。
四是健全村级干部保障激励机制。
认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”农村基层
第二篇:
农村基层组织建设工作情况汇报
省委检查组并市委组织部:
在全县上下深入开展第二批保持共产党员先进性教育活动,全力以赴投入冲刺全年经济目标的重要时刻,省委组织部调研组和市委组织部领导深入我县调研指导农村基层组织建设工作,这对我县加快发展必将起到极大地鼓舞和推动作用。
在此,我代表中国共产党汉阴县委向省委组织部调研组和市组部领导表示热烈欢迎,也真诚希望检查组对我县的各项工作提出宝贵的指导意见。
下面,我就汉阴县近几年农村基层组织建设工作做以汇报,不妥之处,敬请指正。
一、基本情况
汉阴县北枕秦岭,南依巴山,凤凰山蜿蜒横亘,汉江、月河自西向东穿境而过,形成三山夹两川的地形,总面积1347平方公里,辖18个乡镇,人口28.46万。
全县共有党委32个,其中乡镇党委18个,县直党(工)委14个;
党支部479个,其中建制镇居委会(社区)党(总)支部7个;
有党员10313名,其中农民党员6855名。
党支部换届后,全县共选举产生党支部书记171名,党支部委员720名。
2014年,全县生产总值8.2亿元,地方财政收入3080万元,农民人均纯收入1668元,比上年增长170元。
二、农村基层组织建设工作情况
近年来,我县围绕“建设经济强县,构建和谐汉阴”这个目标,以创新为动力,以“三级联创”为重点,坚持“规范基础、提升质量、突出重点、改革创新”工作思路,不断加强乡村两级班子建设和党员队伍教育管理,全县农村基层党组织呈现出蓬勃发展的态势。
1、以乡村班子建设为重点,农村基层党组织规范化管理有了新进展。
一是构筑党建工作责任体系,落实“党要管党”责任。
几年来,县委先后制定完善了《汉阴县乡镇党委党建工作“直接责任人”职责和考核办法》、《汉阴县县直和乡镇党委书记党建工作述职评议考核办法》、《汉阴县党委组织员目标管理考核办法》,提出了“抓党建就是更高层次抓经济的工作思路”,制定可操作和便于考核的党建工作年度目标责任书,分基础工作、重点工作和创新工作明确党委抓党建工作的任务和目标,用制度推动工作,强化了“直接责任人”抓党建工作的责任意识。
坚持执行党员领导干部党建联系点工作制度,制定以联乡包村抓党建、兴产业和帮包党员致富带头人为重点的联系点工作责任体系,促使领导关注基层、干部一线出力,为基层办实事、好事。
二是加强乡村两级班子和干部队伍建设。
几年来,我们先后制定下发了《汉阴县农村基层组织规范化建设实施意见》,就乡村两级班子的年龄结构、文化结构和能力水平提出了具体要求。
在乡镇党委班子建设上,一方面加强党内民主集中制教育,增强班子团结共事的能力,另一方面,注重从一线选人才、主战场挑干部,把政治素质高,能力素质强,群众基础好,工作作风实的年轻干部放到艰苦
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