个人述职报告政府职员Word格式.docx
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自己身为一名政法副书记,不仅要做好分管工作,还肩负着维护稳定,促进和谐的政治责任,只有立足岗位,服务大局,坚持勤奋、敬业、求实、创新的努力方向和目标,才能更好地发挥表率作用,做一名人民满意的公务员。
现述职如下:
一、加强自身学习,不断提高政治理论素养加强政治理论学习是党员领导干部思想道德建设的首要任务,自觉养成良好的学习习惯,才能使自己受益匪浅。
一年来,紧密联系国内外形势和社会稳定工作的任务,联系思想和工作实际认真学习贯彻党的路线、方针、政策和各项法律法规;
从树立科学的发展观,构建和谐社会的高度,努力学习党的十六届三中、四中、五中全会精神,深刻理解加强党的执政能力建设的重要意义,不断提升思想观念;
围绕建设“大大连、新西岗”目标规划和具体任务,学习宣传和谐的稳定观,积极探索政法工作的新思路和新途径;
坚持学习领导干部自选书目和宣传部推荐的网上理论文章等,从中汲取丰富的政治营养;
特别是通过参加全区首批保持共产党员先进性教育活动,集中选学了党组织下发的理论文章,进一步加深了对新时期党建重要性的认识,增强了党性观念。
按照胡锦涛总书记讲话要求,坚持理想信念,坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗;
坚持勤奋学习,扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;
坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民;
坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩;
坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一;
坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。
对照党章和党员先进性标准,以先进典型为镜子,从理想信念、思想观念、精神状态、素质能力、服务群众、工作作风等六个方面深入查找自身存在的问题和不足,从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观等六观上查变化,认真听取各方面的意见和建议,深刻剖析产生问题的根源,有效地制定落实各项整改措施,切实取得党员先进性教育实效。
通过加强政治理论学习,进一步增强了分析问题、解决问题的能力。
在思想上、政治上始终与党中央保持高度一致,坚定正确的政治方向,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,思想方法和工作方法不断更新转变。
学习中自己还注意从党报党刊中剪裁积累相关的知识和资料,并利用网络资源下载好文章,不断学习和借鉴各地政法工作经验,尽量扩充知识面和信息量,努力用时代发展的要求来审视自己,用改革的精神完善自己,积极发挥政法干部的职能作用,为和谐西岗建设,创造优良的法制环境。
二、理论联系实际,不断提高工作能力和水平深刻学习领会“加强党的执政能力建设”的重要论述,其实质就是要坚持立党为公、执政为民、立足本职,创造性地开展工作。
面对新形势、新任务以及政法战线遇到的新情况、新问题,自己能够坚持理论联系实际、认真钻研业务知识,不断了解相关的法律法规,指导基层开展工作,并注重在理论与实践的结合上寻找最佳方案和突破口,为领导决策当好参谋助手。
通过开展各方面的调研并查阅相关资料,草拟了《2005年全区政法工作会议报告》及《2005年全区政法系统督查汇报材料》等主要文稿,对促进全区和谐稳定发展起到了指导作用。
根据市区对社会稳定工作的具体要求,拟定出年度全区政法队伍建设和做好涉法信访稳定工作的措施、思路,季度工作计划和月份工作要点,并紧紧围绕区委中心工作、协调各方,服务大局,在求真务实,抓成效上下功夫。
针对涉法信访问题突出的特点,根据省市电视电话会议要求,按照“三重新、三就地"和"三不放过"的原则,认真开展专项治理,制定了《关于加强涉法信访工作的实施意见》,积极协调关系、化解矛盾,减少新的信访问题发生,今年共受理市政法委信访转办函11件,比去年同期下降了50%。
为从源头上预防和减少涉法信访问题发生,坚持“抓好三个重点,加强四个结合,推进三大工程”,深化了“规范执法行为,促进公正执法”主题教育活动。
通过召开案件协调会、通报会和开展个案追踪等,一抓到底不放松,进一步加大了督查督办力度,超额完成了市政法委交办的重点涉法信访案件结案率和息访率两项指标,并促使检、法两院将三起多年积案彻底解决,得到市区领导的好评。
在公安部门大接访活动中西岗分局荣获省先进单位称号。
在开展“规范执法行为,促进公正执法”专项活动中,从执法薄弱环节入手,抓规范、抓制度、抓实效,进行督察督办,进一步完善了制度体系和执法程序,提高了办案质量和服务水平,公检法各部门在年度系统考核中均名列前茅。
三、转变作风,不断创新工作载体一年来,自己能深入到政法各部门进行调研学习,认真听取各部门领导及干警的意见和建议,不断改进工作。
工作中能够坚持高标准、严要求,认真负责,有较强的事业心和责任感,对领导交办的各项任务,不管份内份外,都能克服困难,尽心尽力尽职尽责地完成。
对委里的年轻同志经常给予思想上的关心和业务指导,并带好下属。
针对政法部门的热点问题进行了社会问卷调查,写出内容详实的调查报告上报区委。
创新工作载体,大力开展文化育警活动,经过认真筹备于11月份组织协调政法各部门参加了我区“政法部门第二届检察杯运动会”,全区180名干警在活动中,充分展现了强化体能练兵、增进团队意识的良好道德水准和职业风范,对促进政法队伍正规化建设起到了积极的作用。
为了深化政法部门“两从、两型、两化”建设,组织协调街道社区干部和社会各界群众参加法院开放日及法律咨询活动,进一步密切了政法部门与人民群众的联系。
定期到法院参加庭审活动,了解审判工作情况,到检察院和公安分局督察规范执法专项工作,并撰写了《西岗区政法部门把先进性教育的具体要求落实到司法为民实践中》的信息材料被省市政法信息专刊登载。
特别是对重点、难点涉法信访案件亲自接访督办,耐心细致地做好当事人的息访止诉工作,使当事人满意而归。
为全面促进政法队伍建设,落实执法为民要求,组织开展了法律服务进社区活动,对弱势群体实现了面对面,零距离的法律援助,收到了良好的社会效果。
关心困难群体,与班子成员深入到贫困群众家中进行结对帮扶,积极为贫困地区捐款,到老干部家中进行走访慰问。
四、廉洁自律,树立党员干部良好形象工作和生活中注意用党员领导干部的标准严格要求自己,言行一致,不搞两面派,自觉维护班子团结和谐,坚持民主集中制原则。
虽然职级有所变化,但廉洁自律、淡泊名利的思想没有变,仍然乘坐职工班车上下班,自己和下属从不利用职权到分管部门谋好处,始终用平和宽容的心态对待身边的人和事,从不计较个人得失,8小时以内和8小时以外都自觉接受组织和群众的监督,做到以诚待人,以德服人,以廉树威。
通过参加纪委组织的党风廉政教育活动,从正反典型事例中受到了深刻的教育和警示,把落实党风廉政责任制各项内容变为自觉的行动。
认真学习,严格遵守“四大纪律、八项要求”和两个《条例》规定,认真落实《西岗区委关于教育制度监督并重实施纲要&
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的内容,自觉遵纪守法,提高对新时期加强党风廉政建设重要性的认识,摒弃不正之风的影响,做到勤政廉政,确立正确的权力观、利益观和地位观,自觉抵制腐朽思想的侵蚀,筑牢思想道德防线,保持共产党员的政治本色,发挥党员领导干部的带头作用。
存在的问题及解决的办法:
1、系统化政治理论和业务学习还需要不断加强,坚持做到学以致用,用以促学,学用相长。
2、思想解放程度方面仍不能满足形势发展要求,因此,要不断解放思想,开拓创新,学习借鉴先进地区的经验和做法,延伸工作领域,完善工作机制,争创工作佳绩,为建设大大连、新西岗,构建和谐社会做出新的更大贡献。
2006年1月10日&
2004年中,我能努力学习邓小平理论,认真执行区委区政府的指示和决定,自觉接受人大的监督,在全局同志的共同努力和积极配合下,较好地完成了职责范围内的各项工作任务。
一、我十分注重政治和业务学习。
我关注国家经济、政治、文化、外交等方面的大事和“大势”,以明确自己的工作方向。
我认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》,学习组织人事方面的政策规定,还虚心向有长期实际工作经验的老同志学习人才、培训、工资、档案等方面的业务知识。
2004年5月,我到北京参加“东北地区人事局长培训班”学习,利用这个机会,我认真听、认真记、认真思考,确实得到了很多收获。
此外,在我们部门组织的全区性培训中,我除了积极做培训的组织工作外,还尽量直接参加培训。
无论是为期三天的行政许可法培训班还是为期六个月的英语培训班,我都既是积极的组织者,又是认真的学习者。
在2004年九月举办的全区科级干部培训班上,我也认真学习培训内容,其后区委统一安排写的学习体会文章《以科学发展观为指导,努力做好人事人才工作》受到很好评价。
二、我能恪尽职守,履行职责,组织本部门完成好各项业务工作,并下力气做了一些基础性、前瞻性工作。
1.在人才工作方面,我树立广义的人才观。
年初就与有关同志一起,到区直企业和驻区企业走访调查,了解企业现有人才状况。
根据企业所需人才的情况,组织企业参加市里举办的高校毕业生就业洽谈会,尽可能拓展企业选用人才的途径。
组织本部门人员为区内企业和油田多种经营企业中的专业技术人员免费办理人事代理。
为油田多种经营企业的120名委培生评定了专业技术职称资格。
对区内948名专业技术人员进行了年度考核。
通过市人事局协调,共接收安置8名“一村一名大学生”。
还充分利用上级引进人才的优惠政策,为文化产业园调入两名很有成就的画家。
2.参与了事业单位日常管理和改革准备工作。
为19个事业单位办理了登记备案,为3个单位办理了注销备案。
在年底进行的全省事业单位法人登记工作检查中,我区的工作受到了好评。
2004年,是省、市对事业单位改革工作布置频繁的一年。
我们按照上级的要求,对全区事业单位进行了分类调查,掌握了第一手资料,摸清了事业单位现有职能、岗位、人员、经费来源等情况,并编写了《兴隆台区事业单位职能工作手册》,为下步事业单位改革打下了基础。
3.加强了对公务员的培训和考核工作。
2004年中,我们根据公务员队伍和事业单位干部队伍的实际需要,加强了培训工作。
其中由人事局牵头进行的全区性培训,主要有年初开始、到8月中旬结束、为期六个月的英语培训班;
有六月份举办的行政许可法培训班;
有十月份举办的公共礼仪培训班。
应该说,这些培训班都达到了预期的目的。
而我除了做一部分策划和组织工作之外,还尽量身体力行地跟班学习,既让自己有了一定收获,又起到了一些示范作用。
4.做好原油田籍522名职工的整体划转工作。
为进行企业和政府的分离,早在2001年,盘锦市与辽河石油勘探局的领导就曾共同协商,如何将兴隆台区的油田籍职工整体划转到地方政府。
但这项工作的真正启动则开始于2003年底,完成于2004年4月。
在此期间,我与组织部、人事局的同志们一起,在人员统计、档案整理、资料认定、关系划转、工资理顺、保险转移等诸多方面做了大量艰苦细致的工作。
经过区领导和我们的共同努力,522名油田籍职工的整体划转工作得以顺利完成。
5.在工资管理工作方面,除进行正常的工资进档以及对职务变动人员进行工资调整外,积极向市人事局争取,为507名原油田籍职工和165名从原盘锦市开发区划过来的职工理顺了档案工资。
由于开发区实行的是较新的体制,与现行的工资政策无法完全相符,我和从事工资业务的同志一起想方设法,与市人事局沟通,努力使开发区相关人员的工资调整既合理合法,符合我区经济和社会发展的总体需要,也尽量顾及当事人的切身利益,还应能经得起历史的检验。
6.努力做好“三方面人员”的稳定工作。
2004年是抗美援朝老兵等“三方面人员”提出要求较多、情绪反映较激烈的一年。
按照市里的部署,我区要重点做好居住在新工街道的二十几名抗美援朝老兵的稳定工作
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