人事部各类表单文档格式.docx
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职务:
:
申请日期:
附表二(亦可以形式进行汇报):
出差工作总结表
填报日期:
本次出差行程:
出差天数:
天
年月日返回日期:
年月日
出差工作目标:
本次出差的工作容:
本次工作目标达成结果:
上级领导批示:
法定假日加班
休息日加班
工作日延长加班
申请加班时间
加班事由
直接主管审核
实际加班时间
部门负责人或分管
副总核准
加班审批表
表单编号:
人力资源部_[2011]
01
号附表
4
注:
1.本加班审批表可用于同一个部门多名员工申请加班
2.加班必须提前申请,经部门直接主管审核同意后方可加班;
3.员工应于加班结束后填写实际加班时间,直接主管核对无误后,由部门负责人或分管副总核准;
4.本加班单应于加班后的第二个工作日交到人力资源。
人力资源部_[2011]01
员工
所在部门
部门负责人
岗
位
工作交接人
填写时间
请假时间:
时
至
共
天
小时
请假类别:
□工假(年假、倒休、工伤假)
□公假(产假、婚假、产检假等)
□病假(需县级以上医院住院证明)
□事假
□探亲假
□其他(请说明)
所附文件:
交接事项:
人力资源部核实:
假期申请表
5
总经理:
人事总监:
直接领导:
申请人:
说明:
1、依请假程序办理2、依授权审批核准
------------------------------------------------------------------------------
员工离职确认书
员工号主动提出辞职,经公司确认后于
年月日办理相关离职手续。
双方签订的劳动合同已中止,双方权利义务已经
履行完毕,双方放弃任何过往权利义务的追溯权,即双方同意放弃年月日
之前产生之任何权利主,不再就年月日之前发生的任何事由向对方发
起仲裁或者诉讼请求。
离职人(签字):
XXXXXXXXX
离
职
审
批
手
续
表
部门及办公地点
职务
入职日期
离职日期
联系
员工类别
□试用期
□转正
离职类型
□辞职
□辞退
□劳动合同到期终止
□其他
原
因
员工签名:
上级意见
部门副总
意见
人力资源
部意见
总经理/副总经理意见
(主管、经理级以上者需签署此项)
本
部
门
工
作
交
接
续
(如本部门交接事项较多,请另附详细清单)
物品及文件移交容
单位
数量
待办事项
当前状态
待办重点
移交人及日期:
接收人及日期:
监交领导及日期:
资
产
移
结
算
以下流程请离职员工亲自前往各部门办理移交手续,请各部门负责人签收。
行政部
□缴回个人领用文具用品
□公司共用钥匙、办公设备退还
□固定资产回收
行政前台:
□是否住宿
1、是
2、否
需财务部代扣住宿费
元
备注:
行政助理:
人力资源部
□
各项社保缴纳至
月。
薪资结算至
日,领取时间
为
15
日。
薪资结算方式为:
□银行卡
□现金
备注:
薪酬福利主管:
无培训费用
培训费用应扣款
招聘培训主管:
已作离职面谈
未面谈
员工关系专员:
财务部
□是否借备用金;
1、是
□代扣金额
元;
□未报销款
1、差旅费
2、其他费用(交通费、餐补费)
□其他款项
财务部负责人:
IT
部
电脑移交:
1、自购电脑
2、领用笔记本电
脑
3、台式电脑
4、无电脑
、门禁卡
其他办公设备请填
写《物品交接记录表》
资产管理员:
说明
1、
各部门在接到办结完毕的《员工离职表》后方可办理交接事宜;
2、
各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理;
3、
本表格办妥后交人力资源部领取《离职确认书》及《离职证明》
离职声明
本人离职时,已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司,并未有任
何隐瞒。
本人承诺,离职后仍保守公司商业,自己不使用,也不将其泄密
给任何单位/人,否则,由此引发的一切后果,包括法律和经济责任,完全由
本人自行承担。
评价要素
评分标准
得分
优
良
中
差
提要:
请面试官对于各评价要素做出评分。
(结构化评分低于
60
分不予录用)
离职员工确认签字
年月日
面试评估表
应聘职位:
应聘人员:
面试时间:
职位匹配性
25
分
个人经历及特点与招聘岗位是否具有较强的匹配程性;
是否具备本岗位所要求的专业知识、技能、学历背景;
能否正确判断自己的优势与劣势,并针对劣势提出弥
补措施
21-25
16-20
11-15
1-10
综合分析能力
20
是否思路清晰,富有条理;
分析问题是否全面、透彻、
客观;
能否把握问题的实质,抓住问题的主要方面;
是否具有创造性。
18-20
14-17
8-13
1-7
沟通协调能力
是否具有主动沟通的意识和策略;
能否积极与他人进行沟通协调,建立和谐的工作环境,
以顺利地完成工作任务。
执行力
能否正确理解组织战略目标;
能否把握和领会上级领导的意图和要求,有效地履行
职位职责,完成领导分派的任务
抗压能力
10
能否承担工作中的压力,能否在压力中表现良好,并
善于处理工作中的压力
9-10
7-8
5-6
1-4
仪表气质
5
是否仪表端正,举止有度;
是否自信、谦和,有亲和
力和影响力;
是否稳健,处事果断,心态成熟
2-3
1
合计
面试评价
书面评价:
录用意见:
通过
待定
□未通过
建议试用期:
1-3
个月
3-6
个月
薪资建议:
月薪:
(¥
~
¥
)
年薪:
)
面试官签字:
应聘登记表
EXCEl
XXXXXX
应聘登记表
贴照片处
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