离职申请报告写范文Word下载.docx

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我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在平安的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。

我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离

职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

XXX

X年X月X日

范文二

离职申请

尊敬的领导：

在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。

非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。

现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状

态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。

我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。

我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。

敬礼！

X

XXX年X月X日

辞职申请报告

经过深思熟虑，我决定辞去在本院科室所担任的职位。

此时我选择离开。

我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。

现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“人人有本难念的经”，事实__，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

回顾在本院科室里的的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经三个月了。

在这三个月里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢本院科室领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！

我非常重视在本院科室三个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是本院科室的一员，我深信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。

请允许我借此机会对代总给我提供了这样的工作机会表示衷心的感谢。

我决定离开了，请领导早日批准我的辞职申请。

我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。

曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！

至此敬礼

xx年06月30日

离职申请报告_离职申请报告怎么写。

尊敬的公司各位领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职，虽然有些不舍，但希望您能谅解。

在公司的这些日子里，您无微不至的关怀让我感动，同事间愉快向上的氛围让我庆幸，总体来说，公司宽松平等的人际关系和不断进取的敬业精神给我留下了难忘的记忆，非常感谢公司对我的培养爱护和同事们对我的关心照顾，虽无以回报，但我永怀感激。

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决定离职对我来说是个艰难的过程，也是慎重考虑不断权衡的结果，主要原因是我有事急需XXXXX办理，这是之前未曾预料到的，希望您能理解。

在为公司效力的日子里，“XXX”,亲自给大家做了很多方面的培训，也曾多次指导过我如何开展工作，还帮我分析了自己的种种不足，指出了我应该努力的方向，所有这些都令我受益匪浅，感激万分，一想到将要失去聆听教诲的机会，唯有遗憾。

在此感谢“公司和‘XXX’及各位同事”在此期间给予的帮助，出于对公司的负责，在我正式离职之前，我会按照公司的要求交接好工作，避免我的离开给公司带来负面的影响，尽力不给公司带来损失。

最后，再次感谢“XX和公司及同事们”对我的帮助和关怀，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！

望给予批准!

申请人:

年月

日

离职申请怎么写，如何写离职申请书？

自年月日入职以来，我一直都很喜欢这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。

在过去的__的时间里，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

我对于公司__年的照顾表示真心的感谢！

当然，我也自认为自己在这__年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。

希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致敬礼

年月日

我们都知道，在离职的时候，公司跟离职员工会进行交接，需要填一些表格，以下是为大家搜集的员工离职申请表下载，供大家参考和借鉴!

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昨天

顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。

今天

这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。

因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。

可是，单位已经讨论过，同意辞职。

明天

顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。

不要急，现在就告诉你。

接着往下看

《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。

其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。

但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了（经济补偿金）。

第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。

用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下（经济补偿金）。

归纳一下：

第37条：

通知解除（无过错），不补偿。

第38条：

立即解除（有过错），要补偿。

通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?

从法律后果上看，根据法律的"

说法"

，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。

而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。

即，一个是"

若-A，则+B"

，一个是"

若-A，则-B"

。

因此，两者不同。

要约邀请的含义相差就更远了。

从权利性质上看，劳动者一方__行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"

辞职权"

属于形成权。

辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。

那么，什么叫"

到达"

?

有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。

如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?

好像略微有点证明"

你妈是你妈"

的意思了^.^

前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。

当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"

后悔权"

，即辞职申请的撤回和撤销：

1）撤回

如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。

比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;

或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。

2）撤销

辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。

比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。

老板最多骂你一句"

脑残"

3）法定事由

有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。

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