安全生产月征文范文6篇Word格式文档下载.docx

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“安全”这个古老的而又沉重的话题，在震耳欲聋地敲击我们心灵的同时，安全事故仍然屡见不鲜，一些人常常将“安全制度挂在墙上，操作规程写在书里，麻痹大意停留在思想上”。

正是他们这种思想意识的钝化，往往在不经意间一个小小的忽视酿造了一场惨不忍睹的人间悲剧。

让历史的镜头再追溯到2002年4月3日，中国核工业集团七九四铀矿因采场进行爆破作业。

爆破作业完成后，5名操作人员于4月6日在未进行通风的状况下相继进入工作面作业，造成炮烟中毒。

在后续实施救援的过程中，因未履行应急程序、指挥无序、盲目派人再次进入危险区域从而扩大了事故面。

最终造成12人死亡的重大安全事故，并经调查定性为责任事故。

这场事故吞噬了这12条鲜活的生命，顷刻间，让他们的希望化为乌有，让他们的梦想成为泡影。

他们还未来得及向亲人告别、未来得及享受美好的生活，带着对亲人和生活的眷恋，匆匆步入了黄泉…我们仿佛看到失去父亲无助的孩子那挂满泪水的脸庞和呆滞的目光;

听见家中妻子撕心裂肺的哀嚎;

还有那年迈的父母仍在翘首企盼儿子的归还…如果说作为天灾的汶川大地震瞬间吞没了几万条灵躯，显现出人类在自然灾害面前的脆弱，那么4.6这场矿难和那些充满血和泪的安全事故则是纯粹的人祸!

灾难带给我们是无奈，而人祸给予我们的是无法弥合的巨大伤痛!

假如企业领导能够更加重视安全，严查防范、杜绝隐患;

假如安全生产规章制度、操作规程层层落实;

假如平时加强了培训教育及应急演练;

假如…假如…悲剧就不会发生。

然而时光不能倒流，安全没有假如。

归结所有的安全事故原因，不外乎安全意识淡薄、安全责任落实不到位、违反安全生产规章制度、违反操作规程等。

而安全规程是用鲜血和生命写成，我们无需再用鲜血和生命去验证。

一次次血的教训和生命的呼唤不仅向我们证明：

任何一点疏忽和麻痹都会埋下隐患。

生命诚可贵，安全价更高。

谁忽视安全谁就将为付出的惨重代价买单!

血的教训同时也向我们表明：

事故是可以避免的，也是可防可控的，只要我们每一个人都恪守规章与规程，杜绝违章，事故就会远离我们。

更使我们深深的懂得，关注安全就是关注生命，只有我们多一份责任，就会多一份安全的筹码;

多一份警惕，就会多一把安全的保护伞。

时值今日，“4.6”矿难已经过去了十周年，但留给我们的伤痛是无尽的，更多的是深刻的教训与反思。

前车之履，后车之鉴。

为了再一次敲响沉浸在我们心中的安全警钟，集团公司开展“2012年第一个生产安全月”活动，以“汲取教训，重在落实”为主题，进一步落实企业安全生产主体责任，提高企业安全生产水平，切实增强“安全生产重在落实”这一理念。

正值方家山核电工程建设主体完工，全面进入安装的关键性阶段，再次为我们扬起安全的风帆，奏响安全的乐章!

众所周知，建筑工程是一个安全事故多发的高危行业，核电工程更是如此。

尤其自日本福岛核电站核泄漏事故以来，核电安全一度成为世界关注的焦点。

如何从事故的探究和经验中得到启示，使核安全得到更高的保障和提升，是目前举世更新的课题之一。

我们也不例外，施工质量与安全是核电安全的前提，确保安全已是我们工作的重中之重，更是工程建设永恒的主题。

我们每一个核电建设者都肩负着沉甸甸的责任与使命，确保自己和他人的安全是我们的职责。

一次未戴安全帽、一次错挂安全带、一个小小的烟头也许会给我们带来不可弥补的损失与遗憾;

一次错误的判断、一个偶尔的违章、一次小小的疏忽也许会引发事故毁于其中，将我们永久定格在人们的记忆当中。

因此无论我们是施工人员、管理人员还是设备采购和仓储人员;

无论是在工程中错综复杂的高空作业、地下施工、大型吊装、采购运输还是仓储维保，都应牢记“4.6”矿难的惨痛教训，从我做起，从点滴小事抓起，自觉履行安全规程，坚持“安全在于规范，规范在于落实，落实在于细节”的管理理念,切实把安全责任落实到实处。

安全—来自生命最本能、最真切的呼唤!

安全之于生命，须臾不可少;

安全之于生命，片刻不能离。

我们为身为核电的建设者而感到骄傲和自豪，更为捍卫自己的生命和尊严而感到庄严与神圣!

安全点燃了我们生命之灯，照亮了我们生命之路。

安全工作只有起点，没有终点。

让我们以“吸取教训，重在落实”安全月活动为契机，从现在做起，从珍爱每一个生命做起，消灭隐患，杜绝违章!

把安全这道屏障执着地铸进生命的土壤，在安全中享受美好的生活，演绎生命的精彩!

【篇二】

今年六月份是全国第十七个“安全生产月”，回顾大方煤业安全的发展和变迁，无论是安全管理还是安全教育，从传统到科学，可以说，安全正在人们的认知中一步步的进行质的蜕变。

有人曾经问过：

“为什么安全文化能够得到人们的拥护？

”我想，这正是因为“安全生产月”活动贴近每一名员工的切身利益，以人为本，深入人心。

安全生产月，就是安全的延伸，是各种安全理念、安全管理、安全文化的结合，是把所有员工紧密联系起来的“命运共同体”。

“安全生产月”活动告诉我们，安全是一种责任。

对于我们煤炭企业来说什么为责任呢？

责任，就是分内应做的事。

我们煤矿工人分内应做的就是干好本职工作，安安全全的完成安全生产任务。

工作性质要求我们不是轰轰烈烈的去大干事业，我们只要安安全全、平平稳稳的干好每一个班，这样就是一个好矿工。

有的人说得一句话很刺耳，但是很实在：

“保证不了安全的矿工是无能的矿工！

”，安全是我们的责任，保证安全是我们每个矿工义不容辞的责任。

我将从以下几个方面阐述我对安全变迁的理解和认识：

安全生产，从传统管理向科学化管理转变。

管理是一门科学，科学的安全管理，需要安全理论作为基础，为实现安全生产，必须研究安全的科学理论，揭示安全的科学规律，运用科学的管理方式提高安全管理工作水平。

以往安全管理工作大多采用传统安全管理，与现代化科学管理方法相比存在明显不足。

传统安全管理工作的着眼点主要放在系统运行阶段，一般是事故发生了，调查事故发生的原因，根据调查结果修正系统，这种模式称为“事后处理”模式。

由于存在许多弊端，致使事故不断发生。

而科学化安全管理工作的着眼点是预先对危险进行识别、分析和控制，变“事后处理”为“事先控制”，预防为主，关口前移，防患与未然。

因此，从煤矿发展趋势来看，现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行，现代化煤矿要求必须从传统安全管理向科学化管理转变。

把情感融入安全管理。

在人的社会实践活动中，精神力量起着极大的作用。

其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。

每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，通过情感才能感化人心，以便和谐一致，团结协作，促进安全管理，消除管理中的抵触情绪，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。

安全管理，不能图一时之快，逞一时之强。

安全管理必须从根本出发，根据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增强全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和睦的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。

就拿大方煤业来说，矿井将安全管理理念系统化，将安全理念的素质养成和隐患排查作为重中之重，以行为、状态、责任“三大要素”和教育引导、培训塑人、规范养成、动态稳定、静态预控、环境和谐、管理精细、执行到位、群防严密“九个体系作为安全理论，并通过“安全风险评估”和《安全生产标准化》作为现场实际操作指导，创下了安全生产3900多天的辉煌成绩。

由此可见，一个理念的转变，科学的管理对煤炭企业的安全起到了至关重要的作用。

安全教育，将安全理念逐渐深入人心。

安全工作搞不好，往往在于认识不到位，认为加大安全教育对安全管理增加了不必要的投入，这完全是错误的。

科学化安全教育要求的基础就是合理认识安全教育，真正把安全教育摆到重点位置；

在教育途径上要多管齐下。

既要通过安全培训、安全日进行常规性的安全教育，又要充分发挥职工的主观能动性；

在安全教育的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大职工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。

以往传统的安全教育不能调动每个人的主动性和积极性。

传统的安全教育基本上是制定安全规章制度，领导讲一讲，然后挂在墙上。

安全问题根本没有深入人心，广大职工认为，安全管理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上人们就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地配合领导，形成领导干部孤立地实行安全管理，收效很小。

伟大的思想家、哲学家马克思曾经说过：

“人们追求的一切，都同他们利益有关”。

职工工作积极性的调动，要求管理者深入理解职工的内在需求，并予以满足，从而刺激工作热情、激发创造力。

因此，重视激励作用，在安全教育中引入多种激励机制，成为安全文化所要求的重要方向。

就大方煤业综掘工区而言，通过开展事故案例警示教育、安全宣誓、安全知识问答、微信公众号创建等活动，最大限度的开发每个职工的潜在思维意识，通过集思广益，迅速获得大量的新设想与创意，开阔思路、激发灵感、提高创造力，增加职工之间友好相处，从而达到了增强团队凝聚力和团队精神，团结互助，提高工作效率，能够更快更有效的解决问题。

对于今后的创造性活动工作具有非常大的意义。

人人参与，文化引领。

人是安全之本。

安全的主体是人，客体也是人，安全的动力和最终目标还是人。

在安全生产系统中，人的素质（心理与生理、安全能力、文化素质）是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。

因此，无论是安全生产还是安全教育，必须以人为本，推动安全的改善和提高。

要保障安全必须坚持群众路线，形成“安全工作，人人有责”的共识，切实做到专业与群众相结合，在充分发挥专业安全管理人员骨干作用的同时，吸引全体职工参加安全管理和安全活动，充分调动和发挥广大职工的安全工作积极性；

积极推行安全工作责任制，为全员参加安全管理安全活动提供制度上的保证。

实行动员和组织广大职工参加安全管理的新形式，如安全目标管理等。

制定安全管理目标要有广大职工参与，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。

安全目标要具体，根据实际情况可以设置若干个，例如事故发生率指标，伤害严重度指标，事故损失指标或安全技术措施项目完成率等。

但是，目标不宜太多，以免力量过于分散。

应将重点工作首先列入目标，并将各项目标按其重要性分成等级或序列。

各项目标应能数量化，以便考核和衡量。

通过以上各种参与形式和方法最终形成安全“命运共同体”，我认为这才是”安全生产月”活动的意义所在。

总而言之，就是不断深入开展”安全生产月”活动，强化安全管理理念，通过安全教育，推进对隐患的不断检查、整改，形成闭环管理。

因而，开展”安全生产月”活动，对我矿发展具有十分重要的现实意义。

当然，煤矿安全是一项非常复杂的工作，单凭竞赛活动是不够的。

还需要采取各种措施，提高作业人员的安全素质（安全技能和安全意识），增强职工执行安全规章的自觉性和自我保护能力。

只有这两方面都做到，才有可能真正使煤矿安全水平上一个新台阶。

【篇三】

安全无小事，“任何违章都是能够制止的，任何风险都是能够控制的，