华南理工大学组织行为学 随堂练习Word格式.docx
- 文档编号:15002430
- 上传时间:2022-10-26
- 格式:DOCX
- 页数:21
- 大小:69.01KB
华南理工大学组织行为学 随堂练习Word格式.docx
《华南理工大学组织行为学 随堂练习Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《华南理工大学组织行为学 随堂练习Word格式.docx(21页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
A管理的两重性B人的两重性C组织的两重性D多学科性E多层次性参考答案:
ABD
6.组织行为学的理论基础有:
A心理学B社会学C人类学D政治学E生物学参考答案:
ABCDE
7.科学的研究方法应遵循的原则是:
A研究程序的公开性B收集资料的客观性C分析方法的系统性D观察与实验条件的可控性E所得结论的再现性参考答案:
8.行为测量量表有:
A名称量表B等级量表C等距量表D比率量表E等值量表参考答案:
ABCD
9.在行为研究中,对变量处理的方式有:
A置之不顾B随机化和不加控制C保持衡定D匹配E规定特定的标准和范畴参考答案:
10.组织行为学的研究方法包括:
A调查法B面谈法C实验法D个案研究法E观察法参考答案:
ACDE
11.X理论认为:
()
A•人生来就是懒惰的B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰C•人们具有非理性的感情,
不能自我约束D•社交是人们行为的基本激励因素E.逃避责任,缺乏进取心,不是人的天性
参考答案:
ABC
第二章个性差异与管理
1.提出需要层次论的是()。
A梅奥B马斯洛C赫兹伯格D泰罗参考答案:
2.双因素理论的提出者是()。
A马斯洛B赫兹伯格C麦克利兰D波特参考答案:
3.表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要参考答案:
A
4.以下各项表述正确的是()。
A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案:
C
5.赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
A提供给员工更高的工作报酬B加强对员工的监督和控制
C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件参考答案:
6.不仅提出需要层次的“满足一上升”趋势,而且也指出“挫折一倒退”趋势的理论是哪一种()
A需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论
7.麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较不强烈的需要是()。
A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要参考答案:
D
8.以期望理论为基础的波特一劳勒模型表明:
职务工作中的实际成绩()。
A主要取决于所作的努力
B主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D在很大程度上受所作的努力的影响参考答案:
9.当某种行为出现后,给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为,这种强化方式是()。
A•惩罚B•正强化C.自然消退D•消极强化
10.通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是()。
11.临时检查卫生、学生抽查考试,都属于什么样的强化方式()
A•固定比例的强化B•可变比例的强化C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化
12.某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们卖了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是()。
A•公司没有做到奖罚分明B•奖励不够及时C•公司没有做到奖人所需、形式多变D•员工太挑剔
13.某人患有先天性心脏病,不宜参加剧烈的运动项目,但他却想成为以名长跑运动员,想而不得,他很苦恼,他这种挫折感源于()。
A•个人对环境了解程度不够B•个人本身能力有限C•个人过于狂妄,目标太高D•个人思维不灵活
14.提出期望理论的是美国心理学家()。
A.马斯洛B.麦克利兰C.赫兹伯格D.弗隆姆
15.需要层次论的内容有:
B尊重需要C自我实现的需要D工作和工作条件的需要
A生理需要、安全需要、友爱和归属需要
E文艺、文化娱乐生活的需要参考答案:
16.根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括()。
A社交需要B自我实现需要C安全需要D人际关系和谐的需要E相互尊重的需要参考答案:
17.麦克利兰的成就需要理论理论认为人的基本需要有()。
A成就需要B生存需要C安全需要D权力需要E社交需要参考答案:
ADE
18.过程型激励理论主要有哪几种()。
A赫兹伯格的双因素理论B弗罗姆的期望理论C麦克利兰的成就需要理论D亚当斯的公平理论
E斯金纳的强化理论
BD
19.根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。
A工作本身的特点B责任感C提升和发展D工作的物理条件E上司的赏识参考答案:
20.激励理论可划分为哪几大类()。
A内容型激励理论B过程型激励理论C改造型激励理论D强化理论E需求层次论参考答案:
21.下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A计件工资B计时工资C计件超产奖D月度奖E年终分红参考答案:
BDE
22.以下做法中,属于消退强化方法的有()。
A员工出现失误时,给以记过处分B对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C员工表现出色时,给他发奖金D对请客送礼者,关门拒之E对喜欢拍马屁者,冷脸相待参考答案:
23.在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。
A奖励分配制度的不完善B情感偏向C领导者的管理素质较差
D社会上的不正之风E人事管理制度的不合理参考答案:
24.具有普遍意义的激励方式有()。
A思想政治工作B奖励C积极强化D工作内容丰富化E职工参加管理参考答案:
ABDE
25.内容型激励理论包括(),过程型激励理论包括()。
A期望理论、公平理论B需要层次论、双因素理论、激励需要理论
CX理论、Y理论D挫折理论、归因理论、强化理论参考答案:
BA
第三章群体心理与行为基础
1.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:
A气质B个性C能力D性格参考答案:
2.决定人的心理活动动力特征的是:
A气质B能力C个性D性格参考答案:
3.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:
A自我B本我C超我
4.老心理分析论的代表人物是:
A荣格B阿德勒C麦迪D弗洛依德参考答案:
5.具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:
A能力低下B一般能力C天才D才能参考答案:
6.明确目的,自觉支配行动的性格属于:
A理智型B情绪型C意志型D中间型参考答案:
7.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:
A知觉防御B晕轮效应C首因效应D定型效应参考答案:
8.影响人的行为的因素有:
()。
A个人主观内在因素B心理因素C客观外在环境因素D生理因素E人群团体因素
AC
9.人的行为特征有:
A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的
ABCDE
10.个性的特点是:
A社会性B组合性C独特性D稳定性E倾向性
11.影响个性的因素主要有:
()
A先天遗传因素B家庭C后天社会环境因素D文化传统E社会阶级和阶层
12.特质论的代表人物有:
A阿尔波特B荣格C艾森克D卡特尔E弗洛依德
ACD
13.希波克拉底划分的气质类型有:
()。
A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质
ABCE
14.气质差异主要应用于:
A人机关系B人际关系C思想教育D人员选拔E行为预测
15.气质差异的应用应遵循的原则是:
A气质绝对原则B气质互补原则C气质合理安排原则D气质发展原则E阈值原则
ABD
16.按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:
A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型
ACDE
17.斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:
A理性型B政治型和审美型C社会型D宗教型E经济型
18.社会知觉主要包括:
A对人知觉B人际知觉C角色知觉D因果关系知觉E自我知觉
ABCD
19.知觉偏差主要表现有:
A知觉防御B晕轮效应C首因效应D近因效应E定型效应
20.当岀现认知不协调时,认知主体消除不协调的方法有:
A改变行为B改变态度C引进新的认知元素D不予理睬E重新进行角色定位
ABC
21.一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向:
A纵向变动B横向变动C核心变动D水平变动E外围变动
第四章群体的内部互动行为、群体人际关系和群体间互动行为
1.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于:
A非正式群体B正式群体C小群体D参照群体
B
2.工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,
()可能达到最高的工作绩效。
A同质群体B异质群体C混合群体D简单群体
A
3.完成复杂工作,需要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 华南理工大学组织行为学 随堂练习 华南理工大学 组织 行为学 练习