婚丧假产假哺乳假.docx

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婚丧假产假哺乳假

婚丧假,产假,哺乳假

篇一：

婚假、产假、丧假的有关规定

关于婚、丧假期及产假的有关法规条文

一、婚假：

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

（一）婚假：

⒈按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

⒉符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

⒊结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

⒋在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

⒌婚假包括公休假和法定假。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

二、产假：

据中国之声《央广新闻》报道，国务院法制办公室21号发布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。

其中：

⒈我国拟延长产假至14周，就是98天，单位可支付生育流产费用。

⒉难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

⒊妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护

理假已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

三、产前假：

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十二条）女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十三条）授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

三、丧假：

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

篇二：

婚假、丧假、产假、计划生育假待遇规定

婚假、丧假、产假、计划生育假待遇规定

婚假、丧假、产假、计划生育假待遇规定

一、国家规定

婚假3天、产假90天（其中产前假15天）。

二、江苏省规定

晚婚延长婚假十天。

夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

以上假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

三、婚假、产假包括节假日、双休日在内。

四、计划生育手术者假期待遇

国家规定：

1、放置宫内节育器：

自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。

2、取宫内节育器：

当日休息一天（包括有尾丝节育器）。

3、输精管结扎：

休息七天。

4、单纯输卵管结扎：

休息二十一天。

5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月；

6、中期终止妊娠：

休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。

7、产后结扎输卵管：

按产假另加十四天。

五、丧假待遇

职工的直系亲属（父母、配偶和子女、岳父母、公婆）死亡时酌情给予一至三天假。

去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发。

六、探亲假待遇（适用于国有企业）

探亲假标准

已婚探父母4年1次20天假期国务院国发[1981]36号；财政部[1981]财事字113号探配偶1年1次30天

未婚探父母1年1次20天

2年1次45天

归侨侨眷出境探亲已婚探配偶4年1次6个月内工资照发国务院侨办[1982]侨政会字011号；劳动人事部人险[1983]16号；劳动人事部劳人险[1983]71号；劳动人事部劳人险

[1984]13号；财政部[1984]财企897号

1年1次1个月

探父母或胞兄妹4年1次40天

未婚探父母或胞兄妹4年1次4个月

3年1次70天

2年1次45天

1年1次20天

注：

1、归侨探亲假规定含台胞、港澳同胞；2、归侨父母或配偶等人入境探亲，如归侨职工随同活动，其假期按国内规定处理；3、探亲时间按实际团聚时间，不包括往返途中时间，另给予往返时间；4、探望配偶和未婚探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。

七、产前假：

江苏省规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。

上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

八、难产假：

江苏省规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

九、哺乳假：

江苏省规定：

女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

十、流产假

流产假属于产假的一种。

江苏省规定：

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。

产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

篇三：

最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总

最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总

【产假】：

一、劳动法

女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

二、女职工劳动保护特别规定（市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔20XX〕5号）

（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

（女职工劳动保护特别规定第七条）

（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

（女职工劳动保护特别规定第七条）

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

【产前假】：

女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十二条）

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

【授乳时间哺乳假】：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

【保胎假】：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：

产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：

98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：

医生开证明，按病假待遇。

【相关假期的待遇规定】：

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

在增加工资时应作出勤对待。

”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

生育生活津贴具体政策（见市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔20XX〕5号）：

（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。

（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。

20XX年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定