农村合作银行员工绩效薪酬分配考核办法Word格式文档下载.docx

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第五条职员的差不多薪酬体现薪酬的保障职能，按职员的岗位和贡献度等，划分为三类等级，即中高级治理人员等级薪酬、行总部职员等级薪酬和支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬。

依照核定的等级薪酬每月发放，其中代扣代缴部分按有关规定。

（一）中高级治理人员等级薪酬，分为六级：

一级：

董事长、党委书记

二级：

行长、监事长

三级：

副行长

四级：

支行行长、部室总经理（主任）、主持工作的副行长、副总经理（副主任）

五级：

支行副行长、部室副总经理（副主任）、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员

六级：

支行行长助理、部室总经理（主任）助理、分理处主任、中心金库、事后监督中心副主任

（二）行总部职员等级薪酬，分为四级：

系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗

会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人

统计、保卫、监察、劳资、教育、档案（文书）、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员

交换、文印、后勤（总务）、出纳、系统运行、印刷品治理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员

（三）支行（营业部）、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬，分为七级：

分理处负责人

营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗

片系统治理员、事后监督中心系统治理员、

储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长

客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员

综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、驾驶员

七级：

中心金库押运员

第六条等级薪酬档次

依照职职员龄、学历、专业技术职称等差不多要素综合计分，确定等级薪酬档次。

（一）差不多要素综合计分标准如下：

1、工龄按每满一年计2.5分；

2、学历：

（1）博士计35分；

（2）研究生硕士计30分；

（3）其他学历硕士计25分；

（4）全日制大学本科学历计20分；

（5）成人教育本科学历、全日制大学专科学历计15分；

（6）成人教育专科学历计10分；

（7）高中（职高）、中专学历计5分。

3、专业技术职称

（1）高级专业技术职称计50分；

（2）中级专业技术职称计30分；

（3）初级专业技术职称计10分。

（二）薪酬档次确定标准：

薪酬档次综合得分

第一档29.5分以下

第二档30—34.5分

第三档35—39.5分

第四档40—44.5分

第五档45—49.5分

第六档50—54.5分

第七档55—59.5分

第八档60—64.5分

第九档65—69.5分

第十档70—74.5分

第十一档75—79.5分

第十二档80—84.5分

第十三档85—89.5分

第十四档90—94.5分

第十五档95—99.5分

第十六档100分以上（含100分）

第七条等级薪酬评定程序。

（一）职员对比计分标准逐项计分，填写《农村合作银行职员等级工资申请表》交所在单位。

（二）各单位应成立职员等级薪酬评审小组，对干部、职员的职务、岗位（工种）、学历、职称等进行逐项审核，严格把关，并对比以上标准提出确定薪酬等级（档次）意见，上报行总部人力资源部。

（三）人力资源部经审核后，报行长室确定。

（四）职员在科研开发、业务创新、治理成果、学术研究等方面对本行有专门贡献的，由单位提出申请，报经人力资源部审核，经行长室讨论酌情予以加分。

加分后累计分达到上一个薪酬档次分数标准的，次月起享受高一个档次等级薪酬，一年内有效。

第八条等级薪酬评定原则上一年一次，每年年初由行总部统一组织评定。

职员职务岗位变动，从次月起执行新职务岗位薪酬等级（档次）。

第九条新招聘职员，试用期（六个月）薪酬按市职工最低工资标准计发，试用期满后按等级薪酬确定。

第十条短期合同工等级薪酬为同岗位长期合同工等级薪酬的70%。

第十一条等级薪酬标准

（一）中高级治理人员等级薪酬标准

单位：

元

中高级治理岗位名称

薪酬等级

薪酬档次

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

一级

3000

3050

3100

3150

3200

3250

3300

3350

3400

3450

3500

3550

3600

3650

3700

3750

二级

2500

2550

2600

2650

2700

2750

2800

2850

2900

2950

三级

2200

2250

2300

2350

2400

2450

四级

2000

2050

2100

2150

五级

1800

1850

1900

1950

支行行长助理、部室总经理（主任）助理、中心金库、事后监督中心副主任、分理处主任

六级

1700

1750

（二）行总部职员等级薪酬标准

单位：

岗位名称

1650

1600

统计、保卫、监察、劳资、教育、档案（文书）、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员

1550

1500

（三）支行、中心金库、事后监督中心职员等级薪酬单位：

支行营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗

片系统治理员、事后监督中心系统治理员

储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库库管组组长、车组长、代班组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长、

1450

支行客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员、

1400

支行综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、中心金库驾驶员

1350

七级

1300

第十二条职员休息年休假差不多薪酬照发。

各类病、事假每天按月差不多薪酬÷

20.92元